РОТАЦИЯ (обмен кадрами). Командование подыскивает военным новые места службы

[Kosta30]

У Т В Е Р Ж Д Е Н О
Министром обороны Российской Федерации
15 апреля 2009 г.

Инструкция
о ротации офицеров в Вооруженных Силах
Российской Федерации

(утратила силу - Указания МО РФ от 16.11.09г №205/2/778)

(кликните для показа/скрытия)

I. Общие положения

1. Ротация офицеров* в Вооруженных Силах Российской Федерации** осуществляется в целях обновления военных кадров в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, организациях Вооруженных Сил и военных комиссариатах, создания возможностей для их служебного роста, а также овладения новыми навыками и умениями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей на высоком уровне.

II. Условия и виды ротации офицеров

2. Условиями ротации офицеров являются:
приобретение навыков управления различными воинскими коллективами;
повышение уровня профессиональной (профессионально-должностной) подготовки;
овладение родственными военно-учетными специальностями (далее - ВУС);
смена вида служебной деятельности;
срок пребывания в воинской должности.
Ротация офицеров проводится не более чем через 3 года. Иные сроки нахождения в воинских должностях и местностях прохождения военной службы устанавливаются персонально по каждому военнослужащему решением Министра обороны Российской Федерации.
3. Ротация офицеров осуществляется:
а) со сменой или без смены ВУС – профессионально-должностная ротация (приложение № 1 к настоящей Инструкции), которая предусматривает два варианта назначения офицера без перевода его в другую местность:
офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с той же (родственной или по которой у него имеется необходимая подготовка) ВУС, но с другим функциональным предназначением;
офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с другой (не родственной и по которой у него не имеется необходимой подготовки) ВУС с возможной сменой вида (рода войск) Вооруженных Сил. При этом военнослужащий, как правило, до назначения на воинскую должность проходит профессиональную переподготовку в объеме, необходимом для исполнения новых должностных обязанностей;
б) со сменой или без смены места военной службы – территориальная ротация (приложение № 2 к настоящей Инструкции), которая предусматривает, что офицер, прослуживший в занимаемой воинской должности установленный для нее срок, назначается на равную, высшую или низшую воинскую должность с той же (родственной или по которой у него имеется необходимая подготовка) ВУС, но со сменой климатических (экологических) условий или с назначением в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации;
в) со сменой (без смены) ВУС и со сменой (без смены) места военной службы – смешанная (комбинированная) ротация (приложение № 3 к настоящей Инструкции), которая предусматривает:
назначения офицеров на равные, высшие или низшие воинские должности со сменой ВУС и с переводом в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации;
назначения офицеров на равные, высшие или низшие воинские должности без смены ВУС и с переводом в воинские части других видов (родов войск) Вооруженных Сил, военных округов, флотов или в воинские части, находящихся за пределами Российской Федерации.

III. Подготовка к ротации офицеров

4. Кадровыми органами воинских частей ведется учет пребывания офицеров в замещаемых воинских должностях. Списки офицеров, подлежащих ротации, в установленном порядке направляются в вышестоящие кадровые органы, на основании которых они к 1 декабря текущего года разрабатывают планы ротации офицеров на следующий календарный год, утверждаемые должностными лицами Вооруженных Сил в соответствии с предоставленными им полномочиями (далее именуется – план) (образец плана приведен в приложении № 4 к настоящей Инструкции).
Основанием для включения офицера в план в предстоящем году является решение соответствующего должностного лица, принимаемое с учетом вывода аттестационной комиссии и срока пребывания офицера в занимаемой воинской должности. При этом проводятся мероприятия по подготовке (профессиональной переподготовке) офицера, назначаемого на соответствующую воинскую должность.
Выписки из плана направляются в установленном порядке в подчиненные воинские части для последующей реализации.
Решения о включении офицеров в план доводятся до них соответствующими командирами (начальниками).
5. При предполагаемой ротации офицеров командирам (начальникам) и подчиненным им кадровым органам необходимо учитывать необходимость чередования прохождения офицерами военной службы в различных местностях.
При этом в случае выбора нового места военной службы для офицера должны учитываться следующие обстоятельства: прохождение офицером военной службы в местностях, где установлен срок военной службы; включение офицера в расчет на плановую замену; семейное положение офицера; состояние здоровья офицера и членов его семьи и иные.

IV. Проведение ротации офицеров
6. На основании плана и оформленных в установленном порядке представления к назначению офицера на воинскую должность соответствующими кадровыми органами готовятся проекты приказов по личному составу. Офицеры подлежат ротации только после издания данных приказов с учетом обеспечения их установленными видами довольствия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

СТАТС-СЕКРЕТАРЬ – ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Н.Панков

Скачать инструкцию полностью: Rotacio2009.rar(36Kb)


Указания МО РФ от 16.11.09г №205/2/778 Инструкция по организации и проведению переводов офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации к новому месту военной службы.

[Никто]

Если воин хочет расти по командирской линии, то ротации нужны в первую очередь ему же, чтобы набираться опыта управленца и организатора. Надо менять воинские коллективы, ВВТ, органы военного управления, обстановку, уровень должности. Смело уезжать после максимум 5 лет на одной должности. Мой опыт показывает: год-полтора-вхождение в должность (имею ввиду должности от НШ отдельного батальона), два года-освоение всех нюансов, глубокое изучение рукдоков и налаживание связей с верхними ОВУ, полтора-два года-эффективное ее исполнение, а потом просто начинаешь профессионально тупеть, появляется самодовольство и самоуспокоенность. Трудно привыкнуть к такому служебному режиму по-началу, трудно семье, но каждый знал на что он идет. И жена тоже должна была знать. Но потом, с каждой следущей должностью (перездом) ты сам начинаешь понимать какое ты имеешь преимущество перед теми, кто сидел на одном месте. Особенно после 25-30 календарей за плечами, да и много бывших сослуживцев и подчиненных уже сидят в штабах округов, Главках и МО, хоть есть к кому обратиться если что. А будешь сидеть-протухнешь. Еще лучше, послужить в полувоенной обстановке, сами знаете где, тогда появляется такой нюх на осторожность и реальную боевую готовность, что приехав в более северные места, на твои требования в этом вопросе, сослуживцы втихоря крутят пальцем у виска. А зря!  Я не беру в расчет преподов ВВУЗов и ученых, им, мне кажется, ротация ни к чему. Достаточно выезжать в войска месяца на 3-4 раз в два года, чтобы посмотреть чем и как живут строевые части. И нужна ли будущим офицерам иногда та хрень, которую дают в ВВУЗе. 

[mprkur]

Согласен, есть такие люди, которым ни ДД ни ротации не играют роли, для них армия это призвание. А если у человека есть выбор и для него семья важнее. Не давно разговаривал с ребятами, только выпустились с Академии ГА в Питере, летали там на Ан-2, переучились в Литве на Боинг, пока стажеры в Шереметьево, зарплата 110 тыс., когда отлетают программу, назначат вторыми пилотами, будет 200-220 тыс. У командира около 300, инструктор до 350 в месяц. Но английский надо знать по 4 шкале ICAO, говорят отдали по 100 тыс. на изучение. За границей прилетел, заправился и через час обратно? Говорят недавно в Тайланде неделю жили, оплата отеля и командировочных за счет авиакомпании.

[NachFin]

НГШ - младшие офицеры на месте не усидят...

[faiter737]

Английским потихоньку занимаюсь, обидно только профессию бросать, дело которым я занимаюсь очень нравиться. В конце концов пострадает государство. А насчет ГА, требование одно-язык 4 уровень, и дальше всё в твоих руках.   

[faiter737]

К сожалению, основа авиапарка составляют ВС англоамериканского производства, весь радиообмен ведется на англицком языке, отсюда и требования. Инструкции по эксплуатации ВС все на английском. Поэтому приходиться учиться

[mprkur]

Самообучение это хорошо, но должна быть бумага сертифицированной организации, а бесплатно они не дадут, как и ВЛЭК, спросил, можно принести результаты УЗИ энцелофограмм и др. из военной поликлиники? Нет, говорят, мы тоже должны хлеб с маслом есть, только у нас и зи деньги, или ищи авиакомпанию, которая заключит с нами договор.

[toyota]

Никто не говорил, что будет легко. Но где наша не пропадала? Английский - само собой, но подскажите, кто знает: а необходимо ли иметь загранпаспорт для того, чтобы в ГА постучаться?

[ДС]

http://aviapersonal.ru/index.php?option=com_fireboard&Itemid=597&func=view&id=237&catid=10&limit=6&limitstart=0 Тут написано.

ходил я по этим ссылкам и могу точно сказать, что не все так уж и просто.
почему говорю- потому что знаю
я в УВАУГА получал второе высшее по специальности "Летная эксплуатация воздушных судов", специализация ЛЭСУ и ФС ВС (бортинженер). На данный момент в аспирантуре там.
Не единожды закидывал удочку на тему переучивания на пилота ГА.
Вобщем- пока военный- особо можно и не соваться, т.к. все это для граджанской а не для государственной авиации; программа бесплатного переучивания (CPL) расчитана на 2010-2011гг. Уже сейчас возникают недовольства со стороны разных чиновников на тему этой программы (типа пилоты нужны авиакомпаниям а учим мы их за счет бюджета). Английский- да, один из основных критериев (а АК берут пилотов с, как минимум 3 уровнем ICAO, с последующим повышением до 4 уровня и бортинженеров со 2м, с повышением до 3го). Программа переучивания стоит гораздо больше, чем указано на форуме (по ссылке уважаемого mprkur).
Этапы подготовки примерно такие: первоначалка-PPL-CPL/ сроки- около 10 мес.
Возможно военному летчику будет несколько проще, т.к. есть тип и налет, но кушать хотят все
Если переучиваться в АУЦ по короткой программе с получением пилотского, то тут надо направление авиакомпании, которая потом и будет участвовать в оформлении удостоверения. Просто так Виктор Харитоныч никому удостоверение не дал!
Приведу пару примеров:
1. Мой приятель, будучи работником "одного авиационного предприятия" (наземщик, никогда не летал), подсуетился и с помощью АК "В-Д" был направлен в АУЦ на курсы бортмехаников ВС Як-40, где за пару месяцев и какого-то количества денег прошел ВЛЭК+курс теории+тренажер. Получил стажерское удостоверение, отлетал вывозную при авиакомпании и пришел в УВАУГА оформлять пилотское (свидетельство бортмеханика), где его тестировали и только потом дали добро на оформление.
примерно такая схема ждет и уволенного военного ЧЛЭ (члена летного экипажа)
2. Другой мой приятель, будучи бортмехаником в АК "Ямал", почуяв тотальное выпиливание среднего кресла, подсуетился, сделал себе первоначалку в каком-то досаафе на Як-18, получил пилотское-любительское и поехал со всем этим в училище, где за значительно меньшую сумму (около 500-600 тыр), за 4 месяца получил CPL (естественно обучаясь, теория, тренажеры и т.п.)
возможно и такая схема пройдет уволенному военному авиатору.
имхо основные моменты тут это небольшой перерыв, здоровье, английский, деньги (побольше) и желательно рекомендации/направление какой-нить АК.
Вобщем рассказал как умел, может что уже и изменилось за это время, т.к. я узнавал года полтора назад, первый товарищ переучивался в 2006г, а второй месяца 4 назад. Сам пока удочку туда не закидывал, т.к. пока в заштате и не уволен- нефиг соваться.
Не знаю выйдет у меня замысел или нет, хотя имею допуск на гражданский тип (Ту-204), но все это по военной линии, которая граждан не очень интересует.
Вот как-то так. Хоть и не отностится мой спич к теме про ротации офицеров в арми, но все равно- оваций не надо, банов-тоже 

зыж 2 toyota загранпаспорт тоже крайне желательно, но это уже зависит от требований АК. Опять же, оформление ЗП тож зависит от прохождения в/службы (сам после увольнения начну оформлять)

[toyota]

Sir_den, а мы - истребители. Налет только на Л, МИГе и СУ-27. Налет хоть и большой, но здесь, видимо, это не имеет значение. Нам будет еще проблематичней???

[su-25]

toyota, у пилотов, чтобы получить объективную оценку летчику, важны не столько налет, классная квалификация, а допуски (не секретку имею в виду). Если с этим все так же замечательно, то имеются пути перехода в ГА более "дешевые" от 100 до 300 тыс. Но пути - знакомства. Ищите тех, кто имеет связи. И про возраст не забывайте. Совсем "древним" предпочтения нет...

[pravda]

Всем привет!!! Как правильно написать рапорт на перемещение по ротации? Три года служу на точке за полярным кругом на должности зама по МТО, до этого 9 лет в районе приравненном к Крайнему северу. Пенсия выбрана, до 20-ки меньше трех лет. Тундра уже отражается на состоянии печени, семья уехала на большую землю чтоб не сойти с ума и дети не отупели от местного уровня образования. Надеялся на сокращение по ОШМ, ждал когда понизят звания на должностях заместителей комбатов до капитанских. Вместо этого аттестовали на зама по МТО объединив должности зампотыла и зампотеха, причем меня даже не спросили. В июне прошлого года писал рапорт на плановую замену. Все время считал себя кремнем по службе, неужели схожу с ума раз решил написать о своей проблеме...

[Retwizan]

Никто, а вот такой вопрос, до ОШМ у меня была 24 сетка, по ОШМ с моего согласия перешёл на 19 но по боковику получаю по 24. Сейчас встает вопрос с ротацией на 19 сетку, естественно боковика я лишусь,

Боковика вы не лишитесь, т.к. сохранение оклада по старой должности предусмотрено не в новОЙ должностИ, а в новЫХ должностЯХ.

[Хмур]

... Как правильно написать рапорт на перемещение по ротации? ... В июне прошлого года писал рапорт на плановую замену ... неужели схожу с ума раз решил написать о своей проблеме...

  Нет, Вы не сходите с ума. Это начало наконец-то работать Ваше чувство самосохранения.
Я так понимаю, что при ОШМ Вас назначили на равнозначную должность (т.к. это назначение состоялось вне зависимости от Вашего согласия). Возможно, что в ныне занимаемой должности Вы служите менее трех лет ..., а на этом основании в ротации Вам могут отказать. Откажут также в ротации в год окончания контракта.

  Можете закидать меня говешками, но придуманная ротация нужна для того, чтобы "выкурить" старших офицеров из высоких штабов и избавиться от неугодных в придворных частях 
  А Вы, судя по всему ПАХАРЬ и совсем не в курортной зоне ... Так что - смотрите правде в глаза.
А чем завершилась история с Вашим рапортом на плановую замену?

[pravda]

С рапортом на замену все было классически, приказали отгулять отпуск до 1 июня 2011 года, а в течении лета буду переведен, но пока был в отпуске вернулся замом по материально-техническому обеспечению, потерял классность, секретку и квартальные за 2-ой квартал, пришлось принять должность от 1 июля, чтобы снова быть в должности и получать соответствующие выплаты. По натуре технарь, никогда не общался с тыловой кухней. Сейчас приходиться заниматься всем. Как выбраться, незнаю.

[Хмур]

... Тундра уже отражается на состоянии печени ... неужели схожу с ума ...

Попробуйте, находясь в отпуске, пройти независимую ВВК.
  Возможно, что по ее результатам Вас будет ожидать или перевод или увольнение по СЗ.