Оплата за боевое дежурство (и другие компенсации за БД).

[ThinkerNight]

"А вот обязаны они дежурить или нет?"

Всё зависит от самой должности, т.е. каким образом она попала в Перечень.
Например если это должность: телеграфист, телефонист, оператор и т.п., то она изначально при введении в штат "предназначалась" для организации сменного дежурства на конкретном посту (при условии, что их достаточное количество для смен).
Т.е. при приёме на работу (на такую должность) в трудовом договоре должны быть отражены эти моменты (смены на БД), право работника при трудоустройстве — соглашаться с такими условиями труда или нет. Это и есть, как вы подразумеваете, "обязанность".
Для "вновь вводимых" должностей необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
Т.к. меняются условия труда и следовательно трудовая функция. Здесь требуется "согласие" работника с такими условиями труда (заявление с согласием или отказом). Но это не из разряда: "хочу-не хочу", "буду-не буду"...)
Желательно провести собрание трудового коллектива (на котором и озвучить предстоящие изменения), выдать всем работникам официальное Уведомление об изменении условий трудового договора/условий труда (в письменной форме), срок — за 2 месяца до введения изменений.
Более подробно изложено в ст.74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".

Главное, как абсолютно правильно отметил "Кубанский казак" — не наломать дров! а действовать в соответствии с Законодательством.

[grumble3992]

Спасибо! Занимаюсь данным вопросом, как что-нибудь сдвинется проинформирую! Ещё раз спасибо!

[МАЛАХИТ]

Понятное дело если человек работал многое время в одно установленное время и вдруг ему предлагают изменить график работы. Да это тяжело, меняется режим труда и отдыха. Но есть и свои плюсы
 Изменение в зарплате (праздничные, ночные,  боевое дежурство, может и под вредность объект попадает, и переработка до 120 часов в год)

[Варешка]

Хочу согласиться .Когда работали по 6 часов (ТЕЛЕФОНИСТЫ)что по кодексу положено.Перевели на 12 часовой рабочий день.Боевые стали получать но продолжительность рабочего дня увеличилась.И так как на боевом посту по инструкции не положено принимать пищу как быть.К окладу 5370 +15% это уже что то .Но телефонистам кто работает с гарнитурой  более 3 часов ,рабочий день должен составлять 6 часов.Теперь перекусы в тихую, и боль в ушах.Это за такие большие деньги. Сердюкову такие оклады.

[grumble3992]

Привет! По дежурству ГП оказалось всё и проще и сложнее одновременно. Кто согласился тот доп соглашение подписывает и вперед! А если не желает то и не заставишь так как надо трудовой договор переделывать и т.д. А ещё денег в ТФО на год заказал - просто позвонил сказали есть. Просто сам удивился. Вот и всё....
Пользователь добавил: 08 Декабря 2015  21:47:06Очень хотелось бы уточнить, откуда регламент о 6 часах работы в гарнитуре. Дайте пожалуйста ссылку на документ. А о инструкции я так скажу - это начальник такую подписал. А ваял зам  какой-нибудь.... как так без перерывов на обед! Обязаны предоставлять время!

[olgaSev]

Добрый день! Мой муж работает на судне вспомогательного флота. Сейчас они находятся на боевом дежурстве в Сирии (БД у них 5 месяцев): обеспечивают ВМФ России  и прочие суда РФ, которые заходят в Тартус, техподдержкой. На данный момент им приостановлены выплаты за нахождение в зоне боевых действий или так называемые боевые. Хотелось бы узнать в связи с чем сложилась такая ситуация и когда эти выплаты возобновят? Им говорят, что выплаты приостановлены из-за приказа Путина. Можно ли узнать насколько это правдивая информация. И что это за приказ? Самостоятельно я ничего не смогла найти. Спасибо!

[ThinkerNight]

ПМО № 255, прил.2, гл.3
12. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за:

а) выполнение обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов - на 100 процентов.
Указанное повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.

г) несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд - на 15 процентов.
Указанное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.

[spezcnazIAS]

Здравствуйте! наша часть несет боевое дежурство по ПВО. В приказах по БД части есть дежурные силы узлы связи,дежурные силы метеослужбы, дежурные экипажи - данным категориям военнослужащих выплачивается надбавка за несение БД. В данном приказе ИТС (инженерно-технический состав) называют как СИЛЫ И СРЕДСТВА ДЛЯ ВСЕСТОРОННЕГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ БОЕВОГО ДЕЖУРСТВА и данную надбавку не выплачивают говорят, что мы не несем боевое дежурство , а обеспечиваем его. Правомерно ли это? ведь мы заступаем на полные сутки без ограничения еженедельного служебного времени?

[Lena16]

Помогите разобраться! Сегодня выдали уведомление о снятии 50% надбавки к окладу за охрану и вооружения. Работаю на должности командира отделения , выполняю обязанности нач. караула. В уведомлении написали, что "В соответствии с разъяснениями Департамента социальных гарантий МО РФ от 10 апреля 2017 г. №182/2247 работники ,занятые организацией и обеспечением деятельности подразделения военизированной охраны, а так же другими функциями, не связанными с охраной вооружения и боеприпасов, права на данную выплату не имеют". Объекты охраны остались прежние. Стрелки надбавку не потеряли. Правомерно ли снятие надбавки. 

[Camillla]

Здравствуйте! Подскажите, положена ли надбавка в размере 100%  оклада за исполнение трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов  штатному гражданскому персоналу войсковых частей, входящих в состав 51 Общевойсковой армии (бывший 1 Армейский Корпус ДНР)? Часть тыловая, находится в Донецке, подразделения - по территории ДНР. Гражданские - делопроизводители, психологи и др. - из числа местного населения, т.е. не прикомандированы на новые территории. Положено ли такому персоналу удостоверение ветерана боевых действий? В войсковой части на вопросы отвечают, что гражданские в боевых действиях не участвуют, отправляют читать ФЗ "О ветеранах" и 595 приказ, с их же слов - статус ВБД положен при выслуге не менее 5 лет. Письменных ответов не дают, в каких приказах еще что-то прочитать - тоже не говорят. Хотелось бы разобраться, на какие выплаты имеет право гражданский персонал. В Фонд "Защитники Отечества" обращались, там отвечают - приходите после увольнения.

[topalov]

гражданские в боевых действиях не участвуют

правильно

статус ВБД положен при выслуге не менее 5 лет

неправильно (чушь)

[lancepok]

правильно

Не совсем. Смотря по тому, что понимать под термином "гражданские". Если "гражданские, это все, кто не военнослужащий", то есть несколько вполне определённых категорий, не относящихся к военнослужащим и принимающих непосредственное участие в боевых действиях. А если конкретно ГП ВС РФ, то да, их участие в БД не предусмотрено.

 

[Camillla]

Да, участие гражданского персонала ВС РФ в боевых действиях не предусмотрено. Напишу проще. Вот условный делопроизводитель, ГП, работает весь период спецоперации в в/ч МО РФ в Донецке, который, как и вся ДНР - зона вооруженного конфликта - ей эта надбавка положена или нет?
Раздел 2 595 приказа: Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях труда, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства), повышаются:

1) за исполнение трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов - на 100 процентов.

Указанное повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов;

2) за периоды работы в воинских частях и организациях, дислоцированных на территории Чеченской Республики, командирования в воинские части и организации, дислоцированные на территории Чеченской Республики, для участия в выполнении восстановительных мероприятий, в том числе по обустройству воинских частей и органов, дислоцированных на территории Чеченской Республики, - на 50 процентов;

3) за работу в воинских частях и организациях, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан, Киргизской Республики, Республики Молдова, Республики Таджикистан и государств Закавказья, - на 50 процентов;

4) за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд - на 15 процентов.

Указанное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов командиров (руководителей) воинских частей (организаций).
Из текста приказа - надбавка положена. Но, видимо, есть  нюансы в определении, что именно считается трудовой деятельностью гражданского персонала ВС РФ в условиях вооруженного конфликта. И вот это как раз и хочется выяснить.
Спасибо всем, кто откликается.

[ThinkerNight]

Хотелось бы разобраться, на какие выплаты имеет право гражданский персонал.

Прочтите ответ Департамента социальных гарантий МО РФ
сообщение 07.10.2024 "Ответ на обращение Профсоюза ВС России к Министру обороны Российской Федерации по вопросу существенного повышения оплаты труда гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации"
https://psvsrf.ru/documents/minisrtry_answers