Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
1. Ввести с 01.01.2008 года в в/ч ***** для (перечисляете конкретные должности персонала) суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год.
2. Утвердить приложение 1 — график сменности на текущий учётный период.
Фактическая отработка – 157 часов, норма – 137 часов, т.е. переработка – 20 часов за учетный период (у вас - месяц). При 6-дневной рабочей неделе число рабочих дней за учетный период может быть например, 23. Тогда, число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере – 23х2=46 часов. Если бы ваша переработка превышала эти 46 часов, то 46 часов оплачивались бы в 1,5 размере, а то, что свыше - в двойном. В данном случае получаем, что все 20 часов подлежат оплате в полуторном размере.
Это все теория. На практике я полностью согласен с glorfindeil. Оплатить переработку за пределами фонда оплаты труда практически невозможно. Никто и не даст этого сделать. А если взыскать через суд, то последуют санкции, так что выгода будет разовой.
А по закону для такой выплаты необходимо и достаточно всего лишь воли работодателя, т.е. командира части, и без ограничения по категориям. Либо работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам, если не может оплатить
Уважаемые участники форума!А можно узнать, на каком основании запрещено? Насколько знаю, даже в караулах ВОХР регулируют норму несения службы количеством постов и временем на посту; к примеру, вместо суточного дежурства устанавливается ночное, и много способов. И это по охране вооружения и особо важных объектов! В таком случае, кто запретил - тот пусть и регулирует сам норму времени. А как иначе? А если вакантные 2-3 должности, как "запретитель" ВАКАНТОВ на дежурство посадит? нонсенс какой-то!
Я начальник междугородней телефонной станции в штабе объединения. У меня на коммутаторе открытой дальней связи 10 телефонисток, т.е. 5 смен по 2 чел. В силу разных причин(болезни, отпуска и пр.) периодически у каждой телефонистки накапливается переработка. Ранее я укладывался в ежемесячные нормы выставляя иногда(по возможности) в смену по одной телефонистке. Однако с этого года схема организации дежурства изменилась: категорически запрещается ставить на дежурство в смену по одной телефонистке. В связи с этим я теперь не могу более использовать такой метод регулирования наработки. По состоянию на начало декабря практически у каждой накопилась переработка в среднем 90-100 часов. Подскажите, каким образом можно оплатить эти "лишние" часы?
При составлении графика обращаю ваше внимание на следующий момент: ТК требует если человек работает в ночное время, сниждать ему норму времени на 1 час. А также требует предоставлять ему обеденный перерыв (которые не учитывается в норме времени) и рекомендует предоставлять время на ночной отдых. Т.е. я своим работникам - "сменщикам", стоящим дежурства сетки через трое с учётом указанный требований и рекомендаций на 1 дежурство закрываю не 24, а 21 час (хотя и оставляю по максимуму 8 "ночных" часов).
Уважаемые участники форума!тут встает вопрос, а Вы хотите им денег добавить или они просят (требуют) ?
Я начальник междугородней телефонной станции в штабе объединения. У меня на коммутаторе открытой дальней связи 10 телефонисток, т.е. 5 смен по 2 чел. В силу разных причин(болезни, отпуска и пр.) периодически у каждой телефонистки накапливается переработка. Ранее я укладывался в ежемесячные нормы выставляя иногда(по возможности) в смену по одной телефонистке. Однако с этого года схема организации дежурства изменилась: категорически запрещается ставить на дежурство в смену по одной телефонистке. В связи с этим я теперь не могу более использовать такой метод регулирования наработки. По состоянию на начало декабря практически у каждой накопилась переработка в среднем 90-100 часов. Подскажите, каким образом можно оплатить эти "лишние" часы?