Форум NachFin.info для военных
Зам. по правовой - юридические вопросы, судебная практика => Задаем вопросы заму по правовой. => Тема начата: Золотая рыбка от 28 Июня 2013 20:20:41
-
Уважаемые замы по правовой, просветите надо ли вносить изменения в трудовой договор с г.п. при смене паспорта (достижение 45 лет)? Правильно ли такой способ применить: Допсоглашение с таким текстом
1. В связи с достижением работником 45-летнего возраста и изменением персональных данных работника стороны договорились внести изменения в реквизиты сторон трудового договора N _____________ г., заключенного между ___________ и Работником (именуемый далее "трудовой договор").
2. Все положения трудового договора остаются без изменений.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента предоставления паспорта с ___________ года и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Общества и Работника, возникшие с даты его подписания. Настоящее соглашение действует до окончания срока действия трудового договора.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Но трудовой Договор был составлен в декабре 2010 года, тогда и оклады были другие, а они прописаны в трудовом договоре. Тогда как быть с пунктом 2 - все положение трудового договора остаются без изменений? И если изменился номер кабинета, где работает г.п. (сам г.п. из войсковой части, а работает (прикомандирован) в штабе округа) надо ли вносить изменения в трудовой договор? Возможно эти вопросы звучат смешно для кого-нибудь, а у нас головняк.
-
Я не зам по правовой, но мне вот лично непонятно: с каких пор серия и номер паспорта стали существенным условиями трудовой деятельности?
А если работник сменит место жительства, Вы тоже начнете ТД перезаключать?
При смене командира у Вас тоже массовое перезаключение? :D
-
Мне могут возразить, что в ТД указываются документы, удостоверяющие личность работника.
А я считаю, что это верно для того момента, когда ТД подписывается сторонами, поскольку "...Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя." imho
-
Уважаемые замы по правовой, просветите надо ли вносить изменения в трудовой договор с г.п. при смене паспорта (достижение 45 лет)? Правильно ли такой способ применить:
Скопируйте новый паспорт и в нем ту страницу, где указывается номер предыдущего паспорта
-
Даже при смене фамилии (с заменой паспорта, разумеется) это не обязательно imho