Форум NachFin.info для военных
Архив форума => Архив 2013 года => Тема начата: Zzzzz от 25 Сентября 2013 15:31:59
-
Добрый день всем форумчанам! Хочу попросить совета в связи с описанной в названии темы проблемой: пришёл приказ о сокращении, в связи с чем, в числе прочих, женщина-военнослужащий была выведена в распоряжение. Через две недели после вывода в распоряжение она принесла справку о том, что беременна со сроком 6 недель. Как я понимаю, теперь она будет висеть в распоряжении до окончания отпуска по уходу за ребёнком? Если я не прав, прошу направить меня в нужном направлении :) Заранее спасибо всем откликнувшимся!
-
Какой казус... У нас тетки массово беременели перед отправлением на курсы выживания в том году.
-
Как я понимаю, теперь она будет висеть в распоряжении до окончания отпуска по уходу за ребёнком?
imho Да. Это следует из ПоППВС:
Статья 13.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;
-
Ага. Но, как говорится, есть один нюанс :) В законе идёт речь о расформировании части, а у нас лишь частичное сокращение штата, поэтому вопрос и возник. В идеале до истечения 6 месяцев она уходит в опуск по беременности и родам и все счастливы, всё понятно. А если 6 месяцев в распоряжении не дотянутся до отпуска, что с ней делать? Назначать некуда, уволить нельзя, в распоряжении держать нельзя wallbash
-
Молодец она. Слава Богу, что забеременела и дай Бог родить здорового ребёнка.
в распоряжении держать нельзя
С какого перепуга? Держите в распоряжении и не трепите ей нервы.
-
... если 6 месяцев в распоряжении не дотянутся до отпуска, что с ней делать? Назначать некуда, уволить нельзя, в распоряжении держать нельзя.
imho Если не хотите нарушать ПоППВС, держа в распоряжении больше положенного срока, придётся куда-либо назначать, ибо в этом случае при отсутствии желания беременной женщины уволиться уволить её нельзя. Статья 10 (https://nachfin.info/SMF/go.php?url=aHR0cDovL2Jhc2UuZ2FyYW50LnJ1LzE3ODc5Mi8yLyNibG9ja18xMA==) 76-ФЗ:
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Статья 34 (https://nachfin.info/SMF/go.php?url=aHR0cDovL2Jhc2UuZ2FyYW50LnJ1LzE4MDkxMi8jYmxvY2tfMzQ=) ПоППВС:
25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
ОШМ в этих пунктах нет.
-
С какого перепуга? Держите в распоряжении и не трепите ей нервы.
Мы все тоже за неё рады и не собираемся трепать ей нервы. Только что делать с максимальным сроком нахождения в распоряжении в 6 месяцев?
imho Если не хотите нарушать ПоППВС, держа в распоряжении больше положенного срока, придётся куда-либо назначать, ибо в этом случае при отсутствии желания беременной женщины уволиться уволить её нельзя.
Естественно никто ничего нарушать не хочет. В нашей части назначать куда-то вариантов нет :( Получается по стандартной ОШМовской схеме с рассылкой запросов искать ей место по всей територии РФ? Найдётся ей место - а она откажется ехать, во смеху-то будет :-\
-
Ну пока она в отпуске по БиР, потом по уходу за ребенком, после их окончания и предложите...если будет что.
-
Ну пока она в отпуске по БиР, потом по уходу за ребенком, после их окончания и предложите...если будет что.
Она _не_ в отпуске по БиР, забеременела, что называется, только вчера :)
И у меня предчувствие, что в этот отпуск она пойдёт нескоро :(
-
Только что делать с максимальным сроком нахождения в распоряжении в 6 месяцев?
Есть одна мыслишка. Поскольку, как указал zkv, уволить беременную нельзя, то если она к окончанию 6-ти месяцев в распоряжении не уйдёт в отпуск по БиР, нужно её "перезачислить" в распоряжение по другому основанию, предусмотренному подпунктом "и" пункта 2 статьи 13 ПоППВС.
imho
-
Подпункт "и" не катит, поскольку относится к увольняемым. Похоже, единственный выход - искать ей должность хоть тушкой, хоть чучелом, прежде, чем она свалит в декретный отпуск.
Искренне всем желаю не столкнуться с таким казусом :)
-
Подпункт "и" не катит, поскольку относится к увольняемым.
Попробуем рассуждать логически. Если военнослужащая находится в распоряжении по ОШМ 6 месяцев, и за это время ей не нашлось должности, она подлежит увольнению, в соответствии с подпунктом "а" пункта 4 статьи 34 ПоППВС. Если она при этом находится "в положении", то завершить процесс увольнения исключением из списка части нельзя, вместо этого она должна быть зачислена в распоряжение до тех пор, пока препятствие для завершения процесса увольнения не исчезнет.
Конечно, тут мы упираемся в извечную проблему наших НПА: какой смысл законодатель вкладывал в слово "увольнение" - приказ должностного лица об увольнении, или процесс расставания красноармейца с армией.
Но на мой взгляд, если Вам всё же не удастся найти ей "должность хоть тушкой, хоть чучелом", то описанная мной процедура может оказаться наименее противоречащей законам.
imho