Форум NachFin.info для военных
Архив форума => Архив 2010 год => Тема начата: VVS от 15 Августа 2009 18:18:48
-
Ситуация: Вместо военной должности финансиста вводят гражданскую. Военнослужащего увольняют по ОШМ, но не исключают из списков до получения жилья, ждать которого придется не один год. Можно ли начфину продолжать исполнять обязанности ГБ по гражданской должности, получая при этом ДД заштатника? Цель в том, чтобы сохранить за собой эту должность и после исключения из списков части устроиться на нее в качестве гражданского специалиста.
-
У нас такой номер не прошел, возможно есле по чужой трудовой, если у Вас выгарит, большая просьба, сообщите.
-
Ситуация: Вместо военной должности финансиста вводят гражданскую. Военнослужащего увольняют по ОШМ, но не исключают из списков до получения жилья, ждать которого придется не один год. Можно ли начфину продолжать исполнять обязанности ГБ по гражданской должности, получая при этом ДД заштатника? Цель в том, чтобы сохранить за собой эту должность и после исключения из списков части устроиться на нее в качестве гражданского специалиста.
Исполнять можно, но в любой момент командир части имеет право принять на работу (вакантную должность) нового сотрудника. Если Вы с ним договоритесь по данному вопросу, то так всё и получится. Но- должность главбуха будет вакантной, военнослужащему исполнять её не положено. Будете оформлять документы, составлять отчеты, как будто должность остаётся как прежде - военной. Остаётся возможность слететь с должности в один прекрасный момент, если командиру в чем-то не угодите. Шаткое состояние....
-
А если оформить прием на работу официально? Ведь согласно ФЗ О статусе... военнослужащему "запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью". Для соблюдения этого запрета в трудовом договоре можно прописать доп. условие: "зар. плата выплачивается после увольнения с военной службы". Таким образом, деятельность становится уже неоплачиваемая и можно официально работать на гражданской должности не нарушая закон.
-
Зарплата выплачивается не реже 2-х раз в месяц, но никак не после увольнения
-
А если оформить прием на работу официально? Ведь согласно ФЗ О статусе... военнослужащему "запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью". Для соблюдения этого запрета в трудовом договоре можно прописать доп. условие: "зар. плата выплачивается после увольнения с военной службы". Таким образом, деятельность становится уже неоплачиваемая и можно официально работать на гражданской должности не нарушая закон.
Официальное офомление влечет за собой обязательность выплаты ЗП, а это будет нарушение.
Мое мнение, можно только договориться с командиром, чтобы издал приказ о содержании должности в некомплекте, в связи с исполнением обязанностей военнослужащим-заштатником. А экономию фонда оформлять на надбавки другим сотрудникам бухгалтерии. Но это будет полулегально, так как остается обязанность подавать отчетные данные 55-Т, в органы занятости и статистики... По большому счету, командира должен устроить такой вариант, ему главное, чтобы работа отдела не запускалась и не было нареканий. Всё зависит от Ваших взаимоотношений.
-
Благодарю всех за ответы!
-
Военнослужащий в принципе не может исполнять обязанности ГП. Ибо в этом случае нарушаются требования Ст. 42 53-ФЗ и ст. 12 ППВС:
"В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает".
Устройте туда, например, жену по совместительству, если у нее есть работа уже. Другого выхода не вижу.
Ведь согласно ФЗ О статусе... военнослужащему "запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью". Для соблюдения этого запрета в трудовом договоре можно прописать доп. условие: "зар. плата выплачивается после увольнения с военной службы". Таким образом, деятельность становится уже неоплачиваемая и можно официально работать на гражданской должности не нарушая закон.
Ай яй яй. Почитайте ка абз. 2 ст.9 ТК РФ
-
конечно понятно что очень хочется сохранить рабочее место и квалификацию не растерять, но есть еще и административная ответственность, согласиться ли руководитель нести ее в одно лицо?