Отпуск жене в/служащего одновременно с самим военнослужащим

[Sbas]

Дайте им почитать п.11 ст.11 76-ФЗ 1998 г. "О статусе военнослужащих". Есть еще и разъяснения, например в Консультанте+:

(кликните для показа/скрытия)

"Электронный журнал "Азбука права", 28.10.2016
КАКИМ РАБОТНИКАМ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
В УДОБНОЕ ДЛЯ НИХ ВРЕМЯ?
Право на первый ежегодный отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);
- совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
- отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237);
- женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);
- одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);
- почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
- Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);
- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1).
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время, также могут быть утверждены иными законодательными актами РФ и локальными нормативными актами организации.
Обратите внимание!
В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Также отметим, что работодатель должен предоставить указанной категории работников отпуск в удобное время, даже если он уже был запланирован в графике отпусков на другие даты.
Подготовлено на основе материала эксперта в области трудового права Константинова К.В.

(кликните для показа/скрытия)

"ГроссМедиа", 2016 "РОСБУХ", 2016
ОТПУСКА
Третье издание, переработанное и дополненное
В.В.Колбасов
...
Так, например, коммерсант не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы жене военнослужащего. Напомним, что в силу п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
В случае отказа в предоставлении такого отпуска при самовольном его использовании работником, уволить последнего за прогул коммерсант не сможет.
Как сказано в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Аналогичная точка зрения арбитров содержится и в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29 мая 2013 г. по делу N 33-4943.
Причем отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы категории работников, названных в ст. 128 ТК РФ, грозит коммерсанту не только штрафом в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, но и возмещением работнику морального вреда за нарушение его трудовых прав. Ведь на основании ст. 237 ТК РФ работник коммерсанта, чьи права нарушены, может потребовать компенсации морального вреда, вызванного отказом в предоставлении отпуска.

[MaжoR]

Причем отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

а что такое вообще "сохранение ЗП"? просто у меня у супруги на работе оплата по времени-сколько часов в месяц отработала в магазине,за столько и заплатят..соответственно в отпуске этих часов=0, значит и ЗП , как я понимаю,тоже= 0

[Sbas]

Нет, неправильно. Если работник заболеет, то он тоже не работает, по больничному тоже 0? Почитайте, как рассчитываются отпускные у гражданских, например, здесь. Или трудовой кодекс:
"Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
...
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников..."
Только мы уже от темы отклоняемся.

[жена ракетчика]

Причем отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

а что такое вообще "сохранение ЗП"? просто у меня у супруги на работе оплата по времени-сколько часов в месяц отработала в магазине,за столько и заплатят..соответственно в отпуске этих часов=0, значит и ЗП , как я понимаю,тоже= 0

при уходе в основной отпуск - ему начисляются отпускные, если работник отгулял весь свой отпуск (обычно это 28 календарных дней), но по каким-либо обстоятельствам (в данном случае отпуск мужа в/с) может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - дни такого отпуска не оплачиваются.

[Иван2014]

Подскажите, я - военнослужащий. Жена работает в полиции(не ГП). Законно ли нам требовать отпустить жену в отпуск у её  начальника-мента вместе со мной ссылаясь на ФЗ "О статусе..." Ст.11 часть11 ? Или они ( менты) плевали на наши ФЗ?

[lancepok]

Законно.

Или они ( менты) плевали на наши ФЗ?

И это бывает. Но это не значит, что у них есть такое право.

 

[reglik7074]

Подскажите, по какому НПА утверждена форма справки на предоставление отпуска супругам военнослужащего? Временная инструкция по делопроизводству уже отменена
Пользователь добавил: 28 Августа 2017  12:41:35Уже нашел. Формы 12-15 ПМО 170 от 04.04.2017 г.

[temka]

 Добрый день. Надеюсь кто нибудь еще читает эту тему и ответит.
Столкнулась с несправедливостью " пытаются сделать из меня дуру". В 2017 году ходила по справки мужа  с ним в отпуск. Соответственно мои оплачиваемые дни были 15 дней остальное без сохранения зп, но до конца отпуска мужа дали без проблем. Сегодня тот же начальник который в том году давал отпуск по справки, утверждает мне,что не может предоставить мне на полны срок отпуск по справки, а именно 12 дней мои заработанные и 20 дней остаток по справки от мужа. Утверждая,что "ВООБЩЕ ТО НА УСМОТРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ", мол а если бы не 20 а 50 дней  было у мужа, то что мы и тебе должны столько же дать?А РАБОТАТЬ КТО БУДЕТ?. Не нравится, увольняйся....
Как это понимать?     Работаю я в Муниципальном учреждении для них ФЗ не писан что ли? Я уже поняла,что если мне не подпишут заявление, то буду требовать письменный отказ. Но с этим письменным отказом куда потом идти? Какие еще нужно аргументы привести работодателю, чтобы он пошел на мировую и отпустил работника по закону?
P/S работаю я уже полтора года в организации.  но отношения такого не ожидала конечно.

[Иван2014]

ФЗ "О статусе военнослужащих" статья 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

[lancepok]

если мне не подпишут заявление, то буду требовать письменный отказ. Но с этим письменным отказом куда потом идти?

В суд (прокуратуру, трудовую инспекцию).

Какие еще нужно аргументы привести работодателю, чтобы он пошел на мировую и отпустил работника по закону?

Если уж дело дойдёт до письменного отказа, то вряд ли удастся решить этот вопрос добром. Однако есть шанс, что Ваш работодатель одумается когда ему станет ясно, что письменный отказ Вы требуете именно для обращения в вышеуказанные инстанции.

 

[temka]

Если уж дело дойдёт до письменного отказа, то вряд ли удастся решить этот вопрос добром. Однако есть шанс, что Ваш работодатель одумается когда ему станет ясно, что письменный отказ Вы требуете именно для обращения в вышеуказанные инстанции.

Так и вышло. Работодатель одумался. Я выдохнула спокойно, т.к. не хотелось тратить время на то,чтобы доказывать неправоту работодателя
Ушла в отпуск со спокойной душой. спасибо Вас что отвечаете на вопросы) 

[Ad]

Отпуск жене в/служащего одновременно с самим военнослужащим

Ежегодный оплачиваемый отпуск разбивать на части можно. Но одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней, разъяснил Минтруд. А вот оставшуюся часть можно дробить даже по дню. Но только в том случае, если на это согласен работодатель.

В 2022 году выгоднее уходить в отпуск в марте, августе, сентябре и декабре.

Дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Все дело в разных формулах расчета оплаты отпускного и рабочего времени. И чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся. Меньше всего рабочих дней в 2022 году было в январе (16). Меньше обычного их в феврале (19) и мае (18). В эти месяцы лучше ударно поработать, к тому же в них и так будет достаточно праздничных дней. А вот в отпуск, исходя из этой логики, лучше пойти в марте, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах максимальное количество рабочих дней - 22 или 23.

РГ

[Ad]

Отпуск жене в/служащего одновременно с самим военнослужащим

Роструд: в каком месяце выгоднее уходить в отпуск

В отпуск выгоднее уходить в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней, и менее выгодно в те из них, когда много праздников, отмечают в Роструде.

Дело в том, что праздничные дни во время отпуска не оплачиваются. То есть, общая сумма отпускных за этот период получится меньше, чем могла бы быть. Однако сам отпуск из-за праздника автоматически удлиняется: к отпуску прибавляется дополнительный день отдыха.

А вот выходные дни в отпуске оплачиваются, поэтому брать отпуск с выходными финансово выгодно. С другой стороны, если не брать выходные, можно эти два дня отгулять в другое время.

В этом году самыми выгодными для отпуска по количеству рабочих дней получились март (22 рабочих дня), август (23 рабочих дня), сентябрь (22 рабочих дня) и декабрь (22 рабочих дня), невыгодными - январь и май, в которых больше всего праздников.

Сумма отпускных зависит также от дохода работника, пояснили в Роструде. Чтобы ее вычислить, нужно средний дневной заработок умножить на количество дней. При расчёте среднего заработка учитывают выплаты за 12 предыдущих месяцев, кроме больничных, командировочных и матпомощи. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и премии, например.

РГ