Кадровый ляп

[AlexFin]

интересная ситуация:
у военного контракт, заключенный до предельного возраста, заканчивается 31 декабря, а предельный возраст наступает 1 января.
Как составлялся контракт, не знаю, но если увольнять по предельному 31 декабря нельзя (проблемы будут с военкоматом), то насколько легально будет уволить по предельному 1 января? Кто может принять такое решение, ведь вопрос денежный? Заступ в следующий год связан с доп. выплатами (ДД, МП, СКЛ) этому "контрактнику без контракта".
Если же уволить 31 дек. по окончанию контракта - тут ущемление (ЕПУ только 40%).
Кто как думает, уважаемые форумчане?

[Tiliys]

Так пускай военный заболеет в конце декабря. выслуга для выходного пособия береться на момент исключения из списков части. Думаю не проблема потянуть время на пару деньков. Люди без контракта и по пять лет служат.

[Хмур]

согласен с Tiliys . Предложенный вариант сгодится если нет взаимопонимания между этим военным и командованием.

Если взаимопонимание имеется, то кадровики, для устранения своего ляпа, могут предложить заключить военному новый контракт на 1 день (или даже сверх предельного возраста  )

[Брумгильда]

Вообще-то это не ляп. Контракт заключен "до наступления предельного возраста пребывания на военной службе", предельный возраст наступает 1 января, значит контракт должен быть заключен "до 1 января" или "по 31 декабря". Эта же дата будет и являться последним днем военной службы. А в день, когда ему исполнится 45 лет (полных и начнется 46-й) он уже должен быть свободным как птица. И увольняете вы его не в связи с окончанием контракта, а в связи с наступлением предельного возраста.

[Tyron]

Вот тут не соглашусь...
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

Как можно уволить 31 декабря человека если он на этот день не достиг предельного возраста?  ИМХО

24. Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Это уже статья 34 ПППВС

[Брумгильда]

Учитывая, что 1 января праздничный день, приказ на увольнение должен состояться не позднее 31 декабря, ну или какой там последний рабочий день (когда издаются приказы) в году будет. Формулировка "Уволить ... по достижении предельного возраста...., исключить из списков личного состава с 1 января ..." Что-же, положенные выплаты придется сделать. 15 лет назад, когда начиналась моя служба, сроки увольнения строго соблюдались, каждый лишний день просрочки был недопустим. Ревизоры за это жутко цеплялись, потом начались невыплаты ДД, затем необеспечение жильем, вещевым. И на фоне всего этого идут такие задержки в увольнении (в том числе, затягивание сроков увольнения со стороны увольняемых военнослужащих), уже без серьезных оснований - неиспользованные отпуска, отгулы, хотя их можно было представить своевременно. И как-то интереса ревизоров к данным фактам не вижу. Так что один день - это детская шалость.

[Tyron]

Насчет отношения командиров и ревизоров к одному дню согласен Уже и пол года никого не интересует...
А в этой ситуации придется все таки исключать в первый рабочий день января...
Налицо ошибка кадрового органа, у нас в день рождения предельщиков исключают... так сказать двойной праздник

[AlexFin]

Как выяснилось, имеется некое указание Главного управления кадроff МО РФ, где предписано днем окончания контракта (и исключения) допредельщиков считать день, предшествующий дню рождения. Кадровые органы его преданно выполняют, но, как выяснилось, не везде.
То, что указание противоречит ряду федеральных законов и здравому смыслу - это другой вопрос. Приказ начальника превыше всего.
Вот и приходится на местах крутиться кто как может.

[AlexFin]

По большому счету, законодатели не смогли правильно сформулировать тот смысл, который заложили в нормативно-правовые акты по этому вопросу.
А неоднозначная трактовка предлогов "до" и "по" - это манипулирование великим и могучим..

Контракт до предельного, а дальше увольнение по достижении предельного - тут все предельно же ясно.
Если же контракт до предельного заканчивается за день до предельного, то почему бы ему не закончиться за месяц до предельного - это ведь тоже ДО? Зачем выдумывать?

[Tyron]

Всевозможные указания и разъяснения по вопросам применения ФЗ и Указов Верховного ГК - это всего лишь указания и для суда очередное "Гальюн-таймс", однако бумага жесткая . Их пишут зачастую люди имеющие в школьном аттестате три балла по русскому языку и которые не понимают разницу между предлогами... В свое время был приказ по надбавке за секретность (должны еще помнить) когда эту надбавку платили ДО дня сдачи дел и должности. Единственная была надбавка с таким порядком выплаты. Кроме как ляпом это не назовешь, ну и соответственно это убрали. А в этом случае Закон четко формулирует и определяет день увольнения... Могу сказать за свою СИСТЕМУ, у нас в день рождения исключают и никакие указания ГУКа не иппп...т