Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Цветочек]

Добрый день, подскажите где можно ознакомиться с дополнением к приказу 1010 о невыплате определенных должностей гражданского персонала , которые находятся в примечании к штату. 1010 выплачивали всем в 2022 ,2023 году, в 2024 году дали только в конце года. Всех работников перевели на 595 приказ. Только те кто ежедневники они 1010 получают, а кто сутки работают не получают. Подскажите как правильно обратиться в письменной форме за разъяснения к своему командующему? Или можно сразу написать на министра обороны ?

[viktor 65]

Нет дополнения к приказу.
Есть решение МО, о выплате определенным категориям ГП ежемесячной выплаты.
ГП воинских частей туда не входят.
Поэтому основания для выплат,Вам нет.
Ежедневники, суточники - креативно 
Вы работаете в органе военного управления.
Там есть должности( бывший 90 приказ)- им платится премия по приказу МО 1010.
Вы телефонист(для примера),задача обслуживание органа  военного управления-вам премия не положена.
Можете обратиться к командующий ,что бы Вас приняли на работу, на должность органа управления( если есть вакантные должности и Ваше образование позволяет замещать эти должности).
Все: премия у Вас в кармане

[Цветочек]

А сам приказ приказ 1010, в котором указано о премировании. По квартильно не актуален ?
Пользователь добавил: 08 Мая 2025  18:00:02Те кто был на 595 так и остались ни с чем. А те кого перевели и получают те же выплаты и оклады и стимулирующие выплаты и дополнительные выплаты 1010 и экономию на всех, хотя в отделе не хватает людей и ни премии ни совмещения ни перемотки не хотят платить

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Депутат: РФ со временем перейдет на четырехдневную рабочую неделю

Россия со временем может перейти на четырехдневную рабочую неделю благодаря использованию новых технологий. Об этом РИА Новости заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.

"Со временем мы и к четырехдневной рабочей неделе перейдем, но без жесткой регуляторики", - отметил собеседник агентства, добавив, что все будет постепенно.

Нилов полагает, что со временем люди будут отдыхать больше.

Это станет возможным благодаря более массовому использованию гибкой занятости, в том числе дистанционной, а также технологий и новых решений, пояснил парламентарий.

Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил в экспериментальном режиме предоставить возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю одному из многодетных родителей, а также одиноким мамам или папам. По его словам, экспериментальное внедрение позволит оценить реальное влияние этой инициативы на производительность труда и семейное благополучие.

https://rg.ru/2025/05/13/deputat-nilov-rf-so-vremenem-perejdet-na-chetyrehdnevnuiu-rabochuiu-nedeliu.html

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Средняя зарплата в России превысила 91 тысячу рублей

Средняя зарплата в РФ впервые превысила отметку в 91 тыс. рублей, увеличившись на 15,5%. Быстрее всего растут зарплаты молодых специалистов в возрасте до 24 лет, свидетельствуют результаты исследования "Сбераналитики" и "Работы.ру", которые имеются в распоряжении ТАСС.

"Провели исследование по темпам роста зарплаты в первом квартале 2025 года: средняя зарплата в стране впервые превысила отметку в 91 тыс. рублей (+15,5%). Аналитики отмечают, что, если тренд сохранится, по итогам года показатель может достичь 100 тыс. рублей", - говорится в итогах исследования.

Медианная зарплата (срединная зарплата, при которой половина работников получает меньше этого уровня, а половина - больше ее) тоже прирастала опережающими темпами - за первые три месяца 2025 года она поднялась на 1,7 п.п. быстрее средней и достигла 66,7 тыс. рублей. Кроме того, в 13 регионах России доходы населения выросли более чем на 19%. Максимальный прирост зарплаты зафиксирован в Удмуртии (+21,7% к I кварталу 2024 года), Тульской и Свердловской областях (20,1% и 20% соответственно).

Отмечается, что самыми высокими темпами растет заработок молодых специалистов в возрасте до 24 лет - их зарплаты увеличились на 16,7% и составили в среднем 72,5 тыс. рублей. Самая высокая средняя зарплата наблюдается у работников в возрасте 35-44 лет (101,4 тыс. рублей) и 25-34 лет (98,7 тыс. рублей).

По данным исследования, обрабатывающая промышленность сохраняет лидерство по уровню заработка. Так, за первый квартал заработная плата в сфере выросла на 18,4%, составив 95,6 тыс. рублей. На втором месте по приросту - IT-отрасль (+18%, 147,3 тыс. рублей), а также транспорт и логистика и строительство (прирост составил 17%, до 107 и 109,5 тыс. рублей соответственно).

По данным сервиса "Работа.ру", среднее зарплатное предложение на рынке труда в первом квартале 2025 года составило 97,5 тыс. рублей. Показатель вырос на 13% по сравнению с Q1 2024. "Лидером по приросту стала сфера финансов и страхования, там зарплатные предложения увеличились на 19%. В связи с продолжающимся кадровым дефицитом в отрасли производства и промышленности зарплатные предложения выросли на 18,8% год к году. Тройку лидеров по приросту замыкает сфера IT с показателем 18,6%, но в данном случае необходимо учитывать, что абсолютное большинство вакансий в этой отрасли публикуются без указания конкретных зарплат. Значительный рост зарплатных предложений (+17,7% год году) также отмечается в сфере услуг", - указано в итогах исследования.

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Лидером по размеру зарплатных предложений остается отрасль строительства и недвижимости, где в среднем предлагают доход 137,3 тыс. рублей в месяц. На втором месте сфера транспорта и логистики с зарплатным предложением 125,9 тыс. рублей. Высокий доход также предлагают вакансии в производстве и промышленности - более 107,4 тыс. рублей в месяц по России.

https://tass.ru/ekonomika/23978579?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fstory%2F787fd93b-7d6f-595f-98d5-7743ca695ae2

[edkudin]

Делить на 3, тогда близко к телу будет...

[topalov]

Такие статейки вредны, а их авторов нужно проверять на слабоумие. Это не статистика, так как показатели не приведены в сопоставимый вид. Но росстат хлопает в ладошки, а следом за ним и депутаты.
Особо радует, когда самую высокую зарплату определяют на Чукотке с РК = 2. 

[calm36]

Прибавьте к этому искусственное нагибание официального курса доллара, не жизнь, а малина.

[Ad]

Дискуссия о возможной отмене отменить пенсии для граждан, родившихся после 1995 года>>>

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

В Госдуме предложили ввести ежемесячные выплаты домохозяйкам

Сегодня в Госдуму вносится законопроект депутатов фракции ЛДПР, устанавливающий основания и порядок осуществления ежемесячных выплат лицам, занятым исключительно ведением домашнего хозяйства.

Авторы инициативы, с которой ознакомилась "Российская газета", отмечают, что внерыночное ведение хозяйства внутри дома (уборка, стирка, приготовление пищи и другие работы, воспитание детей и присмотр за ними, а также за членами семьи, требующими постоянного присмотра и ухода, в том числе по состоянию здоровья) осуществляется преимущественно женщинами, что часто создает трудности в совмещении ими семейных обязанностей и трудовой деятельности.

"В случае наличия в семье требующих присмотра несовершеннолетних детей, нуждающихся в постороннем уходе ребенка-инвалида, инвалида с детства I группы, престарелых родителей, невозможности найма нянь и сиделок женщина часто вынуждена заниматься исключительно ведением домашнего хозяйства", - уточняется в пояснительной записке к законопроекту. А если ещё и супруг получает невысокую зарплату, то семья может оказаться в крайне тяжелом положении.

Депутаты отмечают, что во многих развитых странах, значительную часть доходов в бюджете домохозяйства составляют доходы, поступающие от государства в виде социальных трансфертов и бесплатных услуг. И предлагают установить основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты лицам, занятым исключительно ведением домашнего хозяйства, включающее в том числе уход за детьми, достигшими возраста 1,5 года, детьми-инвалидами, инвалидами с детства I группы, нуждающимися в постоянном постороннем уходе престарелыми родителями.

Право на получение ежемесячной выплаты, говорится в законопроекте, будут иметь трудоспособные неработающие граждане, постоянно проживающие на территории Российской Федерации совместно с членами семьи и занимающиеся исключительно ведением домашнего хозяйства. Мигранты при этом смогут претендовать на ежемесячную выплату только после пяти лет проживания в России с даты приобретения гражданства.

Согласно законопроекту, ежемесячная выплата назначается не всем, а только при условии, что размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в регионе проживания семьи.

При определении права на получение ежемесячной выплаты в связи с ведением домашнего хозяйства будут учитываться доходы всех совместно проживающих членов семьи: супруги (супруга), несовершеннолетних детей, инвалидов с детства I группы, нетрудоспособных родителей.

Размер ежемесячной выплаты - величина прожиточного минимума для трудоспособного человека, установленном в регионе.

Ежемесячная выплата лицам, занятым ведением домашнего хозяйства, назначается на 6 месяцев. По истечении этого срока гражданин вправе подать новое заявление о назначении такой выплаты и представляет документы, необходимые для ее назначения.

Инициатор и один из авторов законопроекта - глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что первая редакция законопроекта была разработана по инициативе и поручению Владимира Жириновского. "Мы в ЛДПР уважительно относимся к любому честному созидательному труду и считаем, что ведение домашнего хозяйства - полноценная работа, имеющая большое значение для общества, а потому заслуживающая оплаты. Помимо уборки жилого помещения и приготовления пищи для всей семьи, здесь речь идёт о воспитании детей и присмотре за ними, уходе за инвалидами, а также другими нетрудоспособными членами семьи. Совмещать семейные обязанности с профессиональной деятельностью, позволяющей получать заработную плату и пополнять семейный бюджет, чаще всего невозможно", - отметил депутат.

По его мнению, ежемесячная выплата домохозяйствам в размере прожиточного минимума, установленная в субъекте проживания, положительно скажется на материальном положении семей с низкими доходами, а также на демографической ситуации и социальной стабильности.

"При этом законопроектом устанавливаются основания, порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты лицам, занятым исключительно ведением домашнего хозяйства, ограничения и основания для прекращения таких выплат. Кроме того, одно из базовых условий выплат - статус безработного, а сегодня безработные граждане имеют право на получение соответствующего пособия от государства. И наш законопроект предполагает выделение среди безработных отдельной категории - как раз тех, кто занимается ведением домашнего хозяйства в семье с небольшим доходом. И именно для этой категории безработных граждан, помимо уже существующей меры поддержки в виде пособия, за ведение домашнего хозяйства предполагается установить повышенные выплаты в случае, если семья признается нуждающейся", - уточнил Нилов.

https://rg.ru/2025/05/26/v-gosdume-predlozhili-vvesti-ezhemesiachnye-vyplaty-domohoziajkam.html

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Силуанов: Зарплату бюджетникам проиндексируют на уровень инфляции - 7,6%

Все социальные обязательства бюджета будут выполнены. В частности, речь идет о зарплатах работникам бюджетной сферы. В этом году их повысят на размер инфляции - 7,6%. Об этом сказал глава российского Минфина Антон Силуанов в Госдуме.

Все, что связано с выполнением первоочередных социальных обязательств, закладывается в закон о бюджете. В первую очередь - индексация, оплата труда работников бюджетной сферы на уровень уточненной инфляции, инфляция несколько уточнилась в текущем году",- передает его слова ТАСС.

Он пояснил, что прогноз по инфляции из расчета декабрь к декабрю - 7,6%.

https://rg.ru/2025/05/26/siluanov-zarplatu-biudzhetnikam-proindeksiruiut-na-uroven-infliacii-76.html

[Abay]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Законопроект
№ 929192-8
О внесении изменений в статьи 57 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации

https://sozd.duma.gov.ru/bill/929192-8#bh_note

Цель данного законопроекта — установить правовые основы для компенсации расходов работников, связанных с использованием личной техники в служебных целях. Законопроект направлен на обеспечение справедливого подхода к возмещению затрат сотрудников, а также с целью гармонизации трудового законодательства в вопросах возмещения таких расходов у дистанционных работников и «традиционных» работников, так как основания для выплат описаны в статьях 188 и 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации различны

(кликните для показа/скрытия)

В  современном мире быстрого развития технологий и таких же быстрых рабочих процессов, которые требуют от сотрудников работы с различными информационными сервисами в режиме реального времени, многим работникам для выполнения служебных обязанностей требуется использовать различные технические средства (например, мобильные телефоны, планшеты, компьютеры). И часто технические средства принадлежат самим работникам, а не выдаются работодателем. И эта проблема актуальна не только для дистанционных сотрудников, возмещению расходов которых посвящена статья 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Многие сотрудники несут дополнительные финансовые затраты из-за использования личных устройств для выполнения своих рабочих задач. Эти расходы могут включать в себя: дополнительные расходы на интернет-трафик; амортизацию устройства; приобретение программного обеспечения и лицензий, необходимых для работы. И отсутствие четкой системы компенсации таких расходов создает дополнительную финансовую нагрузку для работников.

Текущее регулирование данного вопроса является недостаточным, так как фактически статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателям использовать возмещение расходов с точки зрения факультативного подхода, а необязательного, при условии закрепления условий возмещения в трудовом договоре. При этом именно обязанности работодателя включать условия о возмещении расходов работника закон не предусматривает.

Обязательные условия, которые требуется включать в трудовой договор, поименованы в части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее и предлагается дополнить- положением, согласно которому работодатели будут обязаны указывать в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования, если это требуется для выполнения должностных обязанностей.

Цель данного законопроекта — установить правовые основы для компенсации расходов работников, связанных с использованием личной техники в служебных целях. Законопроект направлен на обеспечение справедливого подхода к возмещению затрат сотрудников, а также с целью гармонизации трудового законодательства в вопросах возмещения таких расходов у дистанционных работников и «традиционных» работников, так как основания для выплат описаны в статьях 188 и 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации различны

[Abay]

Максимальный размер снижения премии ограничат 20% от ежемесячного заработка


Владимир Путин подписал Федеральный закон от 7 июня 2025 г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Документ, принятый во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П, он дополняет Трудовой кодекс новыми положениями.

Во-первых, при установлении систем премирования в коллективных договорах и других локальных актах будут определяться:

виды премий;
их размеры;
сроки и условия выплаты.
При этом работодателей обязали учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Во-вторых, снизить размер премии за дисциплинарное взыскание можно будет только в случае, если вознаграждение начислено за период применения взыскания к работнику. Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.

Дополнительно Федеральный закон № 144-ФЗ уточняет режим рабочего времени и отдыха для работников транспорта и других сотрудников с особым характером работы. Он также определяет порядок заключения договоров о полной материальной ответственности и перечень работ, где запрещено использование труда лиц младше 18 лет. Установлены предельно допустимые нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Кроме того, закон уточняет особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Он регулирует рабочее время педагогов и продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников в представительствах РФ за границей.

Новые правила заработают с 1 сентября 2025 года.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1821493/