Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

[Ad]

Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

"Согласно трудовому законодательству, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, для лиц в возрасте до 18 лет - не менее 31 календарного дня. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, получают отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы", - напомнила "Российской газете" адвокат Анна Володченко.

Что касается очередности отпусков, то она устанавливается соответствующим графиком отпусков работодателя. Если работник и работодатель заключают соответствующее соглашение, отпуск можно разделить на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Таким образом, работник может взять 14 дней отпуска, а потом еще, к примеру, семь и семь.

Стоит помнить о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает лишь после шести месяцев непрерывного труда в данной организации. Поэтому лица, проработавшие менее шести месяцев, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут. Это, разумеется, не отменяет возможности договориться с работодателем об оплачиваемом отпуске или взять его за свой счет.

Некоторым категориям граждан положен дополнительный отпуск. Например, людям, которые работают в условиях Крайнего Севера. Отпуск этот оплачиваемый и составляет 24 дополнительных дня. Есть районы, которые считаются приравненными к Крайнему Северу. Там работники отдыхают на 16 дней больше.

Трудовой кодекс предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, кто трудится на вредном производстве: таким работникам предоставляется еще неделя. Что касается граждан, рабочий день которых не нормирован, то закон позволяет добавить к основному отпуску не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Но внутренними нормативными актами предприятия этот срок может быть увеличен.

В случаях, когда сотрудник получил травму или профзаболевание на производстве, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск для прохождения лечения или реабилитации. Продолжительность отпуска в рассматриваемом случае регулируется ФЗ №125 (абз. 5 п. 3 ч.1 ст.. По смыслу указанной нормы он оплачиваемый и идентичен времени прохождения санаторно-курортного лечения, уточнила юрист.

Педагоги, музработники, воспитатели могут рассчитывать на дополнительные 42 дня оплачиваемого отпуска.

https://rg.ru/2023/07/10/plius-tri-vyhodnyh-kakie-rabotniki-imeiut-pravo-na-dopolnitelnyj-otpusk.html

[Ad]

Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

В Роструде рассказали, кому полагаются дополнительные дни отпуска

Так, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня предусмотрен для работников Крайнего Севера, а продолжительностью 16 календарных дней - для работников районов, приравненных к Крайнему Северу.

Не менее семи календарных дней дополнительно могут отдыхать работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. "Если на рабочем месте выявлен вредный фактор и оно отнесено к классу условий труда 3.2 и выше, то полагается дополнительный оплачиваемый отпуск", - уточнил Шкловец.

Также три оплачиваемых работодателем дня сверх основного отпуска в 28 календарных дней есть у работников с ненормированным рабочим днем. Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск полагается за работу в особых условиях.

По словам замруководителя Роструда, единого перечня работников, которые работают в особых условиях нет, а продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для них может быть разной. Например, 15 дополнительных дней в году полагается сотрудникам аварийно-спасательных служб, которые участвуют в работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Сверх основного отпуска за особые условия труда также отдыхают отдельные категории медработников. Например, врачи и средний медперсонал участковых больниц, расположенных в сельской местности, терапевты в городских поликлиниках.

Помимо дополнительных оплачиваемых отпусков бывают удлиненные основные отпуска, уточнил Шкловец. Например, для педагогических работников основной отпуск может составлять от 42 до 56 календарных дней вместо 28 дней.

Например, если учитель работает на Крайнем Севере, то к основному удлиненному отпуску получит дополнительные 24 дня отдыха и будет отдыхать уже 80 календарных дней.

В Роструде обратили внимание, что работник может заменить часть отпуска денежной компенсаций, но лишь ту, которая превышает 28 календарных дней и только по согласованию с работодателем. "Это не безусловное право работника, работодатель может не согласиться с этим и потребовать от подчиненного, чтобы он отгулял отпуск полностью без объяснения причин", - уточнил Шкловец.

При этом отзыв из отпуска, отметил он, допускается только с согласия самого работника. Это не распространяется на работников предприятий оборонно-промышленного комплекса в период введения правительством отдельных мер в сфере экономики. В этом случае работника можно отозвать из отпуска без его согласия, но он должен быть уведомлен работодателем не позднее, чем за три дня.

https://rg.ru/2023/07/21/v-rostrude-rasskazali-komu-polagaiutsia-dopolnitelnye-dni-otpuska.html

[Ad]

Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе дополнительные дни отпуска

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, согласно которым ежегодные оплачиваемые отпуска для людей с инвалидностью должны быть не меньше 30 дней. Документ есть в распоряжении "Российской газеты".

Как пояснили "РГ" в Минтруде, на самом деле федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" уже предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск для граждан с инвалидностью должен быть на два дня длиннее, чем для остальных работников - не менее 30 дней. И действует эта норма с 1995 года. А сейчас предлагается закрепить эту норму в Трудовом кодексе.

"Отпуск людям с инвалидностью предоставляется в соответствии с графиком отпусков, и на этот период сохраняется место работы (должность) инвалида, а также его средний заработок. Порядок оформления отпуска, такой же, как и для других работников", - уточнили в Минтруде.

Как пояснил "РГ" доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов, особенность ТК РФ заключается в том, что трудовые отношения регулируются не только самим Трудовым кодексом, но и отраслевыми законами. С одной стороны это удобно для пользователей отраслевых законов. Например, в законе "О социальной защите инвалидов" прописаны нормы о предоставлении работающим инвалидам 2 дней дополненного отпуска.

"Однако на практике большинство кадровых работников используют в своей деятельности, в основном, Трудовой кодекс, не особо заглядывая в смежное законодательство. Поэтому всегда существует спор, где должны быть положения, регулирующие трудовые отношения, только в специальном кодексе или и в других законах", - сказал он. И уточнил: во Франции, к примеру, именно ТК собирает в себе все требования к работодателям и работникам. А в Австрии трудовые отношения регулируются тремя законами "О трудовых отношениях", "О труде надомников", "О трудовой инспекции".

"Сейчас в структуре занятости происходят достаточно серьезные трансформации: уже 36 млн человек работает в малом и среднем бизнесе. А значит в этих организациях, как правило, нет серьезной кадровой службы, и сотрудникам удобнее искать особенности и гарантии труда отдельных категорий работников в одном месте - в ТК", - добавил Сафонов.

В Минтруде также отметили, что ведомство последовательно развивает инициативы, направленные на трудовую занятость людей с инвалидностью. Так, созданы необходимые правовые условия для их профессиональной самореализации, пересмотрен механизм квотирования рабочих мест.

На общественное обсуждение вынесен проект постановления правительства, который расширяет возможности программы субсидирования найма при трудоустройстве людей с инвалидностью. Господдержку получат предприятия, которые примут на работу инвалидов сверх квоты, а также предприятия и ИП, где учредителем является инвалид или общественные организации инвалидов. В первом случае помощь от государства составит 4,5 МРОТ на каждого привлеченного работника, а во втором - в размере 6 МРОТ, уточнили в Минтруде.

https://rg.ru/2023/11/10/mintrud-predlozhil-zakrepit-v-trudovom-kodekse-dopolnitelnye-dni-otpuska.html

[Abay]

Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Номер опубликования: 0001202404050011
Дата опубликования: 05.04.2024

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404050011?pageSize=100&index=1

Для педагогических работников

[Ad]

Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

Работающим женщинам предложили давать выходной на диспансеризацию детей

Речь в законопроекте, который подготовили депутаты фракции ЛДПР, идет о том, чтобы предоставлять женщинам, у которых есть дети до 7 лет, дополнительный оплачиваемый выходной один раз в два месяца для прохождения ребенком медосмотров.

Сейчас по закону несовершеннолетние имеют право на прохождение медицинских осмотров, в том числе профилактических, в связи с занятиями физической культурой и спортом, прохождение диспансеризации. При этом минздравом утвержден Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, согласно которому в первые 6 лет жизни ребенок должен периодически и неоднократно (в зависимости от возраста) проходить осмотры таких врачей-специалистов, как педиатр, невролог, детский хирург, детский стоматолог, травматолог-ортопед, офтальмолог, оториноларинголог, психиатр, детский эндокринолог. Кроме того, при необходимости могут понадобиться анализы.

В Трудовом кодексе сейчас предусмотрены гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации

Данные о проведении профилактических осмотров детей вносятся в карту, на основании результатов врач определяет группу здоровья несовершеннолетнего и медицинскую группу для занятия физической культурой. Копия карты осмотра необходима, в частности, для последующего представления в образовательные организации.

Понятно, что дошкольники сами не могут ходить по врачам, им необходимо сопровождение взрослых. Как правило, в поликлиники с детьми ходят их мамы. Кроме того, именно родители вправе давать информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство либо отказаться от такового в отношении своего ребенка.

В Трудовом кодексе сейчас предусмотрены гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации - в виде права на освобождение от работы с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка. Число и кратность предоставления таких "диспансерных" дней зависят от возраста работника.

Например, работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют право на два выходных для диспансеризации раз в год. Для того чтобы взять выходной на время медосмотра, сотрудник должен подать заявление и согласовать день с работодателем. Также придется предоставить справку из медорганизации.

Но сейчас в ТК нет норм, позволяющих работающей женщине, имеющей ребенка дошкольного возраста, при необходимости взять один-два будних дня для сопровождения ребенка при прохождении им медицинского осмотра. При этом в выходные дни далеко не все необходимые врачи-специалисты работают и бывают доступны.

Поэтому, как поясняет глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, один из авторов законопроекта, предлагается дополнить главу 41 Трудового кодекса статьей, по которой женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца. Оплата таких выходных дней должна производиться в размере среднего заработка, а график их предоставления согласовывается работником с работодателем.

В выходные дни далеко не все необходимые врачи-специалисты работают и бывают доступны

Дополнительные выходные используются родителями в основном для прохождения медицинских обследований, так как большинство медицинских учреждений работает в будни и обычные выходные дни для этого не подходят, пояснил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Напомним, что осенью прошлого года вступил в силу закон, позволяющий брать родителям детей-инвалидов дополнительные оплачиваемые 24 выходных дня подряд.

Сегодня в России проживают более 700 тыс. детей-инвалидов. Они имеют право на санаторно-курортное лечение. Понятно, что такие дети не могут самостоятельно добираться до санаториев и находиться там без помощи родных и близких.

По Трудовому кодексу один из родителей, а также опекун или попечитель могут взять в месяц четыре оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Но для сопровождения ребенка с ограниченными возможностями на курорт родителям приходится использовать свой отпуск. Теперь в Трудовом кодексе закрепляется право на предоставление родителям (опекунам и попечителям) детей-инвалидов 24-дневного дополнительного оплачиваемого отпуска в течение календарного года.

Такой порядок позволяет за счет суммирования дней использовать их для прохождения реабилитации детей, так как для этого требуется больше времени. А если учитывать, что реабилитация не всегда проводится в регионе проживания ребенка, то и время на дорогу.

Изменения очень важны, они являются частью системы, выстраиваемой государством в плане защиты детей, считает Александр Сафонов. Она направлена на то, чтобы родители детей с инвалидностью могли совмещать свои рабочие обязанности с заботой о здоровье особенного ребенка.

При объединении дополнительных оплачиваемых выходных в отпуск сотрудникам необходимо соблюсти стандартные правила оформления отпусков: согласовать даты отсутствия с работодателем, подать заявление не позднее чем за две недели.

https://rg.ru/2024/08/19/ne-odin-v-poliklinike.html

[Abay]

Проект приказа Минобрнауки РФ
Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до года

Разработчик: Минобрнауки России
ID проекта: 150030
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=150030#

(кликните для показа/скрытия)

Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года

 
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», подпунктом 4.2.27 пункта 4 Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. № 682, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации ‎от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2016 г., регистрационный № 42532);

приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 29 июня 2020 г. № 748 «О внесении изменения в Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. № 644» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 августа 2020 г., регистрационный
‎№ 59142).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует
‎до 1 сентября 2030 года.

 
Министр                                                                                      В.Н. Фальков

(кликните для показа/скрытия)

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства науки
и высшего образования
Российской Федерации
«_____»_________ 2024 г. № ____
 

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года

1. Педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, замещающие должности, поименованные
‎в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее соответственно – педагогические работники, организация, длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

2. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности ‎и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде ‎в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

3. При предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска учитывается:

3.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением ‎на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление ‎в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.

3.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, ‎но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении ‎от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении ‎на прежней работе, время, когда педагогический работник находился ‎в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

3.3. Время замещения должностей педагогических работников ‎по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

4. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим ‎по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией ‎от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику ‎на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

6. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период
‎не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

[Ad]

Какие работники имеют право на дополнительный отпуск

В России предложили ввести отпуск для россиян с эмоциональным выгоранием

С инициативой введения в России дополнительного отпуска для граждан с эмоциональным выгоранием выступил директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов. Об этом со ссылкой на копию соответствующего письма на имя министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова сообщает RT.

В частности, Антон Орлов напомнил, что в 2019 году Всемирная организация здравоохранения признала эмоциональное выгорание болезнью и включила ее в Международную классификацию болезней (МКБ-11).

Данное заболевание, как считают медики, характеризуется такими симптомами, как усталость, снижение концентрации и способности мотивировать себя на трудовую деятельность, раздражительность.

При этом некоторые специальности накладывают на человека большую нагрузку и стимулируют развитие эмоционального выгорания, отметил эксперт. Так, наиболее подвержены подобным состояниям реаниматологи, работники хосписов и домов престарелых, врачи специализированной медицинской помощи детям, некоторые IT-специалисты.

Если вовремя не принять меры, то эмоциональное выгорание может усугубиться и привести к негативным психическим и физическим последствиям, вплоть до проявления депрессивных эпизодов.

"В этой связи прошу вас оценить целесообразность внесения изменений в федеральное трудовое законодательство в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сроком до семи календарных дней гражданам, которые тестовыми методами в учреждениях здравоохранения смогут подтвердить у себя наличие эмоционального выгорания", - отмечается в тексте обращения.

https://rg.ru/2025/06/04/v-rossii-predlozhili-vvesti-otpusk-dlia-rossiian-s-emocionalnym-vygoraniem.html

[Ad]

В Госдуме предложили ввести для россиян "демографическую неделю" >>>