Увольнение беременной при ОШМ

[Делопроизводитель]

Во общем такая сложилась ситуация:
Должность сокращена, на ней находились основной работник и принятый на время его отсутствия.
Первый работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Второй работник ушел в отпуск по беременности и родам по апрель 2012 года (Трудовой договор сроком на время отсутствия основного работника).
Ясно что на первого работника распространяется 4-й абзац 261 статьи ТК РФ и уволить ее мы не имеем право.
Как поступить со вторым работником в таких вариантах:
а) работник отказывается от любой другой должности. Когда увольнять? Через два месяца после оповещении о сокращении? Окончании декрета?;
б) работник согласен на другую вакантную должность, с меньшим заработком. Когда переводить? Через два месяца после оповещении о сокращении? Окончании декрета? В любое время?

[Sanekfin]

а) думаю что по 2 абзацу  ст. 261 т.е. до апреля (окончания беременности) уволить по любому из оснований нельзя, а вот дальше...дальше (после отпуска по БиР) мне кажется уволить в связи с истечением срока договора опять нельзя - так как срок в принципе не закончился (первый работник на работу не вышел, да и тоже не уволен), а по ОШМ т.е. по инициативе работодателя запрещает опять 1 и 4 абз. ст.261..Вопрос только в том можно ли ее уволить после того как закончится отпуск по уходу за ребенком  1 работника, т.е. когда заканчивается срок договора... в принципе 261 запрета такого не устанавливает....Интересная задачка))
б) если согласна на перевод - то уже как договоритесь -может выйти на день другой и переведете на другую должность, а в принципе даже с ее согласия если переведете на другую должность во время отпуска -ничего страшного, нарушений прав работника не будет в любом случае, 261 это предусмативает
 

[Oleg54876]

Увольнять  в связи с сокращением должности по окончании декрета

[Ad]

Беременная женщина, проходящая государственную гражданскую службу, не может быть уволена по инициативе представителя нанимателя.

Предметом оспаривания стали положения Закона о государственной гражданской службе, предусматривающие расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае прогула.
По мнению заявительницы, указанные законоположения препятствуют предоставлению беременным женщинам, проходящим государственную гражданскую службу, при решении вопроса об увольнении за прогул такой же гарантии от увольнения, как в ТК РФ для женщин, работающих по трудовому договору.

КС РФ пояснил следующее.

ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Законе о государственной гражданской службе установлена гарантия в виде запрета увольнять гражданских служащих по инициативе представителя нанимателя в период их пребывания в отпуске по беременности и родам.
Из этого следует, что само по себе введение повышенной защиты для беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу, рассматривается законодателем как совместимое с особенностями ее прохождения.

В то же время предусмотренная гарантия беременным женщинам из числа гражданских служащих распространяется только на указанный период беременности.

Таким образом, положения закона вводят различия в объеме гарантий для беременных женщин на основании одного только признака - сферы осуществляемой ими профессиональной деятельности.

Между тем беременные женщины нуждаются в повышенной защите со стороны государства в равной мере.
Поэтому такое правовое регулирование не соответствует конституционным принципам справедливости и юридического равенства, задачам охраны семьи, материнства и детства.

С учетом изложенного не исключается правомочие законодателя внести соответствующие изменения, направленные на обеспечение баланса интересов государства и гражданских служащих, нуждающихся в повышенной защите.

Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П "По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"