Выслуга лет по 555 приказу: считать ли в льготном исчислении?

[glorfindeil]

Гм. Камрады, поделитесь мнениями по следующему интересному вопросу. В 555 приказе, а равно во всех предыдущих руководящих документах в явном виде этот момент не был отражён, и по поводу его время от времени возникают споры...

Так сложилось, что у нас основная масса гражданского персонала — бывшие военнослужащие, проходившие службу на КТОФ в разных интересных местах: от Приморского края и до Камчатки с Чукоткой.

Соответственно, возникает вопрос: как верно рассчитывать стаж для надбавки за выслугу лет?

Подавляющее большинство из них — "честные" военные пенсионеры, кои при любом раскладе давно выслужили 40% надбавки, но есть несколько человек, в т.ч. одного такого недавно приняли, которые были уволены из рядов ещё в "молодом возрасте" на волне сокращений 90-х, а также несколько мичманов – сверхсрочников, также уволившихся, по тем или иным причинам, которые попадают в "вилку" по текущей выплате или по срокам назначения следующей в зависимости от того, какой стаж: льготный или "гольные" календари им учесть.

Ранее всегда и ныне пока что из соображений человеколюбия ;-) стаж учитывался по льготе, но всё же хочется разобраться: верен ли такой подход и не грозит ли он штрафами и прочими гнусными санкциями в случае чего.

ДУБЛИРУЮЩАЯ ТЕМА УДАЛЕНА! 
/сварливо: модератор учит модератора. ;-)))/

[Popeye]

никто не знает или где-то в другом месте обсуждения идут?)

[glorfindeil]

никто не знает или где-то в другом месте обсуждения идут?)

Видимо не знает, ибо в нормативке вопрос таки ни где ни на грамм не освещён.

Продолжаем считать исходя изо льготного стажу.

[sergey69]

    Выскажу свое мнение: стаж положено исчислять исходя из календарной выслуги. Исключение - срочная служба и служба по призыву до заключения контракта, о чем оговорено - день за два. В остальных случаях в приказе нет оговорок зависимости от местности, речь только об органах, в которых проходил службу или работал сотрудник до приема на работу в воинскую часть, или зависимость "плохой" статьи увольнения, когда периоды работы не засчитываются.