Отмена приказа на благодарность

[partizan]

Доброго времени суток, дорогие братья.
Часть#1.
взыскание объявил штатный командир. Снял врио командира, в период долгого отсутствия штатного. Штатный узнал, хочет отменить приказ как незаконный.
Правомерно ли?
Часть#2. Издан приказ по части. Подписан командиром и нш, но нет визирования юриста. Хотят признать как незаконный. Правомерно ли?
Часть#3.
Взыскание объявлено во время отпуска с формулировкой "применить по выходу из отпуска". Вышел с отпуска, приказ не довели. Прошло уже пол года и я только узнал об этом. Можно ли отменить его и как?
Часть#4. Штатный находился в командировке вне ппд. Нарушение случилось в ппд. Штатный берет и проводит разбирательство (без собирания объяснений и до материалов) за своей подписью. Приказ регистрируется по части за подписью штатного.Правомерен ли данный приказ? Его можно отменить?
Часть #5. Устав создан для командир части как для конкретной должности, а не для конкретного человека с фамилией? Врио командира наделяется всеми правами и полномочиями как и штатный командир?

[Zerio]

#1. Вопрос неоднозначный. В соответствии с Инструкцией по делопроизводству (ИД-2017), в случае временной нетрудоспособности, отпуска или временного отсутствия по другой причине командира (начальника), имеющего право подписывать служебные документы, это право принадлежит тому лицу, на которое возложено временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего. О возложении временного исполнения обязанностей объявляется приказом убывающего на время или вышестоящего командира (начальника). Но, как показывает практика, обычно врио такие взыскания не снимают, но могут походатайствовать о снятии перед командиром, издавшим приказ. Так что по закону - неправомерно, но по сложившейся практике, заместитель поступил не совсем правильно.
#2. Пунктом 56 ИД-2107 определено, что приказ - основной распорядительный служебный документ (нормативный акт), издаваемый на правах единоначалия командиром (начальником) воинской части. Статьёй 53 ИД-2107 установлено, что «Приказы и директивы подписываются командирами (начальниками), которым уставами Вооруженных Сил и положениями об органах военного управления предоставлено право издавать приказы и директивы». Командир (начальник) воинской части в соответствии со статьей 95 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации отдает письменные приказы по строевой части, по боевой подготовке и другим вопросам. Служебный документ вступает в силу со дня его подписания (утверждения), если документом или законодательством не предусмотрена другая дата. То, что приказ не завизирован юристом, не отменяет самого приказа.
#3. А как проводилось разбирательство во время отпуска?
#4 и #5 см. #1

[partizan]

Командир уже почти как год находиться в командировке.
За время его отсутствия врио ко андира подписывал финансовые и др документы, издавал приказы, приказы по личному составу и тд на правах командира вч, тк устав и др нпа нам не говорят об обязанностях врио командира,тк такой должности нет, а должность командира вч есть.
Поэтому, считаю, что врио командира  = командир в рамках законности принятия решений.
Абстрагируемся от честности и порядочности, читаем бумаги.
Или не так?

Разбирательство не проводилось в принципе, есть приказ о наказании. И все на этом. Все привыкли молчать, но я не собираюсь. Поэтому обратился к вам за помощью

[Max von Stierlitz]

Разбирательство не проводилось в принципе, есть приказ о наказании. И все на этом. Все привыкли молчать, но я не собираюсь. Поэтому обратился к вам за помощью

в суд.... отмена приказа...
Есть инструкция о порядке проведения административных расследований/разбирательств.. Общий принцип таков:
- на основании совершенного деяния, должностное лицо, обнаружившее деяние, пишет рапорт о составе деяния и проведении расследования/разбирательства
 - на основании рапорта командир издает ПРИКАЗ о проведении разбирательства/расследования, назначает ответственного и сроки проведения
- ответственный назначенный приказом, собирает пояснения, сначала с с того, кто совершил деяние,  в дальнейшем - с тех, кто присутствовал при деянии, кого совершивший укажет в качестве свидетелей, устанавливает прочие обстоятельства совершения деяния (изучает документы, места совершения деяния и т.д)
- по результатам разбирательства оформляет заключение по результатам с изложением всех обстоятельств, причин совершения, указанием степени виновности лица, совершившего деяние, и выводах предлагает меры дисциплинарного, административного или УГОЛОВНОГО характера в отношении лица, совершившего деяние.
- на основании заключения, командир принимает решение о мерах дисциплинарного воздействия, при обнаружении признаков УГОЛОВНОГО преступления принимает решение о передаче материалов в органы дознания.
- на основании принятия решения о мерах ДИСЦИПЛИНАРНОГО характера, командир издает ПРИКАЗ о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае отсутствия любого из вышеперечисленных документов - ПРИКАЗА о проведении расследования, письменного ПОЯСНЕНИЯ лица, совершившего деяние, ЗАКЛЮЧЕНИЯ по результатам расследования, ПРИКАЗ о наказании можно считать изданным НЕОБОСНОВАННО..