Законопроект изменений в ТК - отпуск за ненормированный рабочий день

[Ad]

Законопроект изменений в ТК - отпуск за ненормированный рабочий день

Законопроект о регулировании ненормированного рабочего дня вносится сегодня в Госдуму. Проект устанавливает предельно допустимое количество часов переработки, запрет на нее беременным женщинам, больным людям и несовершеннолетним до 18 лет.

А тем, кто трудится сверх нормы, увеличивает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. За ненормированный рабочий день - от трех до пятнадцати календарных дней отдыха.

Поправки депутаты предлагают внести в Трудовой кодекс России. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на авторов документа.

В России по Кодексу нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о пятидневке, а именно так трудятся на подавляющем количестве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что "действующее законодательство о ненормированном рабочем дне не способствует защите законных прав и интересов работников".

Время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.

А затем человека можно привлекать только к сверхурочной работе с компенсацией, говорится в законопроекте.

Переработка, отметим, не считается в России пока сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере.

Работодатель, как предлагают депутаты, должен закрепить в коллективном договоре не только список должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых те вправе работать сверх нормы.

"Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, установить адекватную компенсацию работникам за переработки",- цитируют информационные агентства авторов законопроекта.

https://rg.ru/2017/03/28/deputaty-predlozhili-uvelichit-otpuska-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

[Ad]

"Проблемы" ненормированного рабочего дня в ТК

Как указывается в пояснительной записке "действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников".

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. Однако "необходимость" и "эпизодичность" являются оценочными категориями, причем как законодательство, так и руководящая судебная практика не дают даже приблизительных ориентиров", - говорится в сопроводительных документах.

Кроме того, законодательно не определен круг лиц, которых можно привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня, не установлено никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, не привлекавшийся к работе после окончания его рабочего времени, так и тот, который фактически переработал, например, 200 и более часов в год, отмечают авторы.

Новая редакция

Законопроект предлагает изменить статьи 101 и 119 ТК РФ. В соответствии с поправками, работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. В ЛДПР считают, что к такой работе не должны привлекаться беременные женщины, сотрудники в возрасте до 18 лет и те, кому это запрещено по состоянию здоровья.

Также оговаривается предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предельного числа часов привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией, говорится в тексте инициативы.

Одновременно предлагается увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - от трех до 15 календарных дней.

http://tass.ru/obschestvo/4129966

[Военный2005]

Какие заботливые законотворцы. Себя не берегут, о людях думают. Только вот меня смущает в законе то, что он устанавливает понятие ненормированного рабочего дня и отдельно понятие сверхурочных. Зная руководителей различного ранга, могу смело предположить что сверхурочные останутся в прошлом и все будут заменять их понятием ненормированного рабочего дня при котором не нужно башлять дополнительные деньги.

Вот и вся суть закона. По ходу дела нас ожидает серия законов и в конце именно такой итог - отсутствие сверхурочных.

P.S. Чем кзот не устраивал, не понимаю.
P.S.S. Для таких вот юристов отдельный котел в аду. Понапридумывали кучу законов, хрен разберешься без 100 грамм.

[mamai01]

В настоящий момент в организации  есть круг лиц которые согласно своего функционала имеют ненормированный рабочий день и это прописано в Кол договоре , так же в нем же определено  сколько дополнительно суток к отпуску им за это предоставляется 

[Ad]

Нельзя ни сокращать, ни увеличивать отпуска, скорее можно усовершенствовать графики работы.

Об этом заявил руководитель минтруда Максим Топилин, раскритиковав предложение депутатов Госдумы давать сотрудникам дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Эту идею с энтузиазмом обсуждали на прошлой неделе, когда в Госдуму поступил проект закона с поправками в трудовое законодательство. Его авторы считают, что количество часов переработки не должно превышать 120 в год, а продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день нужно увеличить с 3 до 15 дней.

"В трудовом законодательстве, регулирующем длительность отпусков, все сбалансировано: есть требования к оплате сверхурочных, есть достаточное количество дополнительных отпусков", - пояснил свою позицию Максим Топилин.

В министерстве, добавил он, прорабатывались предложения сократить отпуска для тех категорий работников, у которых длительность отдыха большая, компенсировав денежными выплатами. Но подробности он не раскрыл.

РГ

Аудио версию новости слушаем здесь >>>