Увольнение по ст. 288 ТК РФ (как бы)?

Доброе время суток!

Такой вопрос: работник А устроен на 1,46 ставки воспитателем. Обе ставки в одном учреждении. Работник Б устроен на 0,73 ставки воспитателем в том же учреждении. 0,46 ставки работника А - это совместительство. У обоих работников А и Б ставки 1,46 и 0,73 соответственно - по основному месту работы. Работника А увольняют со ставки 0,46 (по ст. 288 ТК РФ) с формулировкой "трудоустройства другого работника по основному месту работы". При этом подразумевается трудоустройство работника Б.

Вопрос: насколько правомерно это увольнение работка А (именно по 288 и с такой формулировкой), т.к. фактически работник Б не трудоустраивается, а переходит на оплату не по 0,73 ставки, а на 1 ставку.

Пользователь добавил: 26 Октября 2017 06:30:06

И еще странный факт. При якобы трудоустройстве работника Б до 1 ставки есть целая вакантная ставка, т.к. работник В уволилась почти месяц назад, а никаких сокращений должностей не было. Должности у всех работников равны.