Автор Тема: Как правильно оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком (Прочитано 7354 раз)

Ad · « : 18 Февраля 2010 19:34:03 »

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? 15 февраля 2010 года ребенку исполняется три года и его мама выходит на работу. Перед уходом в декрет у нее был оклад по штатному расписанию меньше, чем теперь. Какими документами оформить ее выход на работу?

В этом случае никакого специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно.
Такая бумага нужна только, если отпуск по уходу за ребенком прерван досрочно, то есть раньше того момента, как ребенку исполнится три года.
Соответственно, не обязателен и приказ о выходе на работу. То есть порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

Но поскольку у вашей работницы изменился оклад, потребуется внести дополнения в трудовой договор, прописав в нем новые условия оплаты труда.

Кроме того, если обязанности декретницы в течение ее отпуска выполнял другой работник, срочный трудовой договор с ним придется расторгнуть. Или перевести этого работника на другую должность.

Хмур · « **Ответ #1 :** 20 Марта 2010 01:47:01 »

Цитата: Ad от 18 Февраля 2010 19:34:03

... если обязанности декретницы в течение ее отпуска выполнял другой работник, срочный трудовой договор с ним придется расторгнуть. Или перевести этого работника на другую должность

А если этот "другой работник" в данный момент тоже в декретном отпуске. Или, например, учится заочно - сдает сессию - т.е. находится в учебном отпуске. При этом вакантных должностей по специальности "другого работника" в организации может и не быть. Как должно поступать с этим работником?

Oleg54876 · « **Ответ #2 :** 20 Марта 2010 02:15:16 »

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.