Автор Тема: ЛИМИТ ГШ (Прочитано 6897 раз)

GRISERBOR · « **Ответ #15 :** 04 Февраля 2010 22:20:08 »

Если брать по аналогии со штатными расписаниями коммунальных работников, утверждаемых ежегодно в КЭЧ, то получается, что трудовые договоры следует заключать бессрочные. Нет у нас такого, чтобы с кочегарами и слесарями в котельной каждый год заключали срочные договоры... Только там, где содержание меньше 12 месяцев.

GULANAZ · « **Ответ #16 :** 04 Февраля 2010 22:26:13 »

Да и вообще многократное заключение срочных договоров (до 31.12.2008, потом до 31.12.2009 и дальше) противоречит ТК, они становятся бессрочными. Это ущемление прав работника-срочника по сравнению с бессрочником...

PLAT77 · « **Ответ #17 :** 04 Февраля 2010 22:37:10 »

Вопрос без аналогий: - на 2009 год по лимиту на 12 месяцев утверждено 9 должностей, а на 2010 - 7. (-2 должности). Является ли это сокращением численности (ОШМ)?

GULANAZ · « **Ответ #18 :** 04 Февраля 2010 22:43:39 »

Вы говорили, что количество лимит зависит от показаний Ф-21. Она представляется в округ в марте. Значит, изменение лимит должно быть где-то в конце марта. А как же те люди, у которых срок договора закончился 31.12.2009. Их уволили, а работу до нового утверждения лимит кто будет делать? На практике они и остаются.

PLAT77 · « **Ответ #19 :** 04 Февраля 2010 22:46:20 »

Лимиты должны утверждаться в ноябре - декабре! Что бы было основание для утверждения ФОТ и выплаты ЗП с января месяца.

В Вашу поддержку: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 августа 2008 г. N 11-В08-16 (есть полезные моменты).

GULANAZ · « **Ответ #20 :** 04 Февраля 2010 23:08:23 »

У меня на руках штатное расписание, утвержденное 12 марта 2008 года. На основании которого заключили договора с 1 апреля 2009 года, записав в трудовые "принят в штат ВК по сроч.тр.дог. на основании штатного расписания от 12 марта 2009 г." Это же неправильно, хотя не знаю, я далека от кадров и финансов.

alina · « **Ответ #21 :** 18 Февраля 2010 23:12:53 »

если нет изменений в штатном расписании в вышестоящую направляется справка и действие штатного расписания продлевается на следующий год. А что касается нарушения ТК то оно есть, все случаи заключения срочного договора с работником прописаны в ТК

GULANAZ · « **Ответ #22 :** 19 Февраля 2010 15:44:41 »

Спасибо за ответ. Поэтому собираюсь оспаривать в суде незаконность заключения срочного трудового договора по лимиту ГШ и увольнение по истечении срока договора.