ОШМ? неОШМ?

[Светлана]

доброго времени суток. подскажите по такой ситуации  - часть расформирована, личный состав перемещен в другую часть в другую местность. есть желание уволиться по ОШМ, рапорт написан, но правовик пишет, что в статье 34 нет такого основания.
в интернете есть ссылка на документы (очевидно ДСП) -
совместные указания начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля 1999 г. N 180/3/339, которыми определено, что к организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих относятся следующие мероприятия:
 1. Расформирование (ликвидация) органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций (далее- воинские части).
 2. Переформирование (реорганизация) воинских частей.
 3. Передислокация воинских частей.
 4. Перевод на другие штаты и внесение изменений в штаты воинских частей (исключение воинской должности, изменение наименования структурного подразделения, воинской должности, воинского звания, военно-учетной специальности, тарифного разряда или уровня образования, проводимых на основании директив Министра обороны Российской Федерации, Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации).

наши рапорта с резолюцией командира "разобраться правовику" и с ответом правовика (ссылкой на ст.34) бесследно исчезли. напила новые выслали по почте.
есть шанс уволиться по ОШМ? может у кого есть судебная практика по похожим вопросам - буду очень благодарна

[Popeye]

Если воинскую должность сократили, а на равную не назначили, то уволиться можно, если командование не против.
Если же просто перевели на другой штат в другую местность и т.п., нужно выписку из перечня организационных мероприятий смотреть, то уволиться шансы крайне малы.
Индивидуальный подход с командованием.

[alex56]

доброго времени суток. подскажите по такой ситуации  - часть расформирована, личный состав перемещен в другую часть в другую местность. есть желание уволиться по ОШМ, рапорт написан, но правовик пишет, что в статье 34 нет такого основания.

А что Вам самой мешает почитать ст. 34 (п. 4 - увольнение по ОШМ)

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);

то, что Вы приводили в своем сообщении верно, но это все касается вопроса начала расформирования, а Вас уже перевели в другую часть. И если Вы назначены на равную должность, то шансов у Вас практически нет (оспаривать в этом случае надо законность приказа о назначении на должность, а не отказ в увольнении по ОШМ). Если же Вы находитесь в распоряжении, то смотрите самый первый подпункт п. а. п. 4
Т.е. кроме сообщения о переводе Вы по себе не дали более ни какой информации.

[Светлана]

пока в распоряжении командира, по всей видимости потому, что нет равной должности

[Oleg54876]

Ваш правовик прав, но уважаемый gals Вам правильно указал - надо досконально разбираться с Вашей ситуацией, смотреть документы. Все это возможно только в рамках судебного производства или прокурорской проверки. Попробуйте пойти таким путем.

[Светлана]

а документов нет никаких -их просто или не дают, или они еще на старом месте, или отправлены в архив

[alex56]

Ваш правовик прав, но уважаемый gals Вам правильно указал - надо досконально разбираться с Вашей ситуацией, смотреть документы. В

почему Вы решили, что правовик прав? Должность сокращена - ОШМ, находится в распоряжении (подождать до шести месяцев) - тоже ОШМ согласно ППВС ст. 34 п. 4
А перевод произведен в рамках ст. 13 п. 1, что тоже законно и не связан с переводом военнослужащего к новому месту службы ст. 15 п. 1 (наверняка даже подъемное пособие не выплатили).
Так, что шансы на увольнение по ОШМ есть, тем более назначение скорее всего не предложат.