Переформирование

[casper_8555]

Помогите пожалуйста! у нас происходит переформирование части (из нескольких делают одну) при этом в нашей создается ликвидационная комиссия. Будут ли получать заработную плату члены ликвидационной комиссии (в ликвидационную комиссию включены как гражданский персонал так и военнослужащие)

[strrannik]

Помогите пожалуйста! у нас происходит переформирование части (из нескольких делают одну) при этом в нашей создается ликвидационная комиссия. Будут ли получать заработную плату члены ликвидационной комиссии (в ликвидационную комиссию включены как гражданский персонал так и военнослужащие)

Члены ликвидационной комиссии из числа гражданского персонала должны быть рассчитаны в строгом соответствии с нормами трудового законодательства, по истечении двухмесячного срока со дня уведомления об увольнении. Работа ликвидационной комиссии должна быть спланирована исходя из требований ТК РФ.

[casper_8555]

большое спасибо! мы уже разобрались!

[mouzzze]

Доброго времени суток.
Помогите, пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
Я военнослужащая, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, отправила в часть документы на предоставление отпуска по беременности и родам. В период моего отпуска по БиР наступает время переформирования нашей части. Как должны в данном случае поступить со мной? Должны ли официально известить о предстоящих изменениях? Должны ли вывести меня за штат или нет? На чье имя писать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если информации никакой не дали? И каким образом это может повлиять на причитающиеся пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет? Есть ли законные основания для моего увольнения по окончании отпуска по БиР?

[strrannik]

mouzzze
В связи с переформированием воинской части Вас должны зачислить в распоряжение командира той воинской части, которая останется в результате проведения организационных мероприятий. Соответственно рапорт надо будет подавать на имя командира этой (новой) воинской части. Уведомить о проводимых организационных мероприятиях Вас, конечно же, должны (Трудовой кодекс никто не отменял, кем бы Вы ни были, гражданским или военным, в первую очередь Вы работник), но практика показывает, что обычно командиры упускают этот момент. В любом случае, как я уже упомянул ранее, рапорт подаете на имя командира вновь образованной воинской части. Пособие по беременности и родам Вы должны получать в полном объеме, независимо ни от чего. После выхода из отпуска по беременности и родам и при отсутствии вакантных должностей, соответствующих Вашему профилю подготовки, Вас могут уволить в запас, но только по организационно-штатным мероприятиям.

[mouzzze]

Возможно ли, что при наличии должности, аналогичной той, что я занимала до реорганизации, за мной останется преимущественное право на эту самую должность?
При каких обстоятельствах можно будет спокойно, находясь в запасе, уйти в отпуск по уходу за ребенком?

[strrannik]

Преимущественные права на вакантные должности определяются исходя из профессиональной подготовленности военнослужащего, наличие детей к профподготовленности отношения не имеет. Это во-первых. Во-вторых, отпуск предоставляется действующим военнослужащим, военнослужащие запаса в отпуск не оформляются.

[mouzzze]

Прошу прощения. Находясь не "в запасе", а "в распоряжении"...

[strrannik]

В любом случае, как я уже упомянул ранее, рапорт подаете на имя командира вновь образованной воинской части.

Устав пока еще никто не отменял.

[mouzzze]

Большое 

[strrannik]

Обращайтесь.