Re: увольнение гражданского персонала при передислокации

[юнкер]

 

[validol]

думаю, что работы на всех хватит. тем более, что если для вас это основа трудовой и профессиональной деятельности...
вот у нас в N-ской части таких, чьи права были нарушены, но они с этим согласились, наберется что-то около двух десятков человек. получили они по 30-40 тыс. рублей и этим довольствуются, а если бы их уволили по закону, то получили бы от 80 до 150 тыс. рублей. и дело тут вовсе не в меркантильности и жадности, а в обыкновенной справедливости, т.е. увольнении на законном основании, а не так как думают должностные лица, злоупотребляя своим положением, а попросту правом. хотя, думаю, что работникам и эти деньги тоже не помешали бы, особенно на период поиска работы. 

[Avantage]

Согласен, восстановление справедливости идея хорошая. Посмотрим, что будет с ОШМ. 

[Владимир65]

Доброго времени суток. Нужна консультация, правда, немножко не в тему, но где-то рядом. Нашу войсковую часть переподчиняют. При этом весь личный состав согласно штатного расписания и все имущество остается на прежнем месте дислокации, изменится только наименование части. Несколько человек собираются увольняться и готовы идти в суд, мотивируя это ликвидацией части. Возникает вопрос, по какой статье их увольнять, ОШМа вроде нет, ликвидации тоже. Подскажите пожалуйста какие документы, приказы по этому поводу можно почитать. Заранее спасибо.

[validol]

для Владимир65
В данном случае происходит изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Согласно ст.74 ТК об этом вас должны уведомить в письменной форме не менее чем за два месяца. Обязанность уведомлять  об этом лежит на работодателе. Если он этого не сделает, то нарушит ТК. Ну а дальше надо посмотреть ст. 72, 72.1, 72.2 ТК и другие статьи. В любом случае не надо делать поспешных действий, и смотреть, что делает руководство, а самим поступать согласно ТК.

[topalov]

В данном случае происходит изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

То есть вы считаете, что смена вывески на здании - это "организационные" условия труда? Для работников ровным счетом ничего не изменилось.

[Avantage]

Уважаемы Владимир65 смена наименование части не является ОШМ и в суде Вам ничего не светит. По ОШМ могут уволиться в данном случае только те , чья должность попадает под сокращение. Если Вы в полном составе идете на новые должности в переименованную часть то ОШМ у Вас нет. Читайте ТК в особенности статьи про увольнение и не забудьте не собственник не работодатель у Вас не меняется.

[ra_vik]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. С 1.12. 2012 г. отдельная военная организация ААА (сейчас статус отдельной воинской части со своим штатом) переформировывается в структурное подразделение войсковой части 11111. Существующие должности ГП организации ААА остаются и в войсковой части 11111. ГП в организации ААА согласны продолжить трудовые отношения в в/ч 11111. Т.к. изменяется работодатель, необходимо ли прекращать трудовой договор с ГП по п.5 ст.77 ТК с выплатой полагающейся компенсации, предоставлением недогулянного отпуска и записью в трудовой книжке об увольнении и заключать новый трудовой договор с новым работодателем – командиром в/ч 11111? Или нужно руководствоваться ст.75 ТК и достаточно сделать запись в трудовой книжке о переформировании организации ААА в структурное подразделение в/ч 11111 и составить дополнительное соглашение уже между в/ч 11111 и работником?

[Avantage]

Цитировать сообщение, непосредственно идущее перед Вашим, не нужно. Это затрудняет чтение форума и увеличивает трафик. Avantage, Вы этим грешите почти в каждом своем сообщении. Нажимайте кнопку "ответ" (внизу, под последним сообщением на странице) вместо кнопки "цитировать".
Ser Gio

Реорганизация путем присоединения не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками организации ААА при условии сохранения должностей. При сохранении должностей заключаем допсоглашение к ТД и производим запись в трудовой книжке о реорганизации. Если нужно разьяснение более развернутое со ссылками могу послезавтра скинутьв личку. Желательно сообщите к какому УФО относитесь.

[Владимир65]

Доброго времени суток. Опять попали под ликвидацию части и возникают проблемы. Нужна консультация по поводу Приказа Минобороны РФ от 05.10.1992 N 170. Дело в чем наше ОФО планирует производить расчет при увольнении по ст.178 ТК. РФ. Вопрос действие приказа 170 еще действует, или же он утратил силу.
 Подскажите что еще можно предпринять если этот приказ еще работает. Срок увольнения ГП из части 6 апреля. Заранее спасибо.

[lancepok]

Вопрос действие приказа 170 еще действует, или же он утратил силу

Судя по справке в Консультанте+ - ещё действует.

[validol]

Главный документ - Указ Президента РФ 1992 г. № 1056 (с рядом изменений).
А приказ издан во исполнение данного Указа.
Указ действует.

[validol]

Не понятно, о чем идет речь:
а) о ликвидации части (если ликвидация, то приказ 170 - 1992 г. к этому никакого отношения не имеет)
или
б) о передислокации части (если передислокация, то здесь речь идет об Указе Президента 1992 г. № 1056 и приказе МО РФ 1992 г. № 170)

Сформулируйте, как будет правильно!!!

[Владимир65]

Речь действительно идет о ликвидации части. А почему приказ не действует в приложении к нему и ликвидация охвачена ?

[validol]

приказ 170 издан во исполнение указа 1056 - 1992 г. и предусматривает порядок увольнения при передислокации воинских частей.
вас должны увольнять по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
ст. 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий для разных случаев, а не порядок увольнения.
В ч. 1 ст. 178 конкретно сказано какие пособия предусмотрены для данного случая увольнения (ВП в размере СЗ за 1-й месяц; сохранение и выплата СЗ за 2-й и 3-й месяц трудоустройства; за 3-й месяц платится в том случае, если вы в течение 10 рабочих дн. после увольнения встали на учет в службе занятости и постоянно там отмечались в это период и т.д.).