Сокращение военных представительств

[gosha11]

А что народ нельзя на предприятие пристроить? А с преемником договориться, чтобы он был не против после операции-ликвидации обратно взять к себе как прикомандированных от предприятия.

До конца недели "окончательно" и официально сообщат на какие должности увеличили штат ВП которому передают обязанности нашего "растрелянного" филиала (меньше года до 50-ти летнего юбилея не дотянули), тоже надеюсь что при формировании штатов у преемников здравый смысл будет превалировать над "скоропалительными личными ощущениями и выводами" или сеюминутной личной выгодой с возможными тяжёлыми последствиями в будущем...
 

Все-таки 30 окр-для серийщика, который никогда не занимался НИОКРами это хуже смерти. Небо сразу овчинкой покажется

Совершенно согласен, тем более ОКР живые, объёмные и по "горячим" темам в составе того о чём много не пишут, но что летает, плавает, ездит и стреляет...и везде "сроки" за которые постоянно "столичные" на горло давят, да и "серии" по номенклатуре не меньше чем у тех кому "передают", даже опытным с многолетним стажем не один год для "общего понятия структуры и обязанностей" потребуется, а с опытом у них к сожалению большие "вопросы", самый "большой" стаж  в системе ВП (кроме ГП) около 3-4-х лет!!!! (на СЕРИЙНОМ заводе) у начальника, у оставшихся гораздо меньше одного ГОДА!!!

[NachL]

... 30 окр-для серийщика ...

  ОХ, ДРОВ наломаютЬ 

[gosha11]

ДРОВ наломаютЬ

Если постараются сохранить "старые" кадры в прежнем количестве, отработанную десятилетиями схему и не будут сильно "помогать" в работе - то вытянут, если же начнут всё ломать и переделывать по своему,то беды не миновать...

[iskristy]

И к какому числу привести в соответствие?

[gosha11]

на ликвидацию 2 месяца как минимум уйдёт....

[vic51]

 Сдаётся мне, что этот бардак с филиалом в Нижегородской области? Если это так, то на первой волне ОШМ в 2009 году и далее в Вашем положении оказались многие ВП и филиалы, причём ВП-головники. НЕ теряйте  духа всё в Ваших руках, область-то большая!

[mSSh]

Вот и до нас дошли кое какие сведения, количество военнослужащих без изменения, а общее количество гражданского персонала сократили на одну должность. Произошли внутренние изменения, убрали одного ведущего специалиста и двух специалистов, но добавили представителя и ввели должность заведующего делопроизводством. Режут по живому, на всех должностях гражданского персонала есть люди. Человек занимающийся делопроизводством находится на должности специалиста, в приемки более 30 лет, соответственно и оклад как у специалиста I категории, а теперь что предлагать должность заведующего делопроизводством, с окладом в почти два раза меньше - 4700 рублей?! А говорили нас не тронут, мда... Да и объемы в этом году выросли существенно. Еще будем разбираться, кого куда определить. Меня уже включили в комиссию по расформированию какого то филиала, пока точно не знаю какого.

[ghjk]

1. mSSh: Вашу задачу вроде выполнил, откликнитесь, если что не так
2. Посмотрели штаты нашей теперь территориальной ВП, куда организационно входят все приемки, входящие в куст нашего уполномоченного. По количеству офицеров и гражданских есть и больше и меньше и равно. НВП куда добавили офицеров сильно удивлены, так как они были не в курсе от такой радости.
3. Проработан вопрос с отделом кадров УВП. На словах подтверждено что повторный боковик по 305 сохраняется (это мы уже поняли ранее), а также подтверждено что и повторный боковик по 941 также сохраняется. Повторю, что это только разговор. Мы решили грамотно подготовить формулировку листа беседы, рапорта, представления, чтоб всем было все понятно. А может добьемся формулировок от УВП. Если у кого есть рыбы по повторным боковикам, скидывайте, please!

[Popeye]

Если у кого есть рыбы по повторным боковикам, скидывайте, please!

Что-то типа того

....Ранее приказом Министра обороны Российской Федерации по личному составу от 23.12.2009 г. № 999 перемещался с сохранением права на получение оклада по 99 тарифному разряду....
...
Ходатайствую о назначении к..... с его согласия на должность ..., ВУС-7101003 с меньшим окладом денежного содержания в связи с организационно-штатными мероприятиями с ранее сохраненным правом на получение оклада по ранее занимаемой воинской должности.... и далее стандартно.
Выписку прошлого приказа приложите.

[Дервиш]

на ликвидацию 2 месяца как минимум уйдёт....

Но день-то начала ликвидации не назначен. Помнится 1000-ная диретива так и застряла в ГШ. Может и эта застранет в СУ. Сегодня смотрел ТК, так вот, gosha11 . В Вашем случае надо разобраться с понятием это "массовое сокращение" или не массовое. В пределах филиала по-моему это массовое сокращение. А в этом случае на реализацию ОШМ должно быть 3 месяца (см. ТК примерно 180 статья)

[Popeye]

. В Вашем случае надо разобраться с понятием это "массовое сокращение" или не массовое. В пределах филиала по-моему это массовое сокращение.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 4

Вопрос: Наша организация (ООО) планирует увольнение 90% сотрудников. При проведении массового увольнения работников работодатель должен своевременно, не позднее чем за три месяца, и в полном объеме представить сведения о массовом высвобождении работников, сроках осуществления, численности и категориях работников, которых оно коснется, в органы службы занятости. Где законодательно закреплено это требование? Должны ли мы сообщать в службу занятости о предстоящем увольнении?

Ответ: Данное требование закреплено в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В этой норме сказано, что, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, она должна не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий письменно известить службу занятости о предстоящем увольнении, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Формы уведомлений приведены в Приложениях 1 и 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99, далее - Положение).
Но это требование касается только случаев массового увольнения работников. Чтобы определить, является ли в вашем случае увольнение массовым, нужно сравнить ваши данные с критериями массового увольнения, определенными в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Если данные им не соответствуют, следует руководствоваться критериями массового увольнения, установленными в п. 1 Положения:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.
Если ваш случай подпадает под установленные критерии массового увольнения, вы должны уведомить орган занятости в соответствии с порядком, изложенным выше. Если не подпадает, уведомлять орган занятости не нужно.

О.Мокроусов
"ЭЖ"
Подписано в печать
09.04.2010

[ghjk]

Что-то типа того

Это Gals понятно. Но формулировка нужна неубиенная. Я не вас прошу, мы тоже подумаем. На мой взгляд должна быть ссылка и на 305 и на 941 и на № приказа по которому был дан боковик по предыдущим ОШМ по этим двум ПП. Свою формулировку родим завтра.

[pion]

А вот и девиз ОШМ

«Пока последний советский офицер не уйдет из армии – реформа не будет закончена»

заявил министр обороны Анатолий Сердюков  http://www.nr2.ru/policy/317919.html

[Partizan]

немножко посчитаем... СССР до 91 (ну максимум до 93)... это 73(75) год рождения... при предельном возрасте(сейчас) 45 лет...2018 (2020) т.е. ещё 8 (10)лет кОШМариков РА 

[salooo]

вот даёт !!! а в историю уже вошёл как реформатор! !!!