Сокращение военных представительств

[джон втер]

привет господа что вы плачите и сусолите кого как уволить есть директива исполняйте ато начальников вп отъимеют читайте выступления чинолвнмиков на выстовке в омске.  надо быть идиотом чтобы гражданским впаривать что директива остановленп

[mrak96]

комментарии юриста пост 8598

[549071]

ну народ ушли от смысла темы , откройте раздел "Правовые основы...." и там пишите

[makcyc561]

сокращение так же включает и правовые основы, гостей много, кому то и пригодиться. сокращение это проблема многих

[549071]

в этой теме народ ждёт другого,

[voenkontrol]

 "...Судебная практика в каждом регионе различна и в нашем государстве судебный прецедент не является официальным источником права..."
Именно так. У нас в России прецедент официально не является источником права, хотя на практике решения вышестоящих судов часто принимаются во внимание при разрешении споров. Поэтому все в руках конкретного судьи...

[voenkontrol]

"...в этой теме народ ждёт другого..."
Все ждут принятия окончательного решения по сокращению ВП. Решение будет, сокращения никто не отменит. Вот как оно пойдет и до чего досокращаемся...Хотелось бы, чтоб с минимальными потерями.

[gosha11]

"...в этой теме народ ждёт другого..."
Все ждут принятия окончательного решения по сокращению ВП. Решение будет, сокращения никто не отменит. Вот как оно пойдет и до чего досокращаемся...Хотелось бы, чтоб с минимальными потерями.

Самые минимальные потери для армии - это человек и макар на электрическом стуле   а вот почему информации от УВП однозначной нет до сих пор, непонятно...

Прекращаем высказывания подобного типа. Оскорбление - это не хорошо.
С Уважением eth0

[voenkontrol]

"... почему информации от УВП однозначной нет до сих пор, непонятно..."
Ее просто нет... Она появится после назначенного очередного совещания, через неделю.

[G_nobody]

Боюсь, Военконтроль прав, инфа появится после протокола и очередного совещания...

[netrex]

и вообще, чего спорить сейчас о правильности увольнения ГП, как говорится - поздно пить "боржоми"...(уведомления выданы, сроки определены, не сделан последний шаг - увольнение, но вы ограничены в маневре ранее выданными и сделанными документами) сейчас нужно надеяться на лучшее.....

Вот в том-то и дело - чего сейчас рассуждать о том, что можно, а чего нельзя? Надо работать с тем материалом, который уже имеется. Почему никто этими вопросами не задавался в мае-июне? Почему все "кинулись" выполнять бездумно? -
И если рассуждать с правовой позиции, то рассуждать нужно не в плане "можно-нельзя", а в плане - как на данном этапе выкрутиться и при наступлении 01.08.2011 года более и менее все правильно оформить (документально). И задача юристам в том и состоит - не запретить, а максимально исправить, доработать документы, чтобы в итоге уволенные люди были уволены правомерно

[netrex]

а чего выкладывать, я Вам просто скажу, что на суде проверяются даты входящих и исходящих, и формы уведомлений есть... вообщем Вам писали все по делу, дело Ваше слушать или нет (лень мне сейчас лазать и искать документальное подтверждение написанного).

Лень искать подтверждение, а зря, неаргументированные утверждения не являются авторитетными. И потом, не забывайте, что как таковой судебной практики по сокращению ГП в МО РФ - мало, и она специфична и индивидуальна

[ytrewq]

И потом, не забывайте, что как таковой судебной практики по сокращению ГП в МО РФ - мало, и она специфична и индивидуальна

Вопрос как к юристу.
По старому штату ВП контролировало несколько предприятий, указанных в штате. По новому сохраняется отдел на одном. Что правильно,
1. уволить ГП равномерно на всех предприятиях и сохранит контроль малыми средствами (хотя бы номинально);
2. Уволить ГП на предприятиях не включенных в штат и оставить только ГП работающий при предприятии обозначенным в новом штате.

[netrex]

А на счет того, как определить преимущественное право ГП на оставление на работе при сокращении - один из вариантов: Приказом НВП создать комиссию по определению такого права, в состав комиссии включить представителей ГП, а заседание комиссии оформить протоколом. И сам по себе субъективный подход в определении "квалифицикации и производительности труда" суд не будет оценивать, суд будет оценивать соблюдена данная процедура в принципе или нет (на основании абз. 2 п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.).
Вот примерный образец протокола

[netrex]

Вопрос как к юристу.
По старому штату ВП контролировало несколько предприятий, указанных в штате. По новому сохраняется отдел на одном. Что правильно,
1. уволить ГП равномерно на всех предприятиях и сохранит контроль малыми средствами (хотя бы номинально);
2. Уволить ГП на предприятиях не включенных в штат и оставить только ГП работающий при предприятии обозначенным в новом штате.

[/quote]
У вас же ГП трудоустроены не на предприятия, а в ВП, потому количество предприятий для Вас значения не играет. Новый штат - штат ВП, все лица ГП пользуются равными правами. Вот среди всех и определяйте. Но следует помнить, что, если у вас в старом штате были такие должности, как, например, зав.делопроизводством, и ставка была занята, и в новом штате эта должность тоже предусмотрена, то в отношении этого работника и этой должности вообще ничего применять не нужно, на нее сокращение штатов не распространяется. А вот если у вас в старом штате было, к примеру, 5 должностей специалистов (и все они были заняты), а в новом штате их оставили 3, то вы из этих 5 должны определить, какие трое пользуются преимущественным правом оставления на работе, а какие 2 - сокращению, и сокращаемым предлагать другие ВАКАНТНЫЕ должности (если таковые имеются).