Увольнение по НУК - несоблюдению условий контракта

[mike]

Надо находить баланс - договариваться по ситуации. Если есть варианты лучшего трудоустройства - может быть и исключиться, с жильем вроде сейчас не все так туманно? Если нет вариантов с работой либо страшно рисковать уходить без жилья, то см. начало поста.

[mvv697]

Хорошо, допустим готовят документы на увольнение по НУК, но я уже уволен и контракт закончился 5 лет назад, как здесь могут поступить

[mike]

Я тут вам не подскажу - просто не знаю юридических норм по изменению основания увольнения по желанию командования. Судя по предыдущему обсуждению этой темы, выяснилось, что военнослужащий, в случае наличия у него нескольких оснований для увольнения сам выбирает нужное. Если он уже был уволен, но хочет изменить основание увольнения (до исключения из списков части), тот он пишет рапорт с просьбой отменить предыдущий и издать новый приказ об увольнении с другим основанием. Могу предположить, что командование имеет возможность сделать тоже самое. Это вытекает из принципа равенства сторон и простой логики. "Неприкасаемые" у нас живут на совсем других уровнях. Окончание контракта и увольнение с зачислением в распоряжение не имеет здесь решающего значения.

[mvv697]

вот и мне не понятно, как можно не соблюдать условия того, чего нет. В принципе это сложно сделать, был случай, когда воин подлежал увольнению по ОШМ, попался гайцам и его быстренько уволили по НУК, так суд отменил приказ, мотивируя тем, что воин за штатом больше 6 месяцев и это командование виновато, что он не уволен по ОШМ, и нечего его трогать

[mike]

Уже хорошо, что есть такая судебная практика. Но она может быть и другой. Например, суд может прийти к выводу, что действующее законодательство не содержит запрета на увольнение по НУК после увольнения по ОШМ (как не нашел такого запрета увольнять со служебкой). И найдет в ваших действиях "злоупотребление правом". Ни в коем случае не призываю вас "прижать ушки и сложить лапки" (сам более 8-ми лет находился в том же положении), но "не зная броду, не суйся в воду".

[mvv697]

поживем увидим

[lancepok]

... контракт закончился 5 лет назад...

вот и мне не понятно, как можно не соблюдать условия того, чего нет.

Сто раз уже обсуждали.  Не поленитесь воспользоваться поиском.
Контракт отнюдь не прекращает действовать по окончании указанного в нём срока (см. п.9 ст.4 ПоППВС). Так что, Ваш старый контракт всё ещё действует. И будет действовать, даже если Вы ещё лет 10-20-30 пробудете в распоряжении.

 

[barabas]

Уважаемые форумчане, у меня пару немного нестандартных вопросов. Буду рад, если кто откликнется. Ситуация такая.
Хочу перевестись из части ГШ в часть ГУ ГШ. Предвижу, что ответ вышестоящего начальника будет отрицательный на мое отношение (оно у меня на руках). Если не переведут-ухожу из армии.
1. Могу ли я расторгнуть контракт в одностороннем порядке? Хочу написать рапорт с формулировкой "... прошу уволить по несоблюдению контракта с моей стороны, потому что не желаю проходить службу...."?
2. Что такое НУК и с чем его едят? Просто не смогу устроиться в гос. структуры? Что думает по этому поводу бизнес? Кто сталкивался с последствиями увольнения по НУК?

PS: служить не хочу ни в коем случае, готов уйти без квартиры и пр. Лишь бы уйти

[mike]

Досрочное увольнение военнослужащего по собственному желанию.

 В соответствии с частью 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
 Исходя из вышеуказанной нормы, для того, чтобы военнослужащему досрочно уволиться по этому основанию, должен быть соблюден следующий порядок:
 во-первых, военнослужащий должен изъявить желание на досрочное увольнение;
 во-вторых, военнослужащий должен привести уважительные по его мнению причины, не позволяющие ему в дальнейшем проходить военную службу;
 в-третьих, приведенные военнослужащим причины, должны быть признаны аттестационной комиссией уважительными;
 в-четвертых, командир воинской части должен принять решение об увольнении военнослужащего.
 На практике порядок досрочного увольнения по собственному желанию должен выглядеть следующим образом:
 1) военнослужащий подает по команде рапорт, в котором просит уволить его по собственному желанию и приводит уважительные причины;
 2) непосредственный (прямой) начальник направляет рапорт и аттестационный лист в аттестационную комиссию;
 3) аттестационная комиссия изучает предоставленные материалы, заслушивает военнослужащего и выносит заключение;
 4) содержание аттестационного листа и протокола аттестационной комиссии доводится до военнослужащего;
 5) командир части принимает окончательное решение.
 Основной вопрос, при досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию, возникает в связи с тем, какие причины можно считать уважительными?
 Законодательно перечень таких причин нигде не закреплен, поэтому военнослужащий может указывать любые причины, на его взгляд, являющиеся уважительными, в то же время и аттестационная комиссия может признать указанные причины, основываясь на своем субъективном мнении, либо уважительными, либо неуважительными.
 Исходя из здравого смысла и имеющейся юридической практики, уважительными могут быть признаны следующие причины:
 1) недостаточность денежного довольствия для содержания семьи;
 2) невозможность реализовать имеющееся высшее образование;
 3) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родной сестрой, родным братом, бабушкой, дедушкой или усыновителем, нуждающимся по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения МСЭ по их месту жительства;
 4) необходимость ухода за ребенком, недостигшим возраста 18 лет, у которого другой родитель либо не может осуществлять уход, либо уклоняется от воспитания ребенка;
 5) необходимость осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего брата или несовершеннолетней сестры;
 6) другие причины, в связи с которыми не только военнослужащий, но и члены его семьи не могут реализовать свои наиболее важные жизненные потребности.
 Необходимо отметить, что аттестационная комиссия, при рассмотрении указанных причин на предмет их уважительности, должна исходить из того, являются ли эти причины уважительными именно для военнослужащего, а не рассматривать их на предмет уважительности по отношению к себе, командованию части, либо обществу и государству. Уважительность причин должна рассматриваться в совокупности с личностью военнослужащего.
 В связи с тем, что каждый военнослужащий, как личность индивидуален, причины признанные уважительными в отношении одного военнослужащего, могут быть признаны неуважительными в отношении другого и наоборот.
 В случае, если военнослужащему будет отказано в увольнении по собственному желанию. Не верным будет, с точки зрения закона, обжалование именно отказа в увольнении. В данном случае необходимо обжаловать заключение аттестационной комиссии, так как именно от этого заключения зависит может ли быть уволен военнослужащий или нет. В то же время и положительное для военнослужащего решение аттестационной комиссии не является безусловным основанием к увольнению. Военнослужащий может быть (а не должен быть) уволен с военной службы при наличии у него уважительных причин. В любом случае придется доказывать необоснованность действий командира, связанных с непредставлением военнослужащего к увольнению. При признании аттестационной комиссией причин уважительными, суд скорее всего вынесет решение, обязывающее уволить военнослужащего, но командир, отказавший в увольнении, никаких негативных последствий нести не должен, так как даже после решения аттестационной комиссии, увольнение либо не увольнение военнослужащего - это его право, а не обязанность.
отсюда
http://www.prizyvnik.info/threads/431-dosrochnoe_rastorjenie_kontrakta/page3

[lancepok]

1. Могу ли я расторгнуть контракт в одностороннем порядке?

Нет.

Хочу написать рапорт с формулировкой "... прошу уволить по несоблюдению контракта с моей стороны, потому что не желаю проходить службу..."?

Увольнение по НУК не производится по рапорту военнослужащего. Это прерогатива командования. Такой рапорт, как и любой другой рапорт, Вы написать можете, но командование вправе наложить на него резолюцию "оставить без реализации". Хотите уволиться по НУК - набирайте "висты" в виде грубых дисциплинарных проступков.

2. Что такое НУК и с чем его едят?

НУК - увольнение военнослужащего в связи с невыполнением им условий контракта, применяется в качестве одного из видов дисциплинарного взыскания, в соответствии с ДУ ВС РФ.

Просто не смогу устроиться в гос. структуры? Что думает по этому поводу бизнес?

Бизнес в этих вопросах сам себе голова. Захочет - примет на работу, не захочет - откажет.

 

[barabas]

Спасибо за ответ. Идея была как раз не в том чтоб уволиться по собственному желанию (ну не уволят меня так командиры, боеготовность, все дела...), а уволиться именно по НУК, но с минимальными потерями нервов и времени. Т.е. чтоб уволиться все равно придется получать реальные взыскания, играть в 10-ку и прочие непотребства?
Складывается ощущение, что я крепостной, и уйти не могу ни в каком случае, только по окончании контракта...

[lancepok]

Идея была ... уволиться именно по НУК, но с минимальными потерями нервов и времени.

Это срабатывает только в том случае, когда начальство само заинтересовано побыстрее от Вас избавиться. Например, такое прокатывало в период сердюковских сокращений, когда нужно было побыстрее уволить кучу народу. Сейчас обратная картина - недоукомплектованность ВС РФ личным составом.

Т.е. чтоб уволиться все равно придется получать реальные взыскания, играть в 10-ку и прочие непотребства?

Да. Главное не переиграть, и не наделать непотребств, тянущих на возбуждение УД.

Складывается ощущение, что я крепостной, и уйти не могу ни в каком случае, только по окончании контракта...

Правильное ощущение, подкрепленное нормами НПА. Военнослужащий, добровольно подписавший контракт, не вправе прервать его в любой момент по одному лишь нежеланию служить:

ПоППВС
Статья 4
4. В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин (военнослужащий) обязуется проходить военную службу, а также условия контракта.

Постановление пленума ВС от 29.05.14 №8
8. В соответствии с подпунктом «b» пункта 3 статьи 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года, статьей 4 ТК РФ термин «принудительный или обязательный труд» не включает в себя всякую службу военного характера и работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе.
...
В связи с изложенным судам следует исходить из того, что предъявление к военнослужащим специальных требований, обусловленных особенностями военной службы, в том числе неукоснительное соблюдение воинской дисциплины, необходимость некоторых ограничений их прав и свобод, установленных федеральными законами, не может рассматриваться как нарушение прав военнослужащих свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

 

[barabas]

Главное не переиграть, и не наделать непотребств, тянущих на возбуждение УД.

Огромное спасибо, вопросы еще есть, но не знаю, правильно ли будет так много тут писать...
По-хорошему, мне еще и стратегию собственного увольнения по НУК нужно определить, чтоб УД не поймать? Можно задать вопрос в личку? или это не принято тут? я новичок пока

[lancepok]

По-хорошему, мне еще и стратегию собственного увольнения по НУК нужно определить, чтоб УД не поймать?

Думаю, это не помешает. Во всяком случае вариант "надоело служить, плюну на всё и перестану ходить на службу, пусть увольняют" иногда чреват боком: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=21355.0

Можно задать вопрос в личку? или это не принято тут? я новичок пока

Можно, но лучше задавать вопросы прямо тут. Дело в том, что я отнюдь не непогрешим, и если ошибусь с ответом тут, то есть шанс, что другие форумчане меня поправят. А если я ошибусь с ответом в личку, то там это сделать некому.

 

[barabas]

А подскажите, если я стану соучредителем ООО или ОАО... По закону военнослужащим нельзя заниматься предпринимательской деятельностью... Может это стать основанием увольнения по несоблюдению?