Автор Тема: Увольнение по НУК - несоблюдению условий контракта (Прочитано 599684 раз)

Mihrab · « : 08 Ноября 2008 10:29:55 »

Здравствуйте. Недавно наш командир вернулся с военного совета. Кроме всех прочих новостей рассказал о разговоре с кадровиками. Которые сказали что если есть необходимость чтоб командиры предоставляли документы на увольнение офицеров, которые их не устраивают! Округ сейчас идет на встречу при увольнении офицеров. При этом они сказали что при желании командир может уволить любого офицера по причине не соблюдения контракта со стороны офицера в течении 2-х месяцев! Так вот меня волнует не станет ли данное основание основной причиной увольнения офицеров перед ОШМ! А вопрос мой как от этого можно себя защитить???

KLIM · « **Ответ #1 :** 08 Ноября 2008 12:11:15 »

Доказательство несоблюдения лежит на командовании, соответственно чтобы было инициировано увольнение по несоблюдению у Вас для начала должен быть полный букет взысканий вплоть до НСС и все это документально подтверждено в том числе и Вашими объяснениями...

Kadr · « **Ответ #2 :** 08 Ноября 2008 12:48:37 »

Знакомый написал рапорт на увольнение год назад (по собственному)- три раза возвращались (были оформлены по несоблюдению контракта), теперь вызывают на аттестационную комисиию округа. Он согласен с несоблюдением - НО НЕ УВОЛЬНЯЮТ, а нам сказали готовтесь к увольнению. ЧТО ЗА ДЕБИЛЫ?

Marks · « **Ответ #3 :** 08 Ноября 2008 15:00:24 »

Цитата: "KLIM"

у Вас для начала должен быть полный букет взысканий вплоть до НСС и все это документально подтверждено в том числе и Вашими объяснениями...

Да это так, совершенно верно. Но не будем успокаиваться, так как нет предела фантазии армейского начальства (особенно сегодня!)

ЧТО ЗА ДЕБИЛЫ?

На соседней ветке по ОШМ дал ссылку на страничку о "нашей фантазии" (это здесь http://slevodavatel.livejournal.com).

Mihrab · « **Ответ #4 :** 08 Ноября 2008 15:00:37 »

Тогда сразу еще один вопрос: как защититься от этого "букета взысканий" и НСС?

moborg75 · « **Ответ #5 :** 08 Ноября 2008 16:56:30 »

Для этого нужно добросовествно выполнять служебные обязанности!) А букет взысканий за короткий срок заработать не просто. Однозначно должен быть НСС, который сейчас в течение года не снимается. В случае предвзятости при наличии веских аргументов и верных свидетелей - можно восстановиться через суд.

acolw · « **Ответ #6 :** 08 Ноября 2008 17:42:40 »

Цитата: "Mihrab"

Так вот меня волнует не станет ли данное основание основной причиной увольнения офицеров перед ОШМ!

Так можно уволить лишь особо отличившихся, массовость здесь не прокатит.

Юлия · « **Ответ #7 :** 08 Ноября 2008 19:18:14 »

Да,был случай в уже расформировавшейся бригаде,где мне пришлось послужить:)!жесть, у командира пена изо рта:), до чего дошли, прессуя человека, даже умудрились строгач, а затем в довесок НСС боевому офицеру вмахать, хотя он был в распоряжении, и на момент издания приказов и проведения административных расследований, сбора объяснений,данный в/сл-щий официально находился в основном отпуске.

Получается бывает просак у жаждующего рук-ва,т.е. на вопрос - "любые методы хороши", .....,в конце всего была прокуратура, и пусть скажет СПС тот доблестный командир и его "свита",что человек в силу личных семейных обст-в не стал подавать иск за моральный ущерб,т.к. не просто обрисовывали по нему не испол.ДО, а стряпали пьянство и дебош при исполнении. Такое позорище.

Kadr · « **Ответ #8 :** 24 Января 2009 01:51:57 »

Цитата: Kadr от 08 Ноября 2008 12:48:37

Знакомый написал рапорт на увольнение год назад (по собственному)- три раза возвращались (были оформлены по несоблюдению контракта), теперь вызывают на аттестационную комисиию округа. Он согласен с несоблюдением - НО НЕ УВОЛЬНЯЮТ, а нам сказали готовтесь к увольнению. ЧТО ЗА ДЕБИЛЫ?

Теперь расскажу итог: Ходил он на службу раз в 10 дней, да работа на гражданке такая что пару раз он этот срок просто профукал. В итоге на днях был суд и 9 месяцев поселения.

Marks · « **Ответ #9 :** 24 Января 2009 09:43:34 »

Цитата: Kadr

В итоге на днях был суд и 9 месяцев поселения.

Во б...!!!
Один из видов "аптимизации"

Marshal · « **Ответ #10 :** 25 Января 2009 11:41:12 »

В соответсвии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий заключающий контракт о прохождении военной службы берет на себя обязательство ДОБРОВОЛЬНО проходить военную службу в течении срока, указанного в контракте, соблюдать требования уставов и законодательства РФ. Таким образом любое нарушение требований устава или закона может быть расценено как нарушение условий контракта. На моей практике были случаи увольнения именно за указанные обстоятельства (Административное правонарушение, примирение сторон при рассмотрении уголовного дела, отказ в возбкждении уголовного дела приналичии дисциплинарного проступка и т.д.) при этом ПНСС и куча взысканий не имеет значение (но для командира не помешает). Уволенные военнослужащие обращались в суд где в удовлетворении их требований им отказано в полном объеме, при этом определениями кассационной инстанции все решения оставлены в силе. Увольнение по несоблюдению условий контракта есть дисцыплинарное взыскание и может быть применено командиром на его усмотрение.
Если кокго интересует могу скинуть решения судов.
Так, что не так просто обезопасить себя от увольнения по несоблюдению.
С уважением.

GRANT · « **Ответ #11 :** 27 Января 2009 14:30:29 »

Доброгого времени суток всем форумянам!!!Необходима неотложная помощь - помогите pleas!3 года тому получил судимость по дилетантской статье 159(а) , затем в течении 5 месяцев её сняли досрочно , теперь судя по всему - я несудимый.Никогда не возникал вопрос о моём увольнении, и только теперь в связи с новым обликом меня хотят уволить по несоблюдению условий контракта, нонсенс какой-то, правомерно ли это???Заранее благодарен.

Marshal · « **Ответ #12 :** 27 Января 2009 21:26:42 »

Увольнение в связи с невыполнением условий контракта военнослужащим является дисциплинарным взысканием, которое применяется к военнослужащим до истечении срока давности. Срок давности привлечения к ДО в соответствии с ФЗ"О статусе военнослужащих" установлен 1 год. В случае увольнения Вас в связи с невыполнением условий контракта с вашей стороны именно за то, что вы были привлечены к УО то обжалуйте действия командования в суд.