лишение премии на сколько

[Санчес]

Это вполне правомерно:
76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

То есть имеющееся взыскание должно учитываться пока не будет снято

[ovsianoi]

Тогда ещё пару вопросов по 76ст.
- Не будет ли это считается лишением премии за одно и тоже если второй раз за одно и то же не наказывают???
- За добросовестное и эффективное, получил военный выговор в первом месяце лишили во втором был самый лучший воин по ПДП ФП и т д, но выговор не сняли допустим у начальника не хватает дис власти для снятия нужно начальство повыше. Ну тут предложите писать рапорт с ходатайством о снятии взыскания пока оно дойдёт пока приказ состоится о снятии и т д. Опять премию не получать хотя по итогам след месяца самый лучший???

[lancepok]

- Не будет ли это считается лишением премии за одно и тоже если второй раз за одно и то же не наказывают?

Не будет. Установление премии в меньшем чем максимальный размере "наказанием" (дисциплинарным взысканием) не является.

[Санчес]

Лишение (снижение) премии вообще не является наказанием.

но выговор не сняли допустим

Сам по себе выговор не является безусловным основанием для уменьшении размеряя премии. При наличии взыскания премия может быть выплачена и в полном объеме. Просто командир учитывает это взыскание при принятии решения о размере премии

[ovsianoi]

Так о том и речь, что сказали если выговор не сняли то автоматом примия ниже независимо каким ты был в след месяце. Выговор непосредственно будет влиять на премию. Это понятно что за выговор в одном месяце можно премию не получит а во втором в полном объёме получить на усмотрение командира а теперь всегда за выговор лишение. Как то так вот и теперь все задумались как быть))?

[lancepok]

Это понятно что за выговор в одном месяце можно премию не получит а во втором в полном объёме получить на усмотрение командира

Не совсем так. В обоих месяцах (и вообще в сколько угодно месяцах после взыскания) - на усмотрение командира, поскольку:

Сам по себе выговор не является безусловным основанием для уменьшении размеряя премии.

Нигде в НПА не сказано, что тем, у кого есть взыскание, выплата премии запрещена, хоть сразу после получения. Но при этом командир вправе учитывать наличие неснятого взыскания при определении её размера при составлении приказа о выплате на данного конкретного красноармейца на каждый текущий месяц.

[ovsianoi]

Благодарю (силы нет поставить +). Теперь ещё один рычаг давления появился))) Посмотрим как на практике будет применяется)))

[Chingishan]

Поставил плюс Ланцепоку за Вас.
Ну и что-то там синим цветом про 20 сообщений)) после которых вы сможете самостоятельно плюсы ставить.

[Abay]

Является ли дискриминацией разная сумма годовой премии по аналогичным должностям

Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о премировании, взыскании суммы недоплаченной премии (Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. по делу № 8Г-3809/2025).

Свои требования мотивировала тем, что до июня 2024 года занимала должность проректора. В декабре 2023 года был издан приказ о премировании по результатам деятельности учреждения в 2023 году. Ей была установлена премия в размере 10 тыс. руб. Остальным проректорам была установлена премия в размере от 150 тыс. до 180 тыс. руб. Истец полагала, что такие действия работодателя являются дискриминацией, поскольку она не имеет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей также не имеется.

Решением районного суда исковое заявление оставлено без удовлетворения. Апелляционный суд оставил решение без изменения.

Кассационный суд не нашел нарушений законодательства при разрешении дела нижестоящими судами.

Он указал, что в рассматриваемом деле юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли она в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный труд и зависит от усмотрения работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок назначения работодателем премий, то при определении правовой природы выплаты следует исходить из локальных нормативных актов, коллективных договоров и трудовых договоров.

Изучив документы, суды пришли к выводу, что они не содержат обязательств работодателя выплачивать премию по итогам года. Выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе.

Кассационный суд подчеркнул, что суд может признать решение работодателя о непремировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами. Иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность организации, что действующим законодательством запрещено.

Обстоятельств, которые бы свидетельствовали о дискриминации истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судами не установлено.

Суд оставил кассационную жалобу без удовлетворения.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1808857/

[Арменка]

С юридической точки зрения 1%  тоже попадает в категорию до 25%, поэтому наш кч одному из контрактников годами ставил 1% премии 😊

[Vladi51av]

Нужно было под диктофон выудить признание ректора в мести за отказ проректорши с ним спать, вот тогда бы и было установление факта дискриминации работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, плюс возмещение морального вреда на пару миллионов.