Не платят ДД!! Как бороться?

[mamai01]

Спасибо, думаем сначала напишем рапорт на КЧ для разбирательства, а далее в ГУК и тд. А действительно в данном случае необходимо по команде писать? Или же можно напрямую?!

Порядок обращения военнослужащих еще никто не отменял,Вам надо было уже давно написать рапорт на имя командира ,обрисовать свое действительно бедственное положение и зарегистрировать его в строевой ,вот от этого момента Ваша головная боль, это головная боль командования.

[Sbas]

Если командир нормальный, разберется с кадрами, в базу внести можно и в округе, если есть приказ. А вот письма в ГУК (можно и напрямую, но лучше предупредить, что собираетесь обратиться) оборачиваются неприятностями командиру, кои он потом возвращает виновным в них в увеличенном объеме.
А про увольнение сказали же - забудьте. Уволить только прибывшего лейтенанта очень проблематично, если он не преступник. Минимум на год все растянется, за это время обвешают взысканиями и увольнять будут уже по НУК. Хотя за год лейтенант обычно осваивается и мысли про увольнение уже его реже посещают - времени нет.

[NeoJony]

А про увольнение сказали же - забудьте. Уволить только прибывшего лейтенанта очень проблематично, если он не преступник. Минимум на год все растянется, за это время обвешают взысканиями и увольнять будут уже по НУК. Хотя за год лейтенант обычно осваивается и мысли про увольнение уже его реже посещают - времени нет.

вот именно, времени нет! Куча лишней и не нужной работы, массовое затмение умов и постепенная деградация...и спрашивается, зачем все это тогда надо?! Сейчас уже НУК со стороны МО, за систематические нарушения условий.

[Sbas]

Блажен, кто верует. Попробуйте доказать НУК со стороны МО в суде. Даже в 96-м году, когда ДД не получали полгода, это было очень проблематично, а сейчас, когда у нас везде благость, стабильность и т.д. Не раскачивайте лодку 

[NeoJony]

есть небольшой пример, мл.сержант, не получавший ДД более 4х месяцев начал по этому поводу разбирательство и попытку уволиться, так вот, пока дело идет в его сторону!
Тем более при благоприятном раскладе, командование части будет даже радо в увольнении, т.к мы (молодые офицеры) " свалились" им на голову! О нашем прибытии и распределении к ним, им даже было не известно. Вот скорее почему все так долго решается.. Им не до нас :-(

[Sbas]

Посмотрим, в какую сторону склонится дело, когда дойдет до округа.
А пока, если командир отфутболит, обратитесь в прокуратуру. И о Вас быстро вспомнят.

[NeoJony]

еще образовался один вопрос, может для кого-то покажется смешным и тд, но очень хотелось бы прочитать ответ по сути. Так вот, продолжая тему всего этого, Знакомый офицер, сообщил, что якобы можно одновременно в рапорте на разбирательство командира части о невыплате Дд, написать прошу уволить в запас в связи с систематическими Нук. Это действительно так можно сделать в одном рапорте или же лучше обратиться в военный суд или прокуратуру? Спасибо

[Sbas]

Если Вы хотите уволиться по НУК со стороны МО, то в Ваших интересах как можно дольше не получать ДД, чтобы нарушение было систематическим. В рапорте на увольнение нужно писать и обоснование, со ссылками на пункт ФЗ, по которому надо уволить. Если командир подпишет такой рапорт и представление на увольнение, то он очень недалекий человек, т.к. вышестоящие кадры получат бумагу, что командир не способен обеспечить подчиненный л/с и расписывается в собственном бессилии.
Если же хотите получить ДД, то такой рапорт может подстегнуть побыстрей решить вопрос, чтобы основание увольнения отпали. Так что можете сразу писать на увольнение. Хотя я бы советовал написать рапорт только с просьбой разобраться по ДД, чтобы не портить к себе отношение. Тех, кто сразу начинает пищать и жаловаться, не любят.

[NeoJony]

спасибо! Будем действовать!
Р.S разве командир может просто так не подписать рапорт (чтобы не портить себе авторитет), если действительно происходит систематическое НУК ?!

[serg]

аттестат никто не выдавал, к сожалению..
3)вот так нет в списках. Ехали служить в одну часть, приехали, а ее переименовали, вот уже 1,5  месяца никак даже в списки части не внесут и приказа по части на нас нет еще

Ситуация не стандартная, если часть расформировали,то действительно вашей ситуацией кадровому органу надо заниматься вплотную.
Из того что вы описали трудно вам помочь (получить ДД. Увольнение - это другая тема,другой ветки).
Получается следующее:
1.Состоялся приказ на выпускника,выписан д/а(направлен в ЕРЦ),согласно приказа: лейтенант-выпускник назначен на должность.По прибытию в часть на него должны были сделать проект приказа по строевой части, а также заполнить форму на 95 граф(реквизиты) и отправить по команде в ГУК.
2.Часть с таким номером отсутствует.С лейтенантом надо что-то делать.По идее вывод в распоряжение.Но кадровик новой части отработать это представление не может(не его в/с). Вышестоящий кадровый орган (округ скорее всего) тоже пока ничего не может сделать- скорее всего отсутствует личное дело в/с.
Из всего вышеназванного (может что-то и упустил но в целом думаю так) можно сказать - сам в/с , да и командование на местах вряд ли в состоянии что- то сделать.Ситуацию нужно решать в ручном режиме кадровикам в округе (может отмена приказа или его видоизменение на распоряжение).
В общем пишите рапорта-напоминайте о себе.

[lancepok]

разве командир может просто так не подписать рапорт (чтобы не портить себе авторитет), если действительно происходит систематическое НУК

Как показывает практика - в основном командиры так и делают, хоть это и незаконно - оставить рапорт без резолюции. Если Вы позабудете зарегистрировать Ваш рапорт в строевом, то он просто отправится в корзину и больше Вы его не увидите.
А если командир решит соблюсти все положения Временной инструкции по делопроизводству, то он просто напишет в Вашем рапорте: "В увольнении по НУК со стороны МО отказать, так как нарушения не носят существенный (систематический характер)." и вернёт его Вам взад.

Поймите, наконец, что систематическим или существенным нарушения условий контраткта в отношении Вас должны признать командование или суд, а не Вы сами. Если они признают невыплату Вам ДД в течение нескольких месяцев ничего не значащей мелочью (а так оно и будет, командир - с вероятностью 99%, а суд - с вероятностью 80%, он и не такие нарушения видал), то никто Вас по НУК со стороны МО не уволит.

 

Впрочем, если есть желание - можете попытаться уволиться по этой статье. Ничего существенней отношений с командованием и госпошлины на обращение в суд Вы на этом не потеряете. Если будете пытаться, о результатах, пожалуйста напишите здесь. Может, действительно, судебная практика в очередной раз поменяет свой курс, и Вы будете первой ласточкой.

[NeoJony]

Получается следующее:
1.Состоялся приказ на выпускника,выписан д/а(направлен в ЕРЦ),согласно приказа: лейтенант-выпускник назначен на должность.По прибытию в часть на него должны были сделать проект приказа по строевой части, а также заполнить форму на 95 граф(реквизиты) и отправить по команде в ГУК.
2.Часть с таким номером отсутствует.С лейтенантом надо что-то делать.По идее вывод в распоряжение.Но кадровик новой части отработать это представление не может(не его в/с). Вышестоящий кадровый орган (округ скорее всего) тоже пока ничего не может сделать- скорее всего отсутствует личное дело в/с.

все примерно так, как Вы в общем описали, личные дела в "пути" неизвестно какое время и тд

[NeoJony]

что систематическим или существенным нарушения условий контраткта в отношении Вас должны признать командование или суд, а не Вы сами. Если они признают невыплату Вам ДД в течение нескольких месяцев ничего не значащей мелочью (а так оно и будет, командир - с вероятностью 99%, а суд - с вероятностью 80%, он и не такие нарушения видал), то никто Вас по НУК со стороны МО не уволит.

Если будете пытаться, о результатах, пожалуйста напишите здесь. Может, действительно, судебная практика в очередной раз поменяет свой курс, и Вы будете первой ласточкой.

как может быть признанна систематическая невыплата -мелочью?! Значит будем в другие суды и прокуратуру подавать!
Пытаться будем! Осталось только разобраться в правильности обращения в суд и написании рапортов, чтобы в случае чего, он не обернулся против нас...

[lancepok]

как может быть признанна систематическая невыплата -мелочью?!

Дело в том, что ни в одном НПА не сказано, сколько должно длиться нарушение прав военнослужащего, чтобы его однозначно можно было отнести к "систематическим". Месяц? Два? Полгода? Десять лет? Поэтому, решение судья будет принимать на основании "своих внутренних убеждений". То есть, встанет утром с правой ноги - признает задержку выплаты ДД существенным и систематическим нарушением. Встанет с левой - объявит, что нарушение несущественное и длится не настолько долго, чтобы признать его систематическим. И это ещё если ему сверху не позвонили, и не продиктовали, какое решение выносить в таких случаях.

Значит будем в другие суды и прокуратуру подавать!

Ваше право. Но на всё это требуется время, и немалое. Пока оно пройдёт, Вас десять раз успеют поставить на денежное довольствие и перечислить деньги, и суд закономерно Вам откажет в увольнении, так как нарушения прекратились. Насчёт же прокуратуры... Это тоже не панацея. Вам не доводилось видеть, как прокуратура отдаёт Вашу жалобу тому лицу, на которое она написана, чтобы это лицо само от имени прокуратуры сочинило ответ? Мне доводилось.

Впрочем, довольно об этом. Вы спрашивали:

возможно ли увольнение с военной службы за систематическое нарушение условий контракта?!

Вам ответили: теоретически возможно, на практике очень маловероятно. Если ответ Вас не устроил, то увы.

[NeoJony]

спасибо всем! Попытаемся...   Мало ли :-)
тему пож-та не удаляйте, буду возможно перечитывать и не раз