Порядок применения ПМО №555 2008 по расчету заработной платы

[sergey69]

Может  кто-нибудь  скажет,  моя  должность  называется  помощник  военного  комиссара  по  социальному  и  пенсионному  обеспечению- начальник  отделения.  Меня  в  приказ  не  включили,  сказав  что  такой  должности  в  555  нет.  разве  мы  не  относимся  к  таблице  80 - начальники  отделений  не  входящих  в  состав  отделов?  Округ  сделал  запрос    в  москву,  сказали  будут  вносить  изменения  в  приказ... И  сколько  это  надо  ждать  год- два)))) Будут  сейчас  платить  по  130  приказу... Это  у  нас  только  такой  бардак  или  еще  где -нибудь? Заранее спасибо за ответ

К сожалению, не только в армии оформление документов производится не мгновенно.
В соответствии с подп.г) пункта 2 приказа 555 начиная от самых "верхов" должны быть произведены изменения во всех штатах военных организаций. Т.е. ранее указанные ссылки в штатах на приказ 130 должны быть все отменены, и введены конкретные оклады по каждой должности штата, в том числе и Вашей. Изменение в 555 приказ, может быть, и внесут, но позже, чем в штаты. Так что для Вас важное - когда придут изменения в штат и будет указан конкретный оклад (или диапазон окладов).

[Iren]

Спасибо  конечно,  но  мало  чем  утешили. Не  знаю  как  у  Вас  у  нас  штатное  расписание  приходит  без  указания  окладов.

[sergey69]

Добавлю.
Для того, чтобы регулярно не исправлять оклады в штатах, ссылку на приказ 130 в примечаниях к штату просто поменяют на приказ 555, так как ежегодно оклады повышают; скорее всего, размеры окладов будут меняться в самом приказе (как у военнослужащих в приказе 200). Так как приказ создан в спешке и в нем очень много упущений, внесение изменений и дополнений неизбежно, в том числе и по Вашей должности.
Для справки: в 130 приказе разряды окладов были одинаковы для отделов и отделений. Поэтому можете смело тарифицировать свою должность как начальника отдела ВК по таблице 42, тем более в РВК муниципальных 3 и 2 разряда отделов и нет, всегда были отделения. Полагаю, что разработчики забыли дописать в скобках "отделений, не входящих в состав отделов". Так что если Ваш РВК муниципальный 3 разряда, то должностной оклад следует установить 7320 руб. по таблице 42.

[intelligence agent]

Кстати приказ 555, версия от "Консультант+" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=82413;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=219EF2DC93373753D85ACA9DACABFA50
у кого не получится посмотреть прикладываю архив

[yfa]

Уважаемые, Фины.
Помогите мне, руководителю детского сада при воинской части в сельской местности разобраться с окладами для младших воспитателей, в народе это просто нянечки в детском саду. Согласно ПМО №555 2008 (приложение 1, раздел 1, таблица 8 ) их приравняли к педагогам и оплачивают как труд учителей с 25-процентной сельской надбавкой. Это противоречит Федеральному закону "Об образовании". Младшие воспитатели относятся к рабочему учебно-вспомогательному персоналу.

Приказ МО № 130 уже однажды подобное заявлял в 1996 году. Мы младшим воспитателям платили это повышение за работу на селе. Потом ревизоры нам указали, что не положено. И шло это переплатой. Не повторится ли подобное и на этот раз и с этим приказом? Помогите нам установить истину. Спасибо.

[Yuliya]

Срочно требуется помощь!
 Начальство срочно приказало разработать критерии начисления стимулирующих надбавок и премий для преподавательского состава, которые начисляются ежемесячно из расчета 25%.
 Одни говорят, что эти проценты гарантированы. Другие говорят, что это вилка, которая рассчитывается ежемесячно и определяется работой, не входящий в функционал. Начфин толком объяснить ничего не может. Откуда эти процент? Как их рассчитывать? В декабре просто всем начислил по 25% и все. А теперь требуются критерии, которые будут внесены в коллективный договор. Такой же приказ отдали во все службы. Для каждой критерии будут свои.
 Поделитесь опытом. Пожалуйста.

[sergey69]

Статьей 22 Закона РСФСР от 21.12.1990 г. № 438-1 "О социальном развитии села" было предусмотрено "Установить специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим на селе, повышенные на 25% оклады и тарифные ставки по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях".
Как Вы знаете, специалистами считались лица, имеющие диплом профессионального образования и направленные по распределению работать на село. Учебно-вспомогательный персонал не относился к педагогическим специалистам, поэтому им и не положено было это повышение. В соответствии с этим Законом в приказ МО № 130 (не в 96, а в 93 году) было включено такое повышение для педагогических работников.
Известным Вам Законом № 122-ФЗ от 22.8.2004 г. с 2005 года тот Закон полностью утратил силу, а соответственно, и льготы, им декларированные. Однако изменений в приказ № 130 по этому поводу не было, повышение окладов продолжали выплачивать, в том числе и Вам. Министру обороны предоставлено право своими решениями устанавливать размеры заработной платы, поэтому выплаты и производились. Закон "Об образовании" здесь ни при чем.
Теперь, опять же с этим правом, приказом № 555 установлены новые размеры окладов, которые в сельской местности выше, чем в городской, в том числе и учебно-вспомогательному персоналу.
Так что смело, в соответствии с таблицей 8, устанавливайте оклады младшим воспитателям как в сельской местности. Обращаю Ваше внимание - не "повышение на 25%", а размеры окладов.
Ваше утверждение о том, что "их приравняли к педагогам" неверно, смотрите заголовок к таблице.
Кстати, весьма спорной была ситуация, когда санитаркам в военных госпиталях в сельской местности повышали оклады на 25% как и врачам с медсестрами, однако хоть те и не были "специалистами, работающими на селе", приказом № 130 было предусмотрено повышать оклады всем медицинским работникам, к которым относились также младшие медсестры, санитарки и сестры-хозяйки. А чем они лучше младших воспитателей? Непонятно и несправедливо, но так было в приказе 130. Теперь всем - и медицинским, и педагогическим работникам, и учебно-вспомогательному персоналу одинаково установлены оклады в больших размерах, чем в городе. Закон отменен, однако Министр имеет право... Минюстом зарегистрировано.
Надеюсь, я подробно разъяснил, сомнений быть не должно.

[sergey69]

Срочно требуется помощь!
 Начальство срочно приказало разработать критерии начисления стимулирующих надбавок и премий для преподавательского состава, которые начисляются ежемесячно из расчета 25%.
 Одни говорят, что эти проценты гарантированы. Другие говорят, что это вилка, которая рассчитывается ежемесячно и определяется работой, не входящий в функционал. Начфин толком объяснить ничего не может. Откуда эти процент? Как их рассчитывать? В декабре просто всем начислил по 25% и все. А теперь требуются критерии, которые будут внесены в коллективный договор. Такой же приказ отдали во все службы. Для каждой критерии будут свои.
 Поделитесь опытом. Пожалуйста.

Вы все слепили в одну кучу. Критерии, которые Вам поручили - по всем сотрудникам разработать критерии, за что работник может премироваться, за что премия снижается и за что лишается премии полностью. Это все должно быть в колдоговоре или приложении к нему - в Положении о премировании. Премия отдельному сотруднику может быть в любом размере, однако общий фонд премирования всех сотрудников составляет 3 должностных оклада в год, или 25% в месяц. Премии никогда не были "гарантированной частью зарплаты", и выплачивались за высокие достижения в труде. Другое дело, если ваш начальник платил премии всем поровну в пределах общего фонда, т.е. одинаковый процент к зарплате, но полномочий своих не превысил.
А вот стимулирующие надбавки могут устанавливаться лишь при наличии экономии фонда оплаты труда. По-простому это можно понять так: за счет вакантных должностей или в то время, когда сотрудник в отпуске без сохранения зарплаты, сэкономленные деньги можно расходовать на стимулирующие выплаты. Но это не так просто. Эта экономия ещё зависит от вышестоящего командования: если Вам утвердят предельную численность персонала и фонд зарплаты без вакантных должностей, особо не размахнешься. Лично я полагаю, что пока фонд ЗП не утвержден, в коллективный договор не о чем стимулирующие надбавки включать. А если уже утвержден, то начфин должен выдать Вам расчетную сумму зарплаты и премии для структурного подразделения. В пределах фонда, как при бригадном подряде, Вы можете эти стимулирующие включать в свои проекты, разрабатывать критерии (т.е. условия их установления) хоть в процентах, хоть в рублях. Например, доплаты за высокие показатели в труде, за ведение учета материальных и денежных средств, повышение окладов водителям за классность, выполнение разовых срочных заданий и т.п. и на определенный срок, не более года.
Ответил на вопрос?

[Yuliya]

Большое - пребольшое спасибо!

[MS]

Сегодня узнал, что Куделина утвердила, что расчет фонда ЗП будет по вакантным должностям. ДФО запросила потребность по ЗП по месяцам на год (по штату). Кто может подтвердить эту информации?

[valia]

У нас возникла спорная ситуация по поводу установление категории бухгалтеру по кассовым операциям. Работник проработал более 10 лет на данной должности по 9 разряду, но образования не имеет. В фонде зар платы поставили оклад 5630,согласно приказу 150 бухгалтеру не имеющему образования категория не присваивается. Как в этом случае поступить?Как можно повысить категорию?

[Elnik]

можно почитать информацию рядом, где вопрос про документоведа

[Retwizan]

Граждане! Подскажите ответ на следующий вопрос:
У нас штатом предусмотрена должность "Заведующий секретным делопроизводством". В 555-м приказе есть "Заведующий делопроизводством" и "Начальник секреной части". По какой должности должна начисляться з/п ?

[Elnik]

 В   Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.)
нет такой  должности почему-то . В 150 приказе  МО РФ (вот боюсь ошибиться, под рукой нет) должность есть и называется просто  заведующий делопроизводством, разряды 4-5 . зависит от документооборота и грифованые или нет. А в штате  "секретным" и не в скобочках прописано что-ли? Ну что не как начальнику секретной части платить, так точно уж.

[Elnik]

 А еще посмотрите по учетной специальности в штате, там наверняка требование по среднему профессиональному образованию, а для начальника секретной части высшее  надо.