Порядок применения ПМО №555 2008 по расчету заработной платы

[Yuliya]

Пожалуйста, поделитесь опытом! Фонд экономии заработной платы делится по отделениям (кто сколько съэкономил) или так, как внесено в коллективный договор? По квартально или за год, или как в коллективном договоре?

[Elnik]

В коллективный договор вносят положения приказа на что расходуется экономия ФОТ( на совмещение ,  за интенсивность,... иные стимулирующие), в коллективном же (гуляй фантазия...!) прописать можно и сроки.Оптимально -ежемесячно контролировать, а выдавать пореже, дабы не пролететь. А разумно ли отдать по отделениям, решайте сами. А если там нет основания для выплат за счет экономии, то получается сформируем новую экономию и тд. Может , как вариант, платить в течение года  и совмещение, и эту самую сложность- напряженность ( хотите объективно, хотите по алфавиту, хотите все отдайте "герою дня"и тд.)Основание для ее расходования должно быть, само знамо. Желаю, чтоб всем утвердили такой предельный фонд, чтоб было нам над чем подумать.

[Retwizan]

В   Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.)
нет такой  должности почему-то . В 150 приказе  МО РФ (вот боюсь ошибиться, под рукой нет) должность есть и называется просто  заведующий делопроизводством, разряды 4-5 . зависит от документооборота и грифованые или нет. А в штате  "секретным" и не в скобочках прописано что-ли? Ну что не как начальнику секретной части платить, так точно уж.

Внимательно взглянул на штат там указано: Начальник секретного делопроизводства. Правда штат от 1990 года и утверждён 1 зам. Главнокомандующего Сухопутными войсками ВС СССР. Да и в приказе 555 оклад предусмотрен для Начальника (заведующего) секретной частью. Вот и думай Заведующий секретным делопроизводством - это заведующий делопроизводством или заведующий секретной частью?

[Elnik]

а можно еще внимательнее? какой код должности и какие требования по образованию, 2 ,3 или прочерк

[Elnik]

Начальник секретного делопроизводства  в штате, утвержденном  в 1990 году, следовательно, код должности в штате (вероятно!) определен Классификатором профессий рабочих и должностей служащих СА и ВМФ, введенным в действие приказом МО СССР от 12 сентября  1987 года № 253.
Но в этом приказе этой должности нет.
Есть вот такое, если поможет.
Заведующий делопроизводством, код МО  3268, нет требований по образованию
Прежнее наименование- Заведующий части, унифицированное - Начальник части  (секретной -в НИУ, учебных комбинатах и школах), код 3672
 Требование по образованию  для Начальника части  – высшее, для Начальника части /секретной /-среднее специальное.

По приказу МО РФ № 175 от 06 мая 1996 года приказ МО СССР от 12 сентября  1987 года № 253 считается не действующим  в ВС РФ.
Классификатором  должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей МО РФ в этом приказе, также не предусмотрена должность Начальник секретного делопроизводства.
Есть такое, если поможет.
Заведующий делопроизводством  код 3268 -нет требований по образованию
Начальник части /секретной /- код 3672  образование высшее профессиональное, среднее профессиональное. Как видим, одинаково.

С 1 декабря  2008 года приказы МО РФ 1996г. № 175, 1998г  № 488, 2003 г.   № 248, п.1 пр.4 к приказу МО РФ 1998 г. № 310 утратили силу по приказу МО РФ от 13.10.2008г.  № 520.
В этом приказе-  начальник секретной части идет под кодом 4470, начальник части -3672, заведующий делопроизводством - 3268.
А как платили 15 лет по 130? А аттестовывали как? А изменения в штат не пробовали подать? Хотя, в свете перемен…

[miran]

Доброго времени суток. Вопрос «военкоматчикам».
У нас военкомат субъекта 3-го разряда, есть узел связи, где один начальник (офицер), а все остальные – контрактники (от рядового до ст.сержанта – 2-4 т.р.). Разница в окладе по должности – 50-60 рублей, что нормально т.к. все занимаются одной работой (сменное дежурство на телеграфе и радиостанции). Сейчас, по новым штатам, ввели должности начальник группы (радиосвязи, телефонно-телеграфной связи) и по приказу №555 таб.42 начальник группы (в составе отделения), т.е. старший помощник начальника отделения с соответствующим окладом и обязанностями. По моему мнению, больше подходит должность - начальник станции: телеграфной, радиотелеграфной, телефонной (кроме АТС), радиотехнической (пр. №555, таб.80).
Вопрос? Кто-нибудь сталкивался с таким вопросом?  Как в других военкоматах?

[Elnik]

  Для чего подходит должность? Те должности начальник группы (радиосвязи, телефонно-телеграфной связи) и начальник группы (в составе отделения), т.е. старший помощник начальника отделени , что прописана в штате, по-другому называться не может. Если, по-вашему, больше подходит  должность начальник станции: телеграфной, радиотелеграфной, телефонной (кроме АТС), радиотехнической , быстренько шлите изменения к штату, если на то есть веские основания. Нда, вопрос, конечно интересный

[miran]

В том то и дело, что по штату начальник группы (радиосвязи, телефонно-телеграфной связи), а вот дежурить то кто будет? При окладе 7300, добавить ночные, выходные и праздничные-выйдет больше начальника отделения. В общем, был у нас один "большой" начальник, а стало четыре, была разница в окладе (командир отделения 4 т.р. механик-2-3 т.р) 60 руб, теперь разница 1700 руб., при одинаковой работе. Было самое низкооплачиваемое отделение в военкомате, теперь очередь стоит на должность начальника группы. Нонсенс - ведь у помощника начальника отделения оклад 6770 руб., а тут 7300 руб. Не понимаю!!! Неужели в других военкоматах также?

[Manowar]

ВАЖНО!!!
Сейчас будут проверять по пмо 555, что сделано по гражданским, директива Куделиной Л.К. № ДЗ-1 от конца января.
Проверяют все:
- перезаключение труд. договоров с каждым работником
- уведомление под роспись об изменении порядка оплаты труда с 01.12.2008
- адаптирование коллективный договоров к пмо 555 (раздел оплата труда)
- положение о премировании
- положение  по  выплате надбавки за высокие показатели в труде (за счет
фонда экономии - стимулирующая выплата)
- кретерии  выплаты и не выплаты премии (выплаты за высокие показатели в
труде)
- положение по оплате труда.

[Deng200]

Кого нибудь проверили? выложите актец

[VVS]

У нас возникла спорная ситуация по поводу установление категории бухгалтеру по кассовым операциям. Работник проработал более 10 лет на данной должности по 9 разряду, но образования не имеет. В фонде зар платы поставили оклад 5630,согласно приказу 150 бухгалтеру не имеющему образования категория не присваивается. Как в этом случае поступить?Как можно повысить категорию?

С 1.12.08 г Приказная часть ПМО № 150 - 96 г. не действует. На этот приказ нет ни одной ссылки в ПМО 555. Зато в 555 прямая ссылка на ЕКС руководителей и специалистов, в 10 пункте которого сказано:
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Так что собирайте комиссию и присваивайте категорию.

[sergey69]

Извините, вмешаюсь.
    В этом пункте, как и в приказе 150, речь идет о праве назначения на должность лиц без подготовки. Про повышение категорий этот пункт не подходит. Нужен диплом об образовании, чтобы повысить категорию.

[VVS]

Извините, вмешаюсь.
    В этом пункте, как и в приказе 150, речь идет о праве назначения на должность лиц без подготовки. Про повышение категорий этот пункт не подходит. Нужен диплом об образовании, чтобы повысить категорию.

Существует несколько разъяснений Минтруда, позволяющих применять этот пункт и для повышения категорий. Пока действовал ПМО-150 от 96г, наш ДФО давал согласование на повышение категорий в порядке исключения в соответствии именно с этим пунктом.

[sergey69]

 Почитайте полемику по этой ссылке, если будет что-то непонятно, спрашивайте.

https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1310.0

[VVS]

Спасибо. Очень интересная ветка. Хочу обратить ваше внимание на фразу из п. 10 ЕКС "Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы."
Вопрос: Как можно человека в порядке исключения впервые назначить на должность, по которой он уже должен был заранее проявить себя как сказано выше?
Ответ по моему один. По смыслу п.10 человека назначают на его же должность, но с более высокой категорией.