Секретка в ВП

[Рулон Обоев]

     Должны платить по той форме допуска, по которой Вы допущены.  (Если по основной должности  у Вас 2 форма, а по совместительству 3 форма, надбавки не плюсуются).
     p.s. А если по основной должности  у Вас 3 форма, а по совместительству Вы работаете с документами "2 формы" сообщите об этом в службу ЗГТ, органы ФСБ и скорее всего у Вас сменится начальник.
   

   А заодно уполномоченный)))))

[Max von Stierlitz]

Здравствуйте!Если г/п стоит кроме основной должности ещё и по совместительству, секретку он получает по основной и по совместительству???

ответа так не от кого и не услышал, вопрос актуален
Работник по основной и по совместительству имеет одинаковую форму допуска, оформленную установленным порядком..
Секретку он должен получать по обеим должностям, или только по основной?
Кто знает - со ссылками на НПА пожалуйста

[Subar]

Только по основной. Ссылку на НПА дать не готов.

[Mr White]

в смысле, по основной? Вам же четко сказали, что и там, и там одинаковая!   С точки зрения здравого смысла, по двум должностям сразу, не получится. Только по одной. И не нужно искать для этого НПА. 

[Max von Stierlitz]

в смысле, по основной? Вам же четко сказали, что и там, и там одинаковая!   С точки зрения здравого смысла, по двум должностям сразу, не получится. Только по одной. И не нужно искать для этого НПА.

не надо здравого смысла...
ссылку на НПА дайте, где это прописано.
дяде прокурору про здравый смысл не объяснишь..

[Bandit]

Констатируем ситуацию: НПА, запрещающих выплату секретки по основной и совмещаемой, не обнаружено

[Mr White]

Да, но это не тот случай, когда не запрещено, означает - разрешено! Неужели прокурор будет обвинять НВП, в том, что не удвоил надбавку подчиненному? Не верю.

[Max von Stierlitz]

- если работник принимается на условиях внешнего совместительства (имеет еще одну работу в другой организации), то ему также устанавливается оклад или процент от него (частичная занятость);
- если работник дополнительно загружается объемом по вакантной должности (внутреннее совмещение), то ему устанавливается компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);.

я вообще то задавал вопрос, про работника, который работает по внутреннему совместительству , а не по совмещению должностей. Это две большие разницы.. Посмотрите хотя бы здесь: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K6.php

[Тарахтухин]

ааа... , тогда не буду отвлекать от поиска приключений.