Установление окладов гражданскому персоналу

[natalia29]

Получается, что все-таки финансисты премию ставят не как хотят, а  в соответствии с изданным командиром приказом. Имела место счетная ошибка (это плохо, бухгалтеру-двойка!), которую в последствии исправили. В любом случае 1. Вас в письменной форме знакомят с составными частями заработной платы; 2. Имеете право ознакомится с приказом в части, касающейся лично вас, т.е. узнать конкретную сумму, объявленную в приказе.

[elsf]

Получается, что все-таки финансисты премию ставят не как хотят, а  в соответствии с изданным командиром приказом

Это Вы из какого ответа сделали вывод? Это так должно быть? приказ на каждый месяц?
И если бы был приказ за март - то я в нем была, раз мне ее начислили. Либо не была - тогда почему начислили. Счетная ошибка - это арифметическая ошибка (те если бы мне 2+3 посчитали 6). и меня ни с чем в письменной форме не знакомили.

[natalia29]

Счетная ошибка - это техническая ошибка, допущенная бухгалтером при начислении зарплаты (в т.ч. неправильно проставленная сумма премии). Повторяю, если сомневаетесь, обратитесь для начала в строевую часть, чтобы ознакомиться с приказами. Расчетные листки, хоть вам и выдают их с опозданием, это и есть письменная форма ознакомления. 

[elsf]

Я обратилась. Жду письменного разъяснения. Просто фин часть далеко от нас, а дозвониться нереально
А скажите, определение счетной ошибки - его кажется нет в нпа рф или я ошибаюсь? просто для себя хочется с этим разобраться. расч.листки выдают мало того что невовремя (что уже явл нарушением ТК), так еще их не всегда выдают.

пс Как я и сказала определения сч.ошибки  в нашем законодательстве нет. Нашла только что было в законодательстве СССР.
"ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ И СРЕДСТВ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ"
(утв. Минюстом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР, Госкомтрудом СССР, МВД СССР 25.07.1989 N К-8-389)
27. Излишне выплаченные суммы пособий и средств для возмещения дополнительных расходов удерживаются с получателя в случаях, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или в результате злоупотребления со стороны получателя (сообщения им суду, органам дознания, следствия, социального обеспечения и другим органам сведений, не соответствующих действительности, либо несообщение сведений об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты пособия и средств для возмещения дополнительных расходов).

Да и к тому же ТК регламентирует порядок взыскания перевыплаченных сумм.
ст 137.
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения). До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (письмо федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3044-6-0).
Если же срок, установленный частью третьей ст. 137 ТК РФ, пропущен и (или) работник оспаривает основания и размеры удержания, то вернуть излишне выплаченные суммы можно только путем взыскания в судебном порядке (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30 мая 2007 г. N 44г-360).

Вот уже сколько нарушений в этой фин части!

[natalia29]

Оспорьте основание или размер, если таковые имеются

[elsf]

Оспаривать видимо надо сначала в труд.инспекцию заявление писать? не в суд же сразу. Потому как профсоюз ничего делать не станет.

[Фея 4215]

Уважаемые финансисты, помогите гуманитарию! С зарплатой немного непонятно мне, посчитайте, пожалуйста! Оклад 4040 руб., платят 10% за секретку (первый год), уральские, выслуга до 10 лет, бездетна.

[Eugaine41659]

Уважаемые финансисты помогите установить оклад бухгалтеру - высшее (экономическое) образование стаж работы на различных должностях в финансовой службе ( в том числе и главным бхгалтером) и бухгалтерии свыше 10 лет, принят на должность бухгалтера установлен оклад как бухгалтеру 2 категории, на вопрос почему не первой категории сказали так решил начальник!!!
 пп а) п. 2 приказа МО РФ  от  10.11.2008г. № 555, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37), согласно которому должностной оклад мне должен быть установлен как Бухгалтеру I категории, почему то в данном ОФО не действует, по каким основаниям мне не уточнили сказали надо проводить аттестацию, однако чем это предусмотрено опять же тишина.
 я так понимаю, что для установления соответствия требованиям квалификации проведение аттестации не требуется в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития РФ N 752н, Минюста РФ N 295 от 22.12.2008г., и  отменой приказов МО РФ 1993 года № 130, 1996 года № 150, нужно просто соответствовать эти требованиям:
[i]Требования к квалификации.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.[/i]

 Может я заблуждаюсь, жду обоснованных мнений.

[Tyron]

Могу предположить что не стали вам устанавливать ДО как бухгалтеру 1 категории по формальным основаниям.
1. Второй категории у вас нет (запись отсутствует в трудовой)
2. Сейчас нет порядка проведения аттестаций и присвоения категорий, а ДО в зависимости от категорий есть... это нонсенс, но таковы реалии.
Вывод: присвоить категорию нельзя - нет оснований, и как следствие, установить ДО

Ранее был порядок присвоения категорий: аттестационная комиссия - и вот тебе категория. Но в настоящий момент нет НПА по проведению аттестаций, сам писал запросы но ответов так и не было...

[Eugaine41659]

А как же простое соответствие требованиям квалификации? Из ваших выводов следует, что проработав главным бухгалтером и по том после увольнения, устроясь на работу в организацию на должность бухгалтера максимум на что можно рассчитывать это бухгалтер 2 категории? Не совсем логично да и из требований следует что бух2 это высшее эк образование и все, зачем проводить аттестацию если ты соответствуешь требованиям, это как по росту: 1,5м -проходи 1,8м стой.

[Tyron]

Ранее был такой порядок, а сейчас его нет совсем. К примеру, бухгалтер окончивший ВУЗ приходил на работу, по требованиям подходит на 2 категорию, но не факт что ее получит, все будет зависеть от испытаний на аттестационной комиссии. Или вы автоматом устанавливали 2 категорию без аттестации?
Так же и с глав бухом (сам такой), стаж и образование позволяет претендовать на 1 категорию, но категория все равно присваивалась по результатам аттестационной комиссии.
Сейчас же порядка присвоения категорий и проведения аттестаций нет, поэтому и трудно сказать как присоить работнику категорию, даже если он и подходит под нее по требованиям

[Eugaine41659]

Порядок аттестатции в том числе и при приеме на работу можно предусмотреть кол договором, но к сожалению в организации куда я принят, меня с ним не знакомили и скорее всего он отсутствует.

[Tyron]

Почитайте здесь https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=3703.0
Как то мы это уже обсуждали

[фемидка]

Помогите, пожалуйста! Принята на должность юрисконсульта управления бригады, оклад устанавливают как юрисконсульту без категории, а как же таблица 41? Юрисконсульт в отдельных органах управления. Командир говорит, что управление бригадой относится к отдельным органам, ТФО сопротивляется, указывают на то что нет приставки "главный" юрисконсульт, как быть?

[Евгений Т.]

в таблице 41 указаны должностные оклады главных специалистов в том числе главного юрисконсульта, если Вы не главный то таблица не для Вас