Установление окладов гражданскому персоналу

[Misok1987]

А то СПВК этих надбавок не получают!
Это всё понятно. Смешно, по сравнению со всеми спвк
Пользователь добавил: 17 Декабря 2019  13:41:55Это даже меньше, чем у ПВК! Жесть!

[NEMO2017]

Это даже меньше, чем у ПВК! Жесть!

Смотрим приложении №2 к ПМО 2019 года №545, таблица 2. Вы правы по окладам там указанным.
Но есть и плюс - у Вас оклад больше чем у "Помощника начальника отделения (административно-хозяйственного)"

СПВК этих надбавок не получают!

Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях
по защите государственной тайны? СПВК точно не получают.
И эта тоже вроде не про них "24. Гражданскому персоналу (за исключением руководителей воинских частей и организаций) воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 процентов должностного оклада:
...
военным комиссарам военных комиссариатов (муниципальных) военных комиссариатов субъектов Российской Федерации и их заместителям;
….
25. Гражданскому персоналу, не указанному в пункте 24 настоящего приложения, ежемесячная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты.
По пункту 25 получить надбавку тоже шансов мало.
Кроме шуток, а по СОУТ(специальной оценке условий труда) у Вас не вредные условия труда?
Повышение оклада в порядке пунктов 4 (по результатам СОУТ) и 6 (при повышении устанавливается новый оклад) приложения №2 к ПМО 2019 года №545.

[Misok1987]

У нас за сложность только ВК получает. Спвк получает за стаж. СОУТ вообще не проверяли нынче. На словах только. И то, ВК не понял в чем суть и мы всем штатом пролетели!!
Штат самый маленький по субъекту (7+3 сторожа), поэтому у нас из начальников только я, остальные спвк. Обидно не за оклад, а за то, что этот долбаный спвк (который по Оби) ничегошеньки не делает! А ВК не принимает никаких мер! И меня спвк не воспринимает, он же не в моем подчинении, а ВК! Сорри, накипело))))
С наступающим, коллеги! Будем пахать дальше)) Лишь бы с катушек не слететь)))

[Юлия из СПб]

1 АПРЕЛЯ - МЕЖДУДАНОРОДНЫЙ ДЕНЬ СМЕХА
А ТЫ СЕГОДНЯ УЛЫБАЛСЯ?

[NEMO2017]

Сегодня на заводе (акционерное общество в ведении Роскосмоса) увидел   изданные типографским способом новые тарифные сетки  и оклады рабочих, введенные с 1 марта 2021 года. Дворник и уборщик производственных помещений (это самые малые оклады) - 12800руб. Вспомнил оклады делопроизводителя и заведующего делопроизводством по ПМО 2019 года №545, разница в разы, не до смеха.

[Юлия из СПб]

Да, не до смеха.
Аванс за январь : 3048 руб. Я плакала. 

[rnd]

Ну так увольняться надо и идти на более высокооплачиваемую работу, а не плакать - люди получают то, что заслуживают.   

[Юлия из СПб]

Ну так увольняться надо и идти на более высокооплачиваемую работу, а не плакать - люди получают то, что заслуживают.   

Вы правы. Надо бы надо искать другую работу. Но в моей семье случилось несчастье. И мне сложно найти другую работу. Хотя прежде получала не высокую, но достаточную зарплату, теперь в полной мере поняла, что значит получать 1 МРОТ, да еще за вычетом налога на добавленную стоимость. До моей работы государственного служащего, как гордо это звучит, правда, , мне еще нужно доехать на маршрутном такси (50 руб. в один конец). Больше я некуда стараюсь не ездить, чтобы не тратить деньги. Мне нужно оплатить коммунальные услуги, а зимой они составляют очень дорого (из-за отопления, света и горячей воды). Вот и приходится есть одни макорошки .

[rnd]

гп - не государственные служащие. Насколько я вдавался, борьба за это дело идёт, но минфин делает рожу кирпичом.
Налог не на добавленную стоимость, а на доход физлиц.
Если я Вам чем-то обидел прошлым или этим постом, прошу прощения, конечно ситуации бывают разные.
Ну а з/п гп... Слов цензурных про это дело просто нет. Идиотизм составителей табличек размеров должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации... вернее цинизм, просто зашкаливает.

[Юлия из СПб]

Доброе утро!
Проснулась, как на работу. Решила посмотреть, что там в инете. Вот кофе пью.
Да, это я маханула вчера. Перепутать НДС с НДФЛ.

Я мало работаю в МО, а именно в настоящее время в военкомате. Давно после институту В КЭЧ района МО РФ трудилась бухгалтером-кассиром. Правда недолго всего месяца четыре. Потом эту организацию ликвидировали, году в 2010-м.Тоже зарплаты были ну очень маленькие,  хотя коллектив неплохой.

А сейчас вижу мало, что изменилось. Матчасть, касающаяся финансов мало изучала. Только 545 приказ от 19г. Но далеко на нем не уедешь.
Хорошего дня!

[NEMO2017]

Путин обещал 12 апреля 2020 года поднять оклады космонавтам - уже сделано. 
Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2021 № 597 "О внесении изменений в пункт 1-1 Положения о материальном обеспечении космонавтов в Российской Федерации"
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202104150028

Кандидатам в космонавты подняли с 1 января 2020 года (не ошибка, именно 2020 года) оклад с 60900 рублей до 129535, другим категориям космонавтам естественно побольше.

[Юлия из СПб]

      ПОЗОР МИНИСТЕРСТВУ ОБОРОНЫ РФ!!!

А если нет в мужьях военнослужащих с пенсией и окладом. А только детки малые и больные родители пенсионеры.
А цены растут и растут. И думаешь, а зачем ты родила деток на свет белый, чтобы они голодали и бегали в дырявой одежде и обуви. Про себя и родителей не говорю.

[Юлия из СПб]

30.04.2021г.

МРОТ поднимут два раза. Минимальная зарплата в Петербурге поэтапно вырастет на 3,4%
Минимальная зарплата в Петербурге в 2021 году поднимется до 19 650 тысяч рублей

(кликните для показа/скрытия)

В Петербурге подписано региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2021 год. Как сообщает 30 апреля пресс-служба Смольного, подписи под документом поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин.

С 1 мая 2021 года минимальная зарплата составит 19 190 рублей в месяц, а с 1 октября 2021 года — 19 650 рублей в месяц. Для сравнения, в 2020 году она достигла 19 000 руб. На всех городских предприятиях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже указанной суммы.

Петербургский МРОТ превысит установленный в городе на 2021 год прожиточный минимум более чем на 32%. Кроме того, он будет больше на 33,4% минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 января 2021 года он установлен в размере 12 792 рубля в месяц).

Ранее «Фонтанка» рассказывала, что профсоюзы и работодатели не могут договориться об индексации минимального размера оплаты труда в регионе. Смольный, который не стал форсировать повышение МРОТ, заслужил упрек в сговоре с акулами капитализма и ущемлении интересов рабочего класса.

*Источник информации: https://www.fontanka.ru/2021/04/30/69895460/

И в Саратове тоже не издеваются над людьми. Пусть на 700 руб., но все-же!!!

Всех работодателей региона обязали через месяц повысить МРОТ до 13500 рублей (но для некоторых могут сделать исключение)

(кликните для показа/скрытия)

28 апреля 2021, 18:05
Экономика
Павел Литвиненко
Печать
Всех работодателей региона обязали через месяц повысить МРОТ до 13500 рублей (но для некоторых могут сделать исключение)
© ИА «Версия-Саратов»
22
32821
В правительстве Саратовской области призвали всех работодателей поднять минимальный уровень зарплат. 26 апреля было подписано соглашение о МРОТ между правительством Саратовской области, федерацией профсоюзных организаций и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области».

«Соглашением с 1 мая 2021 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 13500 рублей для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов», — сообщается на официальном публикаторе правительства.

Всем работодателям предложили присоединиться к соглашению. Каким образом должен быть поднят МРОТ — не уточняется. Если он ниже 13,5 тысячи рублей, работодатели должны довести его до уровня за счет собственных средств. Все, кто письменно не обоснует отказ в повышении МРОТ в течение 30 дней, будут обязаны исполнить соглашение.

«Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Саратовской области и не участвовавшие в заключении соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к соглашению не представят в министерство труда и социальной защиты Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и подлежит обязательному исполнению с их стороны», — отметили чиновники.

Источник информации: https://nversia.ru/news/vseh-rabotodateli-regiona-obyazali-cherez-mesyac-povysit-mrot-do-13500-rubley-no-dlya-nekotoryh-mogut-sdelat-isklyuchenie/

Пользователь добавил: 01 Мая 2021  10:01:55Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Источник: https://newtkrf.ru/statya133.1-tk-rf

(кликните для показа/скрытия)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права . Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Комментарий к статье 133.1 ТК РФ Трудовой кодекс дополнен данной статьей с 1 сентября 2007 г. Часть 1 этой статьи предоставляет субъектам РФ право устанавливать региональный размер минимальной заработной платы региональным соглашением о минимальной заработной плате. Возможность устанавливать региональный МРОТ, но региональными законами, появилась у недотационных субъектов РФ с 1 октября 2003 г. При этом до 2005 г. для его введения на территории субъекта РФ необходимо было получить согласие Правительства РФ, а с 2005 г. необходимость согласовывать введение повышенного МРОТ с Правительством РФ у субъектов РФ отпала. Однако воспользовались таким правом всего несколько субъектов РФ. В то же время ряд субъектов РФ (в частности, Москва, Волгоградская, Воронежская области) устанавливали региональный МРОТ трехсторонними региональными соглашениями, заключаемыми между профсоюзами, представителями работодателей и правительства субъекта РФ. С 1 сентября 2007 г. аналогичный порядок установления регионального МРОТ введен ТК для всех субъектов РФ. Определяя сферу действия региональных соглашений о региональном размере минимальной заработной платы, ТК исключает из сферы их действия работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. При определении размера региональной минимальной заработной платы должны учитываться социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. Исходя из принципа неухудшения положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, ч. 4 данной статьи устанавливает, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Часть 5 настоящей статьи определяет источники финансирования, за счет которых обеспечивается размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. В организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в небюджетных организациях - за счет собственных средств. Проект регионального соглашения о минимальной заработной плате разрабатывается региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном ст. 47 ТК (см. коммент. к ней) для разработки и заключения социально-партнерских соглашений. Часть 7 настоящей статьи определяет порядок распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателей, которые осуществляют деятельность на территории субъекта РФ, но не участвовали в заключении такого соглашения. Для распространения действия соглашения на работодателей, которые не участвовали в его заключении, руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ официально публикует текст соглашения и предложение о присоединении к соглашению, адресованное таким работодателям. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ обязан уведомить об опубликовании указанных предложения и соглашения Минздравсоцразвития России. Действие соглашения распространяется на работодателей, которые не участвовали в заключении соглашения, если до истечения 30 календарных дней с момента опубликования соглашения и предложения о присоединении к нему они не представили мотивированный письменный отказ в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ. То есть молчание в данном случае расценивается как согласие выплачивать зарплату работникам не ниже регионального размера минимальной заработной платы. При этом действие соглашения распространяется на них с момента официального опубликования соглашения. Работодатели, у которых отсутствуют финансовые возможности обеспечить выплату зарплаты не ниже установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в субъекте РФ, до истечения 30 календарных дней с момента опубликования соглашения и предложения присоединиться к нему должны представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ: - мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению. Обосновать отсутствие возможности платить своим работникам зарплату не ниже регионального МРОТ можно, например, началом становления бизнеса, когда компания нарабатывает хозяйственные связи, либо тяжелым финансовым положением, связанным со снижением оборотов и прибыли, чрезвычайными ситуациями; - протокол консультаций с профкомом, если он есть; - график поэтапного "подтягивания" оплаты труда до уровня регионального МРОТ. Его соблюдение будет контролировать государственная инспекция труда субъекта РФ, в которую направят копию мотивированного отказа. Руководителю уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предоставлено право приглашать представителей работодателей, представивших мотивированные письменные отказы от присоединения к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы, а также представителей выборного органа первичной профсоюзной организации таких работодателей для проведения консультаций с участием представителей сторон региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта. При этом установлена обязанность представителей работодателя, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации и представителей региональной трехсторонней комиссии принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате должны быть направлены уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в государственную инспекцию труда в субъекте Федерации. ТК устанавливает также гарантии в отношении работников, на которых распространяется действие регионального соглашения о минимальной заработной плате, закрепляя положение о том, что месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, и отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ. Другой комментарий к статье 133.1 ТК РФ 1. В 2007 году ТК РФ был дополнен нормой, регламентирующей порядок установления минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (см. Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"). Согласно ч.1 комментируемой статьи в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Заключение регионального соглашения о минимальной заработной плате - это право, а не обязанность субъекта РФ. В связи с этим профсоюзные органы в целях решения социально-трудовых вопросов ставят перед собой цель добиваться повсеместной реализации полномочия субъектов Российской Федерации по установлению региональной минимальной заработной платы, а именно заключения региональных соглашений о минимальной заработной плате на уровне не ниже прожиточного минимума во всех субъектах Российской Федерации (см. постановление Исполнительного комитета ФНПР от 9 апреля 2008 года N 2-3 "О соглашениях о минимальной заработной плате в субъектах Российской Федерации", постановление Генерального Совета ФНПР от 23 ноября 2011 года N 3-7 "О повышении эффективности взаимодействия профсоюзов, органов власти и работодателей в решении социально-трудовых проблем в Российской Федерации"). 2. Общий порядок заключения соглашения о минимальной заработной плате в субъектах Российской Федерации определен нормой комментируемой статьи со ссылкой на ст.47 ТК РФ. Исходя из указанных положений, разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в ходе коллективных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией (подробнее см. комментарий к ст.47). Аналогично положениям ст.48 ТК РФ руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате предложить работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не будет представлен мотивированный письменный отказ в присоединении к нему, указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Если отказ будет получен, представители работодателей, направивших такой отказ, и выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей их работников, обязываются участвовать в консультациях с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ, на которые их имеет право пригласить руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ (см. подробнее комментарий к ст.48). 3. Следует отметить, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, не являются участниками регионального соглашения о минимальной заработной плате. В отличие от МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Топольцова В. полагает, что состав региональной минимальной заработной платы должен формироваться по тем же принципам, что и МРОТ. Однако четких указаний на этот счет ТК РФ не дает, и на практике при заключении трехстороннего соглашения нередко данный вопрос прописывается отдельно и по собственному усмотрению сторон. ________________ См.: Топольцева В. Новый МРОТ, или "Зарплатная" индексация // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2012. N 46. С.10. В настоящее время минимальная заработная плата выше МРОТ, установленного на федеральном уровне, предусмотрена, например, в г.Москве. Ее размер с 1 апреля 2015 года составляет 15000 рублей, что почти в 3 раза превышает величину МРОТ (см. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей). Также в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год минимальная заработная плата в городе составит в 2015 году 9445 рублей, что на 37% выше МРОТ. Проанализировав и обобщив региональные коллективные соглашения, Лушникова М.В. выделила два основных способа определения минимальной заработной платы, применяемых в субъектах РФ: - во-первых, этот размер устанавливается в твердой сумме, которая может дифференцироваться в одном регионе по городам и районам с ежегодной или ежеквартальной индексацией в связи с ростом цен; - во-вторых, размер минимальной заработной платы определяется по отношению к прожиточному минимуму в субъекте РФ, который индексируется ежеквартально. ________________ См.: Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4. С.36. Учитывая особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ВС РФ указал, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не подлежат применению к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации, в размер которой входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате (см. Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2012 года, утвержденный Президиумом ВС РФ 26 декабря 2012 года).

Источник: https://newtkrf.ru/statya133.1-tk-rf

При вставке обширных текстов лучше использовать функцию Спойлер (чёрно-жёлтая кнопка справа от кнопки цитирования), для придания сообщению более аккуратного вида.
С уважением, Lancepok

[Юлия из СПб]

             БЕЗОБОАЗИЕ!МРОТ 12 000 тыс. руб..
Цены растут, а Трудовой Кодекс (как громко звучит  "КОДЕКС") все там же там. МРОТ не неприличный до абсурда. НДФЛ ну никак не могут  от жадности  ввести прогрессивную шкалу налогообложения и  т д. и т. п..

[Abay]

ну никак не могут  от жадности  ввести прогрессивную шкалу налогообложения

Почему же?

Федеральным законом от 23.11.2020 № 372-ФЗ с 2021 года введена прогрессивная шкала ставок при налогообложении НДФЛ.
Поправками предусмотрены ряд нововведений и новые ставки НДФЛ для резидентов и нерезидентов.

Для резидентов РФ установлены следующие ставки НДФЛ:
    13 процентов – с суммы доходов в пределах 5 млн рублей за налоговый период (год),
    15 процентов – с суммы доходов, превышающих 5 млн рублей за налоговый период (год).