Установление окладов гражданскому персоналу

[Зайка]

здравствуйте. подскажите пожалуйста какой оклад применяется к технику вещевой службы (раньше эта должность называлась бухгалтер вещевой службы). я только устроилась. требование высшее образование. и опыт бухгалтерского учета. обязанности вести полный учет прихода и расхода по трем складам..

Техник (других специальностей и наименований):

имеющий I категорию
7 110
имеющий II категорию
6 600
не имеющий категории
5 370

и как понять критерии категорий?

[ThinkerNight]

Зайка, интересная должность — "техник вещевой службы".. 

Пояснения о квалификационных категориях

(кликните для показа/скрытия)

Квалификационная категория — это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда работника, обеспечивающий ему возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности и определяемый в результате аттестации.

Квалификационные категории устанавливаются в пределах одной должности работника учреждения без изменения ее наименования на основе результатов аттестации указанного работника.

Квалификация работника — совокупность свойств работника, характеризующих его профессионально–квалификационные, деловые и личностные качества, объем профессиональных знаний, умений и навыков, которыми он должен обладать для результативной трудовой деятельности по занимаемой должности.

Уровень квалификации работника — величина, характеризующая степень соответствия его профессионально значимых характеристик (профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств, результативности труда) нормативно установленным требованиям к квалификационным категориям.

Квалификация работника учреждения предусматривает четыре степени градации уровня квалификации, устанавливаемые нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти: "докатегорийный" уровень (базовый, без категории); 2-я квалификационная категория; 1-я квалификационная категория; высшая квалификационная категория.

Внутридолжностное квалификационное категорирование основано на разграничении трудовых функций работников с учетом показателей, характеризующих сложность профессионального труда и выполняемой работы.

Наряду со сложностью работ учитываются необходимые требования к профессиональной квалификации работников и их деловые качества, в том числе личностные: уровень профессиональной подготовки, опыт работы (различные виды стажа работы), практические результаты трудовой деятельности работника. Важными показателями квалификации служат эффективность выполненных работ, определяемая по конечным результатам, новизна работ, инициативное и творческое отношение к выполнению заданий и внедрению результатов трудовой деятельности.

Обязательным условием установления работникам квалификационных категорий является соответствие сложности фактически выполняемых работ требованиям, предусматриваемым для работников данной квалификационной категории.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37, в действ. ред. от 12.02.2014 г.)

Бухгалтер

(кликните для показа/скрытия)

Должностные обязанности.
Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать:
законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Техник

(кликните для показа/скрытия)

Должностные обязанности.
Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам. Осуществляет наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следит за его исправным состоянием. Участвует в проведении экспериментов и испытаний, подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры и проводит обработку полученных результатов. Принимает участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах. Выполняет работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации. Составляет описания проводимых работ, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию. Изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу. Участвует в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Выполняет работу по оформлению плановой и отчетной документации, вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы. Принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством. Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать:
нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы; основные методы выполнения наладочных работ; терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе; рабочих программах и инструкциях; действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления; последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов; контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею; основы технологии производства; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования; методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов; методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; технические средства получения, обработки и передачи информации; правила эксплуатации вычислительной техники; применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности; методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений; основы ведения делопроизводства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.
Техник I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.
Техник II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Техник: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

А теперь, как говорится, "почувствуйте разницу"..

[Зайка]

спасибо за ответ)

кадровик упирается в 255 приказ. что лицо ведущее учет в вещевой службе является техником, а не бухгалтером..

получила первую зп и написала заявление на увольнение))

[Febr]

кадровик упирается в 255 приказ. что лицо ведущее учет в вещевой службе является техником, а не бухгалтером..

А что в штате не написано как должность называется "техник" или "бухгалтер"? Что тут гадать то не пойму

[novik23]

Добрый день! Прошу подсказать как правильно тарифицировать должность водитель автомобиля (занятый на транспортировке СИ), за которым закреплен грузовик (предназначенный для перевозки СИ, до 10 тонн) и автобус (более 7 метров):
1 вариант.
Берем штат смотрим какая техника в отделении где по штату этот водитель (а там только грузовик предназначенный для перевозки СИ, до 10 тонн), ставим ему 4 тр, плюс увеличиваем на 1 тр за автобус;
2 вариант.
так как вождение автобуса более сложная работа ставим за него сначала 5 тр, плюс другой тип техники (грузовик) увеличиваем (на 1 тр) до 6 тр.

[ThinkerNight]

novik23, определяющим будет наименование вашей должности прописанной в трудовом договоре, например: "водитель боевых и специальных машин" (табл. 103 ПМО 255, III-V т.р.) такого-то подразделения, т.е. основная должность.
Тарифный разряд для водителя боевых и специальных машин в соответствии с ЕТКС (прим. 1 табл. 103):

(кликните для показа/скрытия)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №72. Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. № 352/22-55 (в действ. ред.)
§ 6. Водитель боевых и специальных машин

Характеристика работ. Управление боевыми и специальными машинами (танками, самоходными установками, бронетранспортерами, арттягачами и другими смонтированными на их базе машинами) при разгрузке и погрузке на транспорт, подаче в цехи для ремонта, перегонке и в других случаях, не связанных с их испытанием. Техническое обслуживание и текущий ремонт боевых и специальных машин. Определение и устранение неисправностей в работе машин. Заправка машин горючим и смазочными материалами.

Должен знать: устройство машины, правила и инструкции по ее эксплуатации, техническому уходу и профилактическому ремонту; нормы расхода горючих и смазочных материалов; правила разгрузки и погрузки машин на транспорт; слесарное дело в объеме, предусмотренном для слесаря по ремонту боевых и специальных машин, но на один разряд ниже разряда, присвоенного водителю.

При управлении легкими танками и арттягачами, бронетранспортерами и смонтированными на их базе боевыми и специальными машинами - 4-й разряд.

При управлении средними и тяжелыми танками и арттягачами и смонтированными на их базе боевыми и специальными машинами - 5-й разряд.

Также с вами должно быть заключено дополнительное соглашение к ТД на выполнение обязанностей водителя автобуса (либо выполнение этих доп. обязанностей должно быть прописано в примечании "основного" ТД), и т.к. совмещение должностей с доплатой вам оформить не смогут, ибо вы не можете одновременно находиться в двух транспортных средствах и в разных местах, то в соответствии с прим. 2 табл. 102 ПМО 255 для "водителя автомобиля" (IV-VII т.р.) установят повышенную тарификацию:

(кликните для показа/скрытия)

п.2. На одну группу выше предусмотренной настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:
- работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в воинской части специализированной службы технического обслуживания.

Вот если бы вы были водителем автобуса (по основной должности) и попутно... тогда совсем другое дело

[novik23]

Мне сказали что при тарификации за основу берем штат где написано, что есть подразделение, в этом подразделении 2 водителя автомобиля (занятого на транспортировке СИ), в этом же подразделении 2 грузовика для транспортировки СИ. Значит основная машина у него грузовик (до 10 тонн) - это 4 тр, плюс дополнительно у него автобус который увеличивает его тр на 1, т.е. до 5 тр.
При этом не обосновали что это за понятие "основной" и "дополнительный", плюс штат не предназначен для тарификации в нем есть только примечание со ссылкой на ПМО 255.
Я считаю, что если закрепили автобус в этом случае (на котором он кстати чаще всего и ездит) нужно тарифицировать его по 5тр (тк автобус более 7 метров)  плюс увеличение его тр на 1, т.е. до 6тр. В обоснование привожу следующие доводы со ссылкой на НПА:
Согласно примечания 1 к таблице 102 (ПМО № 255) "конкретная группа тарифных ставок по профессиям рабочих, указанным в настоящей таблице, устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ.".
В разделе ЕТКС (Постановление Минтруда № 31 от 10 ноября 1992 года) "Введение" указано, что "Тарифно-квалификационные характеристики предназначены для установления разряда рабочим по сложности выполняемых ими работ."
Разряды у рабочих в ЕТКС указаны от меньшего к большему, т.е. от менее сложной работы к более сложной. Так работа на автобусе (длиной более 7 метров) является более сложной, соответственно от него и тарифицируем. При этом никаких ссылок в нормативке о том что надо смотреть штат я не нашел.

[ThinkerNight]

novik23, какая должность указана в трудовом договоре?
"водитель боевых и специальных машин" или "водитель автобуса"

[novik23]

Водитель автомобиля (занятый на траспортировке СИ)

[ThinkerNight]

Это и есть для работника основная штатная должность, по которой ему устанавливается тарифный разряд 4 или 5 (в зависимости классификации транспортного средства, в вашем случае 4-й т.р.).
Дополнительно ему повышают на 1 тариф за то, что он ездит на автобусе (это его дополнительные обязанности, которые должны быть оформлены доп. соглашением к ТД).

Если хотите чтобы получал больше, переоформите работника на должность водителя автобуса (по новому трудовому договору), а за доп. обязанности водителя "грузовика" протарифицируйте +1 т.р.

[FAVORIT]

Добрый день, подскажите пожалуйста, супруга работает в части, в июле отработала 22 дня и ушла в основной отпуск. Зарплату получила "по старому", получается, что при расчете заработной платы товарищи основывались на приказе и не учли повышение т.к. супруга отработала не полный месяц. В августе у нее тоже не получается полного месяца из-за отпуска, значит и в августе ей посчитают зарплату без повышения? Спросить не у кого пока, в отпусках....

[ThinkerNight]

подскажите пожалуйста

Указания МО № 205/2/395 от 13.07.2016, 19-20.07 прошла рассылка копий/выписок по частям (организациям).
С получением в части должны были сделать приказ о установлении работникам (указанным в перечне) с 1.07 "новых" окладов и выписку из приказа предоставить в УФО.

В июле вообще-то 21 рабочий день (по производственному календарю) при пятидневной рабочей неделе.

[FAVORIT]

Извините, не правильно выразился, супруга отработала в июле до 22 числа и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, правомерно ли ей посчитали зарплату исходя из ,,старого,, оклада и можно ли ожидать расчёта зарплаты в августе ,,по новому,, т.к. отпуск захватывает часть августа или ее так и будут динамить пока полный месяц не отработает? Спасибо

[ThinkerNight]

правомерно ли ей посчитали зарплату исходя из "старого" оклада

В данном случае количество отработанных дней в месяце не имеет значения, "новые" оклады должны быть установлены работникам с 1.07 приказом по части (с получением выписки из указаний МО).
Проверьте (выясните), есть ли в этом приказе ваша супруга: если да — с ЗП за август получите перерасчёт за июль, если нет — будут продолжать платить "по-старому", пока не сделают на неё приказ об установлении "нового" оклада.

[Лист]

Доброе утро, уважаемые! Что-нибудь слышно о новых окладах в военкоматах с 01 декабря 2016? Какие суммы фигурируют?