Установление окладов гражданскому персоналу

["Стрелок"]

Ну а уж, если совсем всё так "запущено", то возьмите за основу аттестационный лист для госслужащих

Еще раз: "претензии и пальцы веером распускать не рекомендуется при приеме на работу". Вы же не с луны свалились. Знаете, что представляет работодателя отдел кадров. Там сидит запасник, ни чего не знает, что помнит то требует.
в общем позвонил в УФО, там меня знают, помнят, "любят" - как раз за то что мы (финансисты) умничаем со ссылкой на РД, а они (женщины ГП) "так всегда делали". Там начальник отдела пояснила, что ни каких АЛ не надо, но если хотите выше ЗП установить, то надо. Я спросил на каком основании можно установить выше ЗП, сказали есть лазейка МинТруда.
Эхххх. Нам лишнего не надо.

[rnd]

Ещё раз - аттестацию проводят на основании приказа командира составом комиссии, которая в приказе "об организации БП...". Как можно требовать чего-то от ПРИНИМАЕМОГО работника? Надо тогда зайти к командиру и спросить - Иваныч, чего твой ОК там мудрит-то?
К тому же, если ничего не поменялось, и скажем есть в трудовой запись "инженер 1 категории", то я не видел в своё время как можно отказать в приёме с этой категорией? 
Я вообще не понял про "лазейку Минтруда". ГП в ВС РФ вернули несколько тарифов на одной должности? Или вилки (1000-1012 руб.)? 

[IvanIvanov13]

Оплата труда состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы- доказывайте. А поскольку нет должности помощника нач отдела в таблицах, то 5-10, видимо про вас.

Доброго времени. Недавно стал новым сотрудником военкомата, интересно какой будет первый оклад, раз только начинаю трудовую деятельность.

[Gучара]

ну как то? а как же народная мудрость "не зная броду не суйся в военкомат"? жизнь инстинкту самосохранения совсем не научила? 

"новый сотрудник военкомата" это явно не должность и по нему определить размер оклада невозможно, но судя по названию организации можно точно сказать, что размер заработной платы (что первой, что последующих) будет "копеешный" 

["Стрелок"]

Знатоки подскажите РД по индексации окладов.
4 т.р. 6840 по ПМО 545. Но на форуме пишут уже 7732.
Нашел 3% в 2020г., 4% в 2022г., т.е. на 7732 не выходим. Какие-то повышения не нашел.

[Добролюбов]

Знатоки подскажите РД по индексации окладов.

[Abay]

Согласно приказов МО РФ об увеличении окладов применялось правило:
"Установить, что при увеличении должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения."

[Михаил Складный]

Коллеги, подскажите пожалуйста по окладу гражданских поваров! В 545 приказе таблица 56 оклады поваров установлены как для поваров 1 категории, 2 категории и 3 категории! Без категории поваров нет вообще. Каким нормативным документом установлены категории поваров? Разряды есть, категорий нет то! Как оклады установить то! 

[Abay]

оклады поваров

судовых?

[Михаил Складный]

судовых?

да именно их! в таблице в 545 - категории. в дипломе, ЕКТС и стандарте - разряды. Как увязать то категории и разряды?

[WAR1971]

Мне категории присваивали по стажу работы после проведения аттестации, по приказу об аттестации в военной организации...через 5 лет обяза провести переаттестацию и при + поднять категорию

[Михаил Складный]

да именно их! в таблице в 545 - категории. в дипломе, ЕКТС и стандарте - разряды. Как увязать то категории и разряды?

Спасибо добрым людям, помогли увязать  категории и разряды! Возможно кому-то понадобится!

[Abay]

Суд признал законной разницу окладов для работников на одинаковой должности
Верховный суд РФ оставил без изменения очень важное решение своих нижестоящих коллег, которые рассмотрели один, казалось бы, дежурный гражданский спор сотрудницы и ее работодателя.

Суть его в следующем: сотрудница была возмущена неравенством, с которым она столкнулась на новом месте работы. Точнее, тем, что ее коллеги, которые, как она выяснила, занимают точно такую же должность, как и она, получают более высокую зарплату. Работница рассудила просто: раз должности одни и те же, то и выплаты за работу на этих должностях тоже должны быть одинаковыми. С одной стороны, вроде бы рассуждение верное. Но что об этом говорит закон? Выводы, к которым пришел суд, проанализировав ситуацию, могут быть одинаково полезными не только для работников, но и для работодателей. А главное, для других судов, в которых такие иски - не редкость.

Чтобы лучше разобраться в сложившейся правовой ситуации, сначала напомним нормы российского законодательства, с которыми придется столкнуться в подобном гражданском споре.

В таких случаях главный закон - Трудовой кодекс. В части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Но интересно, что это положение не все понимают одинаково.

Некоторые специалисты трактуют норму как принципиально исключающую возможность предусматривать различные размеры окладов для работников, занимающих одинаковые должности.

Например, Роструд в своем письме (от 27.04.2011 N 1111-6-1) сообщал, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, но так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной, в том числе в зависимости от квалификации работников, сложности работы, которую они выполняют, и вдобавок - от количества и качества труда.

Однако часто отечественные суды исходят из того, что работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника. Учитывая квалификацию, опыт работы, деловые качества, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. И есть уже примеры такого подхода.

Именно такая позиция изложена в том числе в определениях Свердловского областного суда (от 05.04.2024 N 33-5338/2024), Верховного суда Республики Коми (от 22.05.2023 N 33-3350/2023) и множестве других судебных актов, с которыми при желании можно ознакомиться.

Очередное подтверждение именно этой точки зрения можно увидеть в определении Первого Кассационного суда общей юрисдикции, которое заметил информационно-правовой портал Гарант.ру.

Спор, в котором разбирался кассационный суд, начался достаточно банально - некая работница принесла судьям претензию к своему начальству.

Отечественные суды исходят из того, что работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого своего работника

В этом документе гражданка потребовала, чтобы суд заставил ее работодателя повысить ей заработную плату до уровня зарплаты коллег, которые трудятся рядом с ней.

Понятно, что не всех коллег, а именно тех, которые занимали точно такую же должность, как и обратившаяся в суд гражданка. Уточним, что она трудилась в магазине и ее должность официально называлась "работник торгового зала - укладчик-приемщик". При приеме на работу был установлен оклад в размере 47 530 рублей, а двум ее коллегам - 51 500 рублей и 55 630 рублей соответственно.

Но новая сотрудница не нашла понимания ни в первой судебной инстанции, ни в последующих, хотя она исправно обжаловала каждое принятое решение, с которым была не согласна.

Три местные судебные инстанции в удовлетворении претензии работнице отказали. Суды записали в своих решениях, что должности, занимаемые ею и ее коллегами, отличаются объемом должностных обязанностей. И главное, что подчеркнули суды - это отличие отражено в штатном расписании.

И еще, что важно, местные судьи подчеркнули: установление должностного оклада, утверждение штатного расписания является правом работодателя.

А сам размер должностного оклада для сотрудников определяется в трудовом договоре с работником. И он зависит не только от квалификации работника предприятия, но и от объема и сложности работы, которую он выполняет, а также от количества и качества затраченного труда сотрудника. Так что согласно всем нормам одинаковые названия должности не гарантируют того, что заработная плата гражданина будет точно такая же, как у его коллеги, который трудится рядом.

Решение Кассационного суда гражданку не устроило и она обратилась в Верховный суд. Но и там понимания не нашла.

*Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. N 8Г-13917/2024

https://rg-ru.turbopages.org/turbo/rg.ru/s/2024/09/18/ne-vsem-porovnu.html

[Пионер]

Установление окладов гражданскому персоналу

Установление окладов гражданскому персоналу

Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2024 № 1758
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583"

Внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 в части выплаты стимулирующей надбавки работникам федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412140004

[topalov]

Товарищи, напомните плиз, где-то выкладывали проект приказа МО об отмене ПМО 90 (по которому содержится г/п ОВУ)...