Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[LENKA]

М-да …

[Vladi51av]

Мне больше всего понравилась там зарплата 526 458 рублей 58 копеек в месяц. Красивые цифры, прям по-фэншую!

[oborvaneЦ]

Не встречал еще ни одного из перечисленных руководителей, который бы гордо задрав глаза к небу произнес: "Я могу, но я не буду выписывать себе такие премии"

[Vladi51av]

Нет, они вечно закатывают глаза по другому поводу, что работают за всех нас и денег им на жизнь не хватает!

[Abay]

Не встречал еще ни одного из перечисленных руководителей, который бы гордо задрав глаза к небу произнес: "Я могу, но я не буду выписывать себе такие премии"

Руководителям назначает премии вышестоящий нсчальник

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

В России отдельным категориям бюджетников повысят оклады осенью

Очередная корректировка окладов для отдельных категорий работников, финансируемых из федерального бюджета, намечена на осень 2025 года. Об этом рассказал ТАСС член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").

"Правительством РФ принято распоряжение от 1 августа 2025 года, в соответствии с которым с 1 октября на 7,6% увеличиваются оклады работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений. Речь идет о сотрудниках, выполняющих трудовые обязанности в организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти. Повышение затронет, в частности, персонал в сфере здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, научных и архивных учреждений. Также индексация предусмотрена для гражданского персонала, проходящего службу в воинских частях и иных структурах, в которых предусмотрена военная или приравненная к ней служба", - перечислил он.

Механизм расчета повышения основан на норме Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателей обеспечивать рост заработной платы в связи с увеличением потребительских цен, однако на практике индексация в госсекторе производится централизованно по решению правительства, пояснил парламентарий. "В данном случае индекс установлен в размере 7,6% от текущего должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Формально повышение заработной платы направлено на компенсацию инфляционных потерь, зафиксированных в текущем году, и отражает бюджетную политику по сохранению уровня оплаты труда в государственном секторе", - уточнил Говырин.

Повышение не касается работников региональных и муниципальных учреждений, констатировал он. "В их отношении индексация заработной платы может быть произведена только по решению соответствующего субъекта РФ или органа местного самоуправления. Это означает, что, несмотря на общий тренд повышения доходов в федеральной системе, ситуация по регионам будет неоднородной. Также индексация не затрагивает работников частных организаций, в которых вопрос пересмотра окладов решается исключительно на основании внутренних нормативных актов и коллективных договоров", - рассказал депутат.

Дополнительно стоит отметить, что к 1 октября 2025 года Минобороны России предложило установить повышение денежного довольствия военнослужащих на аналогичную величину - 7,6%, сообщил он. "Соответствующий проект постановления еще не прошел все стадии согласования, и на данный момент принятый уровень индексации составляет 4,5%. Официально закрепленное повышение заработной платы с осени 2025 года на данный момент касается исключительно федеральных бюджетников, входящих в категории, перечисленные в распоряжении правительства", - заключил Говырин.

https://tass.ru/ekonomika/24815747

[Цветочек]

Подскажите пожалуйста, написали обращение через несекретное делопроизводство с вопросом непосредственно к командующему. Подскажите сроки рассмотрения и ответа и модем ли мы ознакомится с промежуточными ответами тех подразделений, которым поручил командующий ,  Благодарю .

[lancepok]

Подскажите сроки рассмотрения и ответа

См. статью 12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ.

модем ли мы ознакомится с промежуточными ответами тех подразделений, которым поручил командующий

См. пункт 2 статьи 5 того же закона.

 

[Abay]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Законопроект № 998018-8
О внесении изменений в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации

https://sozd.duma.gov.ru/bill/998018-8#bh_note

Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации» направлен на совершенствование трудового законодательства в части регулирования поощрений за труд.

В настоящий момент в Трудовом кодексе зафиксировано общее правило о поощрения за труд, которое заключается в том, что премирование является правом работодателя и если локальными нормативными актами оно предусмотрено, то работник может претендовать на него.

Законопроектом предлагается обязать работодателей предоставлять премии лицам, отработавшим в компании 5 и более лет в размере среднего месячного заработка.

(кликните для показа/скрытия)

Данная инициатива положительно скажется на удержании сотрудников на их местах работы, что в свою очередь может не отразится на безработице.

Данная мера позволит сократить отток кадров, а также усовершенствовать механизм поощрения сотрудников, которые на протяжении длительного времени добросовестно и качественно выполняют свою трудовую функцию.

Предполагается, что подобное предложение положительно скажется на социальном положении указанных в законопроекте сотрудников, а также оптимизирует и адаптирует трудовое законодательство под общественные реалии.

[rnd]

Очередной популизм? Заставили бы для начала выполнять то что уже написано.

[Abay]

Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам


Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" обратился за консультацией по поводу выплаты работникам заработной платы ранее установленных в организации сроков (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 226436 от 25 июля 2025 г.)). По мнению бухгалтера организации, это лишь улучшает положение работников. Однако же инспекторы с оценкой таких действий как правомерных не согласились, указав, что заработная плата должна быть выплачена именно в установленный день.

Мы присоединяемся к точке зрения инспекторов. Как указывал Конституционный Суд РФ в определении от 24 июня 2008 г. № 344-О-О, норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников. Представляется, что говорить о какой-либо регулярности в оплате труда возможно только в случае, когда заработная плата последовательно выплачивается работнику в одни и те же установленные даты. Выплата же работнику заработной платы раньше срока приведет к тому, что следующую заработную плату работник получит уже более чем через полмесяца, что противоречит требованию закона.

В то же время необходимо признать, что вопрос о правомерности досрочной выплаты заработной платы является спорным и в практике судов общей юрисдикции достаточно примеров, когда подобные действия работодателя нарушением не признавались.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1846529/

[Abay]

Депутаты предложили ограничить зарплаты руководителей в организациях с госучастием


Депутаты от фракции "Справедливая Россия" предложили внести поправки в ст. 145 ТК РФ, предусматривающие установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров ряда организаций и среhttp://base.garant.ru/411626486/днемесячной заработной платы работников таких организаций в пределах кратности от 1 до 5 (Проект федерального закона № 998033-8).

Ограничение будет действовать в:
государственных внебюджетных фондах РФ;
территориальных фондах обязательного медицинского страхования;
государственных и муниципальных учреждениях;
государственных и муниципальных унитарных предприятиях;
государственных корпорациях, государственных компаниях и хозяйственных обществах, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности (в этих организациях ограничение будет распространяться также на заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов).
На сегодняшний день для первых четырех типов организаций предельные размеры соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и прочих работников устанавливаются для организаций соответствующего уровня нормативными актами Правительства РФ, субъектов РФ или органов местного самоуправления (часть вторая ст. 145 ТК РФ). Внесения каких-либо изменений в эту норму законопроект не предполагает.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1849072/

[MehicoBoy]

Здравствуйте.Подскажите, а у всех уже 2 месяца не выплачивают «экономию»?Давным давно убрали квартальные, теперь вот два месяца нету экономии.🤔

[rnd]

Это на усмотрение командира, поэтому у него спрашивайте. 

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Как с 1 сентября изменится система оплаты труда

С 1 сентября вступают в силу поправки к статье 135 Трудового кодекса, связанные с определением систем оплаты труда, в том числе премирования работников. До внесения этих изменений в ТК значилось, что систему оплаты труда устанавливает работодатель, а выплата премий - это его право на материальное поощрение сотрудников, но не обязанность.

Поводом для поправок послужило дошедшее до Конституционного суда дело: у работницы московской военно-медицинской организации зарплата состояла из оклада ниже МРОТ (что, кстати, традиционно для бюджетных учреждений) и стимулирующих выплат. Она получила два дисциплинарных взыскания, и работодатель на год лишил ее всех премиальных выплат, за исключением надбавки за стаж работы.

Конституционный суд в своем постановлении по данному делу критически относится к нормам ТК, который ничем не ограничивает работодателя, и открыто говорит о том, что сегодня премиальная часть, то есть не гарантированная работнику, становится основной частью его заработной платы. А оклад как гарантированная выплата занимает самую маленькую долю в структуре заработной платы.

КС указал, что заработная плата - это оплата за вклад человека в развитие организации и социума, источник существования его самого и его семьи. К тому же работодатель наказал работника за проступок дважды: дисциплинарно и материально. Конституционный суд постановил: работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания может лишить работника стимулирующих выплат только в отчетном периоде, когда применено это наказание, но с условием, чтобы заработная плата не снижалась более чем на 20 процентов. Все!

Полтора года понадобилось Государственной думе, чтобы обдумать постановление Конституционного суда и внести поправки в статью Трудового кодекса. Теперь, по сути дела, работодатель должен будет поменять отношение к системе премирования вообще и депремированию в частности. При наказании нельзя уменьшить человеку оклад, поскольку эта часть гарантирована государством. Нельзя лишить компенсационных выплат - сверхурочных, ночных. Единственное удержание в качестве наказания можно произвести только из премиальных. При этом - подчеркну - общий заработок должен уменьшиться не более чем на 20 процентов.

В нынешних условиях эта норма будет защищать людей, у которых маленькие оклады и большая премиальная, стимулирующая часть, нередко превышающая оклад: лишить их всей премии будет нельзя. Либо работодателю придется менять соотношение премиальной и основной долей в оплате труда.

Уверена, нужно вообще сделать более простую систему оплаты труда, чтобы человек не разбирался в массиве документов, чтобы работодатель сам не запутывался в этих документах. Это сразу минимизирует множество рисков и сократит количество обращений в суд. Сегодня самая большая - более 50 процентов - и на протяжении многих лет устойчивая категория дел, рассматриваемых в судах по спорам между работником и работодателем, - споры по оплате труда.

На мой взгляд, четкую и прозрачную систему премирования можно выстроить следующим образом: у работника есть оклад, и 100 процентов к окладу составляет его премия в случае, если он не допустил нарушений, не причинил материального ущерба производству, не имеет дисциплинарных взысканий. И человеку не надо доказывать свое право на премию, как сейчас происходит, отчитываться по различным трудовым показателям. А вот работодателю при депремировании, наоборот, нужно привести в соответствующем приказе фактические и правовые причины и основания лишения работника части заработка.

Такой простой шаг минимизирует споры между работником и работодателем, упростит систему оплаты труда, облегчит жизнь бухгалтерам и разгрузит суды, которые завалены исками. Из-за этого страдает качество судопроизводства и затягивается рассмотрение конкретных дел.

Какую тенденцию мы видим сейчас в бюджетных организациях, особенно в свете поправок к статье 135 ТК? Профсоюзы борются за то, чтобы увеличить окладную часть до 75 процентов в общей сумме заработной платы. В первую очередь к этому стремятся педагоги и медики.

В выигрыше будут все. У работника вырастет оклад, а стимулирующие выплаты - к юбилею, к пенсии, по коллективному договору и прочие - будут рассчитываться в кратном размере к окладу, а не к переменной премиальной части. Для работодателя, особенно бюджетных организаций, это упростит систему запроса ассигнований из казны: в региональный, муниципальный, федеральный бюджеты закладываются суммы, исходя из численности штата и того, что оклад должен составлять 75 процентов в структуре заработной оплаты.

Правда, надо учитывать, что при значительном увеличении окладной части доля премии в общей сумме оплаты труда неуклонно пойдет вниз. А работодателю надо будет как-то мотивировать сотрудников. И это может стать проблемой для управленцев.

Есть еще одна веская причина, по которой необходимо упростить систему премирования и урегулировать ее и на федеральном уровне, как сейчас пытается сделать законодатель, и в организациях четкими документами. Именно выплата премий как в бюджетных, так и в частных структурах является той сферой, где проще всего присвоить бюджетные средства и тем самым причинить материальный ущерб организации. Ведь окладная часть не изменяется, компенсационные выплаты всегда ясны и понятны, а премирование - и это показывают уголовные дела против руководителей бюджетных организаций - становится способом хищения бюджетных средств. Достаточно лишь выработать какие-то, даже не имеющие отношения к действительности, обоснования, издать приказ в качестве финансово-распорядительного акта и можно поощрить того, кто не имеет права на премирование по реальным результатам работы.

Так организованные группы расхищают бюджетные средства в течение достаточно длительного времени, иногда годами, пока организацию не проверят органы финансового контроля или прокуратура. Да и информация о возможных нарушениях еще должна дойти до компетентных органов, а тем временем руководитель здесь и сейчас своим приказом может премировать ближайших соратников, которые с ним поделятся.

Подчеркну, что вступающие в силу поправки к ТК затронут как учреждения бюджетного сектора, так и частные предприятия. Работодатели в свете новых поправок неизбежно изменят свое отношение к премированию. Предполагаю, что изменения будут в пользу Человека Труда.

https://rg.ru/2025/08/28/reg-dfo/oklad-i-premiia-na-vesah-zakona.html