Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Ad]

Доля россиян с доходом выше 100 тысяч рублей составила рекордные 16,7%

Доля россиян, чей ежемесячный доход превышает 100 тысяч рублей, достигла рекордного значения за всю историю наблюдений. По итогам 2024 года она составила 16,7%, увеличившись на 5,3 процентных пункта, что является максимальным приростом за последние годы.Таковы данные Росстата.

Также выросла доля граждан с доходами в диапазоне от 60 до 100 тысяч рублей - с 18,5% до 21,6%. Удельный вес группы с заработком от 45 до 60 тысяч рублей увеличился на 0,5 процентного пункта, достигнув 14,9%, пишет РИА Новости.

Впервые доля россиян с доходами меньше 45 тысяч рублей в месяц опустилась ниже 50%, сократившись на 8,9 процентного пункта до 46,8%.

Согласно отчету Росстата, в 2024 году реальные располагаемые доходы населения выросли на 7,3%.

https://rg.ru/2026/02/04/dolia-rossiian-s-dohodom-vyshe-100-tysiach-rublej-sostavila-rekordnye-167.html

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

В Госдуме хотят гарантировать трудоустройство при смене работы

В Госдуме готовится законодательная инициатива, страхующая работника от риска неприема на новое место при смене работы. Об этом ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Предполагается прописать в законе понятие "гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер). "Надо застраховать работника, в этой части готовится определенная инициатива", - пояснил Нилов.

Сейчас работник при увольнении имеет от нового работодателя только устные гарантии. Планируется, что после принятия и вступления закона в силу будет заключаться соглашение с обязательными гарантиями и условиями перехода.

"Чтобы не получилось так, что он отсюда ушел, а там не пригодился и потом оказался в поисках нового места работы", - сказал депутат.

https://rg.ru/2026/02/07/v-gosdume-hotiat-garantirovat-trudoustrojstvo-pri-smene-raboty.html

[topalov]

Бестолковая статистика ну никак не может привести показатели выборки к однородности.
Это для них просто не дано.

[MehicoBoy]

Здравствуйте.Кто-нибудь в курсе про экономию?Её чтоли отменили после повышения интенсивности?

[МАЛАХИТ]

Нашим тоже не давали и они в недоумении

[Галмок]

Экономию дают только на выплату совмещения, а на премию только в конце года.

[Цветочек]

Экономию дают только на выплату совмещения, а на премию только в конце года.

а у кого есть ваканты и нет совмещения ? Почему нет экономии ?

[Галмок]

Экономия есть, о ее сумме УФО ещеквартально информирует командира части с пометкой "на компенсационные выплаты", а премия - это стимулирующая выплата.

[Abay]

Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс РФ

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс, о которых мы писали ранее. Ниже коротко напоминаем, что предлагали изменить.

Среди отклоненных инициатив были:

№ 933034-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней работникам с тремя и более детьми (в удобное для них время), см. подробнее;
№ 1023880-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам: продолжительность определялась бы коллективными договорами, локальными актами или трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней, см. подробнее;
№ 961313-8 – режим гибкого рабочего времени для одного из родителей (или опекуна) в многодетной семье либо семье с ребенком-инвалидом (в том числе неполное рабочее время и дистанционная работа), см. подробнее;
№ 998033-8 – предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников в пределах кратности от 1 до 5 для организаций, связанных с государством, см. подробнее;
№ 839026-8 – ограничение перемещения отдельных категорий работников без их согласия: уведомление не позднее чем за 7 рабочих дней и письменное согласие на перемещение (в частности, для многодетных, инвалидов, работников старшего возраста, одиноких родителей и др.), см. подробнее.

Вопросы наставничества, гибкого режима и дополнительных гарантий в большинстве случаев можно решать действующими инструментами работодателя (коллективный договор, локальные нормативные акты, условия трудового договора). Если вы решите закрепить такие решения, то используйте единый подход по всем подразделениям: это снижает риск споров.

https://www.garant.ru/news/2009413/

[ThinkerNight]

8748 (4тс с 01.10.2025) * 2 (К-200%) = 17496,00 (ЕСВ за ИР с 01.05.2026)
17496,00 (200% 4тс с 01.05.2026) – 13996,80 (160% 4тс с 01.01.2026) = +3499,20
3499,20 * 0,87 (13% НДФЛ) = +3044,30 (на руки)

[Villi1970]

Это что за повышение, и на основании чего