Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Ad]

Доля россиян с доходом выше 100 тысяч рублей составила рекордные 16,7%

Доля россиян, чей ежемесячный доход превышает 100 тысяч рублей, достигла рекордного значения за всю историю наблюдений. По итогам 2024 года она составила 16,7%, увеличившись на 5,3 процентных пункта, что является максимальным приростом за последние годы.Таковы данные Росстата.

Также выросла доля граждан с доходами в диапазоне от 60 до 100 тысяч рублей - с 18,5% до 21,6%. Удельный вес группы с заработком от 45 до 60 тысяч рублей увеличился на 0,5 процентного пункта, достигнув 14,9%, пишет РИА Новости.

Впервые доля россиян с доходами меньше 45 тысяч рублей в месяц опустилась ниже 50%, сократившись на 8,9 процентного пункта до 46,8%.

Согласно отчету Росстата, в 2024 году реальные располагаемые доходы населения выросли на 7,3%.

https://rg.ru/2026/02/04/dolia-rossiian-s-dohodom-vyshe-100-tysiach-rublej-sostavila-rekordnye-167.html

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

В Госдуме хотят гарантировать трудоустройство при смене работы

В Госдуме готовится законодательная инициатива, страхующая работника от риска неприема на новое место при смене работы. Об этом ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Предполагается прописать в законе понятие "гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер). "Надо застраховать работника, в этой части готовится определенная инициатива", - пояснил Нилов.

Сейчас работник при увольнении имеет от нового работодателя только устные гарантии. Планируется, что после принятия и вступления закона в силу будет заключаться соглашение с обязательными гарантиями и условиями перехода.

"Чтобы не получилось так, что он отсюда ушел, а там не пригодился и потом оказался в поисках нового места работы", - сказал депутат.

https://rg.ru/2026/02/07/v-gosdume-hotiat-garantirovat-trudoustrojstvo-pri-smene-raboty.html

[topalov]

Бестолковая статистика ну никак не может привести показатели выборки к однородности.
Это для них просто не дано.

[MehicoBoy]

Здравствуйте.Кто-нибудь в курсе про экономию?Её чтоли отменили после повышения интенсивности?

[МАЛАХИТ]

Нашим тоже не давали и они в недоумении

[Галмок]

Экономию дают только на выплату совмещения, а на премию только в конце года.

[Цветочек]

Экономию дают только на выплату совмещения, а на премию только в конце года.

а у кого есть ваканты и нет совмещения ? Почему нет экономии ?

[Галмок]

Экономия есть, о ее сумме УФО ещеквартально информирует командира части с пометкой "на компенсационные выплаты", а премия - это стимулирующая выплата.

[Abay]

Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс РФ

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс, о которых мы писали ранее. Ниже коротко напоминаем, что предлагали изменить.

Среди отклоненных инициатив были:

№ 933034-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней работникам с тремя и более детьми (в удобное для них время), см. подробнее;
№ 1023880-8 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам: продолжительность определялась бы коллективными договорами, локальными актами или трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней, см. подробнее;
№ 961313-8 – режим гибкого рабочего времени для одного из родителей (или опекуна) в многодетной семье либо семье с ребенком-инвалидом (в том числе неполное рабочее время и дистанционная работа), см. подробнее;
№ 998033-8 – предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников в пределах кратности от 1 до 5 для организаций, связанных с государством, см. подробнее;
№ 839026-8 – ограничение перемещения отдельных категорий работников без их согласия: уведомление не позднее чем за 7 рабочих дней и письменное согласие на перемещение (в частности, для многодетных, инвалидов, работников старшего возраста, одиноких родителей и др.), см. подробнее.

Вопросы наставничества, гибкого режима и дополнительных гарантий в большинстве случаев можно решать действующими инструментами работодателя (коллективный договор, локальные нормативные акты, условия трудового договора). Если вы решите закрепить такие решения, то используйте единый подход по всем подразделениям: это снижает риск споров.

https://www.garant.ru/news/2009413/

[ThinkerNight]

8748 (4тс с 01.10.2025) * 2 (К-200%) = 17496,00 (ЕСВ за ИР с 01.05.2026)
17496,00 (200% 4тс с 01.05.2026) – 13996,80 (160% 4тс с 01.01.2026) = +3499,20
3499,20 * 0,87 (13% НДФЛ) = +3044,30 (на руки)

[Villi1970]

Это что за повышение, и на основании чего

[Abay]

на основании

https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=36816.msg902770#msg902770

[Villi1970]

Это только проект, не факт что его подпишут.

[Ad]

В Госдуме предлагают увеличить отпуск педагогам дополнительного образования

Глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов направил в Минтруд и координатору Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений письмо об увеличении ежегодного отпуска для отдельной категории преподавателей и воспитателей. С ним ознакомилась "Российская газета".

Депутат отмечает, что на недавно прошедшем Форуме трудящихся женщин Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) был поднят вопрос о продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для педагогических работников дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей.

"Сейчас право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней закреплено за педагогическими работниками общеобразовательных, профессиональных и высших учебных заведений, а также организаций дополнительного профессионального образования. При этом для большинства сотрудников дошкольного звена (воспитателей, музыкальных руководителей) и педагогов дополнительного образования (включая тренеров-преподавателей) норматив отпуска составляет лишь 42 календарных дня, за исключением случаев работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья или в детских школах искусств", - уточняет Нилов.

Существующая дифференциация продолжительности отдыха внутри педагогического сообщества, как утверждают работники образовательной сферы, по его мнению, представляется недостаточно обоснованной. Одним из основных критериев предоставления удлиненного отпуска в педагогической сфере традиционно является высокая психоэмоциональная нагрузка, повышенная интенсивность труда и специфика работы с несовершеннолетними. Как правило, такая нагрузка существует в школах. А вот в дошкольных учреждениях считается, что нагрузка меньше. Однако работа в дошкольных учреждениях и организациях дополнительного образования сопряжена с не менее выраженным уровнем ответственности за жизнь и здоровье детей, а также требует значительных творческих и интеллектуальных затрат.

"Увеличение продолжительности отпуска до 56 дней для вышеуказанных категорий сотрудников позволит не только устранить неравенство внутри отрасли, но и повысить престиж профессий работников дошкольных образовательных организаций и педагогов дополнительного образования, что напрямую отвечает целям государственной политики в области образования", - подчеркивает Нилов. И просит рассмотреть предложение об устранении несправедливости по отношению к работникам дополнительного образования.

https://rg.ru/2026/03/18/v-gosdume-predlagaiut-uvelichit-otpusk-pedagogam-dopolnitelnogo-obrazovaniia.html

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Cуд признал нецензурную брань в адрес начальства дисциплинарным проступком

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил принципиальный момент: нецензурная брань в адрес начальства является дисциплинарным проступком. За крепкое словцо работнику грозит наказание. А за регулярную невоздержанность в речах, добавляют юристы, сотрудника могут и вовсе уволить.
Комментируя указания руководства, сотруднику следует особо тщательно выбирать выражения.

Защитить свое личное дело от пятен попытался некий гражданин К., железнодорожник, монтер из бригады по неотложным работам на одной из станций в Волгоградской области. В один не очень прекрасный день он сгоряча вербально припечатал начальника эксплуатационного участка, пришедшего с проверкой.

Это случилось в октябре, в районе 17 часов. В такое время, как известно, у многих сотрудников вдруг возникает скептическое отношение к различным указаниям руководства. Это необъяснимое природное явление, но оно есть.

В данном случае начальнику не понравилось, что некоторые работники бригады были одеты в неправильные сигнальные жилеты. Это нарушение. Монтерам было велено переодеться.

Кто-то из сотрудников, вздохнув, пошел менять жилет. Но гражданин К. вздохом не ограничился и, что называется, излил душу.

Как сказано в материалах дела, он "в грубой форме, выражаясь нецензурно, начал общаться с руководителем дистанции пути, вытаскивать сигнальные жилеты из личного шкафчика, бросать их на пол. При этом он вел себя вызывающе, высказывал оскорбления в сторону руководителя в присутствии других работников".

Содержание жаркого спича в материалах дела не приводится. Но, вероятно, монтер имел в виду следующее: "Уважаемые руководители, мы учтем ваши замечания. Приносим свои извинения за неправильную форму одежды. Мы исправимся и впредь будем носить только правильные жилеты. Но рабочий день закончен, позвольте нам разойтись по домам. Мы вымотались за день. Не надо вот этой всей муштры, пожалуйста".

Очевидно, что в оригинале речь звучала более ярко и убедительно. Отчего начальник в какой-то момент даже вызвал полицию. Возникли, так сказать, трудности перевода.

Строго говоря, нецензурная брань сама по себе является административным правонарушением. В судебной практике есть примеры, когда граждан штрафовали за непечатные выражения, использованные лишь для связки слов. Аргумент: "Я матом не ругаюсь, я на нем разговариваю" - в суде не проходит.

Если же использовать сочное словцо в чей-то конкретный адрес, то можно получить штраф за оскорбление. Это тоже статья КоАП и тоже суд.

В материалах дела не сказано, пришлось ли гражданину отвечать в суде по какой-нибудь из статей КоАП. Но ответить перед начальством за свои слова ему пришлось. Руководство провело разбирательство и привлекло монтера к дисциплинарной ответственности. Ему официально объявили замечание.

Звучит, возможно, не так уж грозно. Однако факт привлечения к дисциплинарной ответственности может стать поводом, например, для лишения премии. Да и в целом дисциплинарное взыскание - вещь неприятная.

По крайней мере, монтеру оно точно не понравилось, и у него не возникло ощущения, что он легко отделался. Наоборот, гражданин пошел в суд, требуя снять с него взыскание. На процессе он доказывал, в том числе, что шум-гам случился уже после окончания рабочего дня, а значит, наказывать его не имели права: в те минуты у него уже началась личная жизнь. За свои обиды (а он посчитал себя обиженным) мужчина потребовал компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей.

Однако свидетели показали, что первый "шум-гам" прозвучал в 16.55. А значит, время еще было рабочим. И кассационный суд признал дисциплинарное наказание законным.

Кандидат юридических наук, доцент Университета имени Кутафина Елена Гринь в беседе с "РГ" объяснила, что даже "ворчание" на работе может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок , но лишь тогда, когда оно связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей.

При этом, по ее словам, систематическое конфликтное поведение, выражающееся в нарушении закрепленных обязанностей и фиксируемое работодателем, теоретически может привести к увольнению при соблюдении всех условий и доказанности проступков. "Также отдельно следует различать критику при обсуждении рабочих вопросов и распространение порочащих или заведомо ложных сведений", - говорит Елена Гринь.

Юрист Валерия Стародубова в беседе с "РГ" согласилась, что ворчание само по себе не является основанием для увольнения. "Однако согласно ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - сказала она. - Это означает, что работодатель за ворчание может привлечь к дисциплинарной ответственности работника как за нарушение, например, правил внутреннего распорядка организации. Если ворчание продолжится, то работодатель уже может и уволить работника. Но в таких делах работодателю важно доказать, что ворчание работника привело к негативным последствиям для компании и повлияло на трудовую деятельность коллектива".

https://rg.ru/2026/03/18/razgovor-s-primatom.html