Изменения в приказ МО РФ 2008г. №555

[Oleg54876]

Покажите свои финам:
 
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

[kupez]

В продолжение разговора. Теперь финчасть говорит, раз 333 ПМО зарегистрирован в Минюсте в июне месяце, то и с этого месяца и проведут перерасчет заработной платы нашему работнику (в меньшую сторону на 300 рублей от оклада). Хотя приказа у нас еще этого нет. Я понял что они это не имеют права делать. Но хотелось бы узнать с какого времени должны уменьшить заработную плату?

[Oleg54876]

Ответ такой же....
Смотрите сюда:
http://www.rg.ru/2009/08/28/minoborony-oplata-dok.html
Поскольку время вступления в силу не указано, то такие приказы вступают в силу по истечении 10 дней со дня опубликования (Указ Президента № 763)
Финикам привет

[natalia29]

Господа юристы, объясните, пожалуйста, смысловую нагрузку:

2. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

[GRISERBOR]

   Это значит, что НСН заместителям и главбуху командир вправе установить с 1 декабря, без утверждения этой надбавки у вышестоящих до появления в свет 333 приказа. Также и остальные изменения. А удержания разницы у тех, кому снизились оклады - ТК не позволяет. Вот и всё.

[natalia29]

Вот и мне тоже так видится, но только в случае со снижением окладов непонятно, как вообще оформить эту процедуру. С работником подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием размера оклада. Правомерно ли снижать зарплату без согласия работника?

[GRISERBOR]

   В данном случае не снижение зарплаты, а установление ДО в соответствии с НПА.

[Oleg54876]

natalia29, кстати Вы правы. В данном случае работник (не менее чем за 2 месяца) должен быть предупрежден, что ему будет снижена его ЗП и при его отказе работать в таких условиях, он после определенных действий со стороны работодателя увольняется. (это чистая ст. 74 ТК РФ).
КАК это должно быть реализовано, непонятно, коль с 8 сентября этот приказ вступает в силу....

[natalia29]

Тогда, наверное, только после официального поступления 333 в в/ч?

[Oleg54876]

Вы имеет в виду снижать ЗП после официального поступления?

[natalia29]

При поступлении в в/ч Приказа МО РФ № 333 от 05.05.2009 выдать предупреждение работнику и взять у него заявление о том, что он на все согласен, но только не с 1 декабря 2008 года.   

[Oleg54876]

Можно и так, но в суде все развалиться, если дойдет до него....

[kupez]

natalia29, кстати Вы правы. В данном случае работник (не менее чем за 2 месяца) должен быть предупрежден, что ему будет снижена его ЗП и при его отказе работать в таких условиях, он после определенных действий со стороны работодателя увольняется. (это чистая ст. 74 ТК РФ).
КАК это должно быть реализовано, непонятно, коль с 8 сентября этот приказ вступает в силу....

Доброго дня! Благодаря Вам наши кадровики убедили финансистов по плате нашему работнику.(см. выше) Спасибо. Но вот вопрос, мы должны заключить доп. соглашение с работником т.к. изменились условия оплаты труда и предупредить работника за 2 мес.? т.е. с 8 сентября - уведомляем и 8 ноября начинается оплата по новому ДО? Так я понимаю.

[Oleg54876]

Именно

[kupez]