Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Dron2005]

Спасибо за ответ. Если не сложно со ссылками на рук доки. Если можно буду признателен.

[Санчес]

Глава 13 Трудового кодекса
http://ivo.garant.ru/proxy/share?data=q4Og0aLnpN5Pvp_qlYq36bqMpPCavNO24r6bGvGi4oXiseOI5rTynfCZtcCg01K08vKI8JzigeKO_Yz9jPOn8ae0zrPLvOu-w3-52fKP8bHjsuO94o7owQ==
в основном ст. 77, 80, 81, 84.1
Ну и, конечно, ИРС

[Dron2005]

Спасибо, но к сожалению это не то. Здесь перечислены основания для увольнения. А все что Вы сказали до этого это получается Ваши догадки или просто так делается и все. А такого что работадатель не вправе ни как задержать увольнение сотрудника это тут нет. Но все равно спасибо.

[Санчес]

Ну как же! Вот, например, ст. 80:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

И как же тут работодатель удержит работника?

[Dron2005]

Спасибо. Но все равно, мое мнение должно быть какое то ограничение, если например на нем числятся носители то должно быть где то указано, что пока он их не передаст не уволится.

[Sbas]

пока он их не передаст не уволится

А это проблемы вышестоящего начальства, трудовой кодекс нарушать нельзя.

[Санчес]

если например на нем числятся носители то должно быть где то указано,

Только в Инструкции по режиму секретности. А если он сам не совсем дурак, то сам все и сдаст, без напоминаний

[марфа]

Вопрос: командир желает принять работника 70+ лет слесарем. Есть какие-либо ограничения по возрасту принятия или можно и в 80 лет оформить?

[ThinkerNight]

Согласно законодательству возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел, верхнего предела у него нет, ст. 63 ТК РФ.
Отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и носит дискриминационный характер, в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет.

Есть некоторые ограничения учитывающие возраст, они распространяются на:
госслужащих, предельный возраст 65 лет, с возможным продлением до 70 лет (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 № 79);
руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, предельный возраст 70 лет (ст. 332.1 ТК РФ).

Если у работника (лица, поступающего на работу) нет медицинских противопоказаний к допуску к работам по ВУТ (п. 48 раздел IV прил. № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н), то он вполне может «претендовать» без всяких ограничений.

[Светланна]

Помогите разобраться,  пожалуйста! На должности Кэс на 1 ставку в одной части находится(гражданский) человек, и на 0.5 ставки в другой. Про вторую должность, командование части даже не знало. Допустимо ли такое? И какие дальнейшие действия командира, у которого он числится на полной ставке?

[марфа]

Допустимо, совместительство

[Михаил Сергеевич]

И какие дальнейшие действия командира, у которого он числится на полной ставке

Вашего царька вообще не должно волновать, что и где делает его работник по окончании рабочего времени.

[Abay]

Приняты поправки к ТК РФ об электронном кадровом документообороте

Соответствующий закон опубликован на официальном портале Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Закреплены возможность, механизмы ведения и использования кадровых документов в электронном виде без их дублирования на бумаге. В таком формате разрешены заключать в том числе трудовой и ученический договоры. Новые правила не станут применять для трудовых книжек и ряда других документов.

Работодателям дадут возможность выбрать, в частности:

- информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");

- документы для ведения в электронном виде;

- работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат.

По мнению разработчиков, перевод кадровых документов в электронный вид повысит оперативность оформления трудовых отношений.

[Криссссс]

доброе утро, подскажите при увольнении я обязана 2 недели отработать или на усмотрение командира, я не мат. ответственная.

[Abay]

По общему правилу, да.

Допускаются исключения: двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.