Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[NachalnikZla]

Работающий пенсионер при увольнении не попадает под это двухнедельное правило. Но это частный случай, а так все верно, по обоюдному согласию срок может быть сокращён.

[trum]

Добрый день. Военный пенсионер, работал гражданским в в/ч, уволился по собственному желанию. Какие выплаты положены кроме з/п пропорционально отработанному времени, ЕДВ пропорционально отработанному? Получил непонятную сумму, раза в полтора больше чем ожидал. Интернет лопатил, пока ни чего не нашел. Старожилы говорят про какие-то два оклада, но ясности нет. Отдел кадров и ФЭС далеко, трубку не берут.

[Катюша_Я]

При увольнении выплачивается ЗП, ЕДВ, компенсация за отпуск. Больше ничего. Это по 545 приказу, если по 90, то не знаю.

[mobikk]

Прекратите истерику, это эхо времен Сердюкова.  Да, гражданский начальник, может  может иметь в подчинении военнослужащих. посмотрите Замов  Шойгу сколько из них гражданских, в том числе статс-секретарь генерал армии запаса Панков (в воинском звании генерала армии служил 1 (один) день на военной службе, флюгер, вместе ЗМО по вооружению уже покойником В.Поповкиным (затем глава Роскосмоса) устроили клоунаду)
Раньше должность военная была со звездочкой (разрешала замещение гражданским персоналом).
Вы подчиняетесь не по воинскому званию, а по должности, занимаемой начальником, если начальник хоть и гражданский, но наказать Вас он может так же как и военный. В армии первый принцип организации - единоначалие, командир назначивший на должность гражданского начальника может очень доходчиво Вам это разъяснить.

Должность со звездочкой - это ДОБС (Должность, определяющая боевую способность части, подразделения). Учите матчасть.

[lancepok]

Должность со звездочкой - это ДОБС

Сейчас, может и ДОБС, но я тоже помню время, когда в штате в/ч знаком * обозначались воинские должности, которые могли замещаться гражданским персоналом.
 

[Ad]

Кассационный суд разрешил оспаривать недобровольные заявления об увольнении >>>

[Abay]

Суд: нельзя спешить с увольнением, даже если несогласие профсоюза пришло поздно


Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло позже срока, в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил его действия.

Первая инстанция поддержала работодателя.

Апелляция и кассация сочли, что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем. Поэтому сотрудника восстановили.

Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении ее члена, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 N 88-9907/2022


© КонсультантПлюс, 1997-2022

[Abay]

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"
(Зарегистрирован 30.05.2022 № 68626)
Дата опубликования: 30.05.2022

[Abay]

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.06.2022 № 451н "Об утверждении Порядка проведения медицинского психиатрического освидетельствования"

(Зарегистрирован 28.07.2022 № 69435)
Дата опубликования: 28.07.2022
Номер опубликования: 0001202207280025

[Orwell]

Доброго времени суток. Товарищи, подскажите пожалуйста как законным способом уволить сотрудника (ГП)?
Что имеем вкратце:
1. Недавно стало известно, что сотрудник работающий уже несколько лет недобросовестно исполняет должностные обязанности, не знает должностных инструкций, в рабочих вопросах некомпетентен, свою работу выполнять не умеет.
2. Последние 5 месяцев "прячется" на больничных, т.к. знает что его хотят уволить.

Какой вообще должен быть порядок действий правильный?
Провести аттестацию плановую или может внеплановую? (знаем точно, что ни на один вопрос человек ответить не сможет). Что делать после аттестации? На основании каких НПА можно увольнять такого сотрудника?

Военная организация небольшая, своего штатного кадрового органа (кадровика) не имеет, потому и столько вопросов.

[Катюша_Я]

1. У вас должны быть в наличии на рабочем месте должностные инструкции. В инструкциях должна быть подпись работника в ознакомлении.
Конкретный факт недобросовестной исполнения конкретного пункта должностной инструкции должен быть зафиксирован письменно (докладной (рапортом) непосредственного начальника.
На основании этой докладной проводится разбирательство (обязательно истребовать письменное объяснение по факту нарушения от работника).
На основании результатов расследования делаются выводы о виновности или невиновности работника в данном поступке. Если виновен, то приказом объявляется выговор или замечание.
Когда накопится три выговора за один и тот же проступок, можно уволить по статье.
Но увольнение по статье требует грамотного и своевременного оформления документов.
А если у вас работник работает уже давно и не имел до сегодняшнего дня дисциплинарных взысканий и получал премию в полном объёме, а тут вы решили, что он не знает своих должностных обязанностей  - на лицо предвзятое отношение да и работнику наносится моральный вред, что влияет на физическое здоровье, что подтверждается официальными больничными.

[edkudin]

на лицо предвзятое отношение

во во, у нас тоже был случай, пожарный в ПК МО, ГП ушёл в декретный отпуск вместо жены ещё в 2016 году, и до сих пор не вышел (она рожает уже третьего до истечения трёхлетнего срока) возможно выйдет в 2025 году, если четвёртого не забабахают, и уволить нельзя...

[Orwell]

в данном поступке. Если виновен, то приказом объявляется выговор или замечание.

Речь не о каком-то проступке, речь о служебном несоответствии сотрудника своей должности.

[Михаил Сергеевич]

это можно решить путем проведения аттестации, но надо разработать положение.
и вам правильно сказали про утвержденные и доведенные обязанности.
в любом случае - нарушения трудовой детальности может повлечь применение мер дисц воздействия.

[Катюша_Я]

Речь не о каком-то проступке, речь о служебном несоответствии сотрудника своей должности.

Если идет речь о рядовом работнике из числа гражданского персонала - ни о каком служебном соответствии или несоответствии речи и быть не может. В ситуации, о которой изначально был вопрос, речь может идти только о нарушении трудовой дисциплины.
Чтобы законно уволить ГП по аттестации, этот ГП должен стоять на должности, по которой у него не профильное образование, имеются официальные дисциплинарные взыскания.
Если у работника профильное образование, подтверждение дипломом, да он еще и работал 10 лет на этой должности без официальных дисциплинарных взысканий, то почему на 11-й год этот работник стал таким сякой?