Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[rus1975]

Всех приветствую.
Есть ли какие-нибудь руководящие документы по организации приема на работу в воинскую часть ГП, включая подготовку установочных приказов, проверки документов, для принятия на ту или иную должность, издание приказов по всем выплатам ГП, учёт и ведение всевозможных документов ГП, трудовых книжек, карточек Т2, личных дел. Документы в которых бы было ясно и точно отражено на кого данная работа возложена. Хочу разобраться в данном вопросе, т.к. в части всеми делами занимается женщина которая не работает не в ОК, ни в ОМО. Она все делает и командира так устраивает. Но все это по понятиям, как собственно и многое у нас, а не по документам. Ни какими приказами на неё эта работа не возложена.

[Михаил Сергеевич]

Если идет речь о рядовом работнике из числа гражданского персонала - ни о каком служебном соответствии или несоответствии речи и быть не может. В ситуации, о которой изначально был вопрос, речь может идти только о нарушении трудовой дисциплины.
Чтобы законно уволить ГП по аттестации, этот ГП должен стоять на должности, по которой у него не профильное образование, имеются официальные дисциплинарные взыскания.
Если у работника профильное образование, подтверждение дипломом, да он еще и работал 10 лет на этой должности без официальных дисциплинарных взысканий, то почему на 11-й год этот работник стал таким сякой?

что-то вы не в курсе, походу, некоторых моментов...
причем тут диплом и продолжительность работы?
есть должность, есть трудовые функции и есть результат труда
вот этот и перестал удовлетворять в целом работодателя
он и проводит его аттестацию, т.е. проверяет его знания и умения

но можно и не идти этим путем, а пойти через взыскания. это тоже, своего рода, оценка деятельности, только частными случаями.

[Катюша_Я]

Я в курсе, что такое аттестация и как она должна проходить. Для ГП в МО основополагающие документы - ТК РФ, Приказ МО РФ по оплате и другие НПА.
Аттестация для работника, имеющего профильное образование, проводится в исключительных случаях (эти случаи должны быть подтверждены дисциплинарном взысканиями),
для работников, не имеющих профильное образование - аттестация должна быть ежегодной.
Аттестационная комиссия делает Вывод о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
В случае несоответствия - работнику даётся время подготовиться к повторной аттестации, если и ее пррваливает, то ему обязаны предложить имеющиеся вакансии, соответствующие его образованию и опыту. И только после этого можно начинать процедуру увольнения по несоответствию.
Это, если по закону хотите уволить работника уволить, амесли по понятиям, то и разговоры тогда бессмыслены.

[YMAIOR]

Подскажите пожалуйста, женщина работает техником связи. Оборудование связи забрали понятно куда. Пришла ко мне и попросилась слесарем или аккумуляторщиком на полставки. Я двумя руками за, так как должности вакант, людей вообще нет. Но кадровичка уперлась, якобы на эти должности женщин брать нельзя. Когда я служил в ГПВ РФ Таджикистан у меня на ПТОР были две женщины в покрасочном цеху и Загита аккумуляторщица и всё нормально, может что-то изменилось.

[марфа]

Что значит "кадровичка уперлась" Минтруд утвердил список запрещенных для женщин должностей

[edkudin]

У нас мастер по ремонту топливной аппаратуры женщина работает, руки золотые, ТНВД так отрепетирует, машина летит...

[Михаил Сергеевич]

список запрещенных для женщин должностей

Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 13.05.2021) "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594)

[russvel]

Вопрос: правильно ли я понимаю, что могу написать заявление на увольнение находясь в отпуске за две недели, носителей и имущества на мне нет.

[Михаил Сергеевич]

могЕте