Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Abay]

Контрактников нельзя уволить в течение всего срока службы в рамках СВО


Президент РФ утвердил изменения в Трудовой кодекс о предоставлении дополнительных трудовых гарантий россиянам, проходящим военную службу в зоне специальной военной операции (Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").

В настоящее время согласно ст. 351.7 ТК РФ сохранение рабочих мест и запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в отношении работников, заключивших контракт о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В текущей редакции ТК РФ предусматривает сохранение рабочих мест только тем, кто подписал контракт о прохождении военной службы на срок до года. Если же контракт заключен на более длительный период, то сотрудники могут лишиться рабочего места.

Новый закон меняет подход к регулированию трудовых отношений для военнослужащих. Теперь действие трудового договора будет приостановлено на весь период военной службы вне зависимости от срока контракта (будь то один, два, три года и т. д.).

Кроме того, права сотрудников, призванных на службу в войска Национальной гвардии РФ, приравниваются к правам тех, кто служит в Вооруженных Силах РФ. Речь идет о такой трудовой гарантии, как сохранение рабочих мест.

Также уточняются правила, касающиеся частных агентств занятости и юридических лиц, временно предоставляющих своих сотрудников с их согласия другим компаниям.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1776070/

[Abay]

Срок трудового договора для замены работника может превышать 5 лет



Согласно части первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (Определение Восьмого КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу № 8Г-22781/2024).

Для случаев замены отсутствующего работника статья 59 ТК РФ прямо устанавливает иной, а значит, не ограниченный пятью годами срок, на который заключается трудовой договор. Этот срок равен времени исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, и истекает он только с выходом этого человека на работу, что следует из ст. 79 ТК РФ. Соответственно, по истечении пяти лет срок такого трудового договора не истекает и он не становится бессрочным, если основной работник продолжает отсутствовать.

Это подтвердил недавно Восьмой КСОЮ. Работница, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, попыталась оспорить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Так как она исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, она считала, что заключенный с нею трудовой договор должен быть признан бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования о восстановлении на работе, считая, что срок действия трудового договора, заключенного 23 мая 2018 г., истекал 23 мая 2023 г., стороны не потребовали расторжения трудового договора, значит, он должен считаться заключенным на неопределенный срок.

Вышестоящие инстанции указали на ошибочность сделанного вывода. В данном случае срок окончания трудового договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы. Решение суда первой инстанции отменили, в удовлетворении требований работницы отказали.

Ранее аналогичные пояснения давал при рассмотрении дела Второй КСОЮ (определение от 6 октября 2022 г. № 8Г-24156/2022).

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1790188/

[марфа]

 Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, обязанности техника отдела материально обеспечения. Очень срочно нужно...

[Abay]

Когда работник вправе не отвечать на телефонные звонки работодателя?



Отвечая на вопрос, инспекторы Роструда напомнили, что согласно нормам ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (декабрь 2024 г.)).

При этом видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня / смены;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни – еженедельный непрерывный отдых;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Таким образом, в указанное время работник вправе не отвечать на телефонные звонки с работы, поскольку в этот период он свободен от исполнения должностных обязанностей.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1791226/

[Татьянаяяя]

Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться. В 2005 году пришла в Пожарную часть на гражданскую должность. В 2009 году ликвидация части, перед ликвидацией, я прошла мед. комиссию, психолога, полностью все для аттестованной должности. Когда 31 декабря прошла ликвидация, меня сразу на работу не взяли, видимо из-за праздников некогда было🫣. В марте берут на  аттестованную должность и присваивают рядового внутренней службы. Теперь возник вопрос, что мне 4 года гражданских не засчитают в МВД пенсионном. Я находила информацию, что до 3 месяцев при ликвидации организации стаж считается не прерывистым. Как можно узнать, какой закон подтверждает это. Есть ли вообще на что сослаться?

[Gonchar]

Наверное отменённый НПА читали
4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2347/

[Abay]

Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ
"О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации"
Номер опубликования: 0001202504070010
Дата опубликования: 07.04.2025
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202504070010?pageSize=100&index=1

[Abay]

В Госдуме планируют ввести квоты для приема на работу ветеранов боевых действий


Квотирование рабочих мест – это создание (выделение) рабочих мест для приема на работу отдельных категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой (Проект федерального закона № 917534-8). Сейчас федеральный законодатель декларирует установление квот в отношении таких категорий работников, как инвалиды, лица моложе 18 лет и лица, страдающие психическими расстройствами.

Соответствующие квоты устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ в соответствии с Методическими рекомендациями (подробнее см. Энциклопедию решений).

Депутаты предлагают дополнить Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" новой ст. 38.1, устанавливающей для работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, квоту для приема на работу ветеранов боевых действий в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1817564/

[Ad]

Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

Для участников СВО создадут резерв рабочих мест

По поручению президента идет разработка программы помощи ветеранам боевых действий. В рамках этой программы для участников СВО сейчас формируют систему мониторинга трудоустройства. Инициатива уже утверждена правительством.

В государственных и муниципальных учреждениях, на предприятиях и организациях появится резерв рабочих мест для участников СВО.

Работа будет построена так. С бойцами, вернувшимися из зоны боевых действий, будут работать по инициативе органов власти. Им окажут юридическую и другую помощь. Помогут оформить или восстановить документы для трудоустройства. Уже предусмотрено обучение и повышение квалификации.

Создадут условия и для предпринимательства. В том числе для самозанятых. Будут разработаны меры поддержки для работодателей, готовых трудоустраивать участников СВО . Прорабатывается специальный порядок квот для приема на работу инвалидов из числа вернувшихся военных. Профессиональное обучение будет проходить в рамках нового нацпроекта "Кадры". Выполнение мероприятий возьмут на себя федеральные и региональные органы власти, госфонд поддержки участников СВО "Защитники Отечества" и другие организации.

По указанию премьер-министра участники специальной военной операции в каждом регионе должны быть полностью информированы о мерах их поддержки. Также местные власти обязаны уделять повышенное внимание семьям погибших военнослужащих. Им должны оказывать всяческую помощь и, если потребуется, защищать их трудовые права.

https://rg.ru/2025/06/03/rabota-s-garantiej.html

[Abay]

В России появится новый классификатор профессий рабочих и служащих


Росстандарт утвердил новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 с датой введения в действие 1 января 2026 года взамен ОК 016-94 (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025).

Новый классификатор, как и действующий, состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1822790/

[rnd]

Как-то ссылка не очень работает?

[Abay]

Проверил. Работает

[rnd]

Ну и собственно последующий тычок ничего не даёт.

[NachFin]

Исправил Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025

[Abay]

Срок предупреждения работодателя об увольнении исчисляется в календарных днях


Согласно части четвертой ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. У Роструда поинтересовались, о каких днях идет речь в этой норме: календарных или рабочих (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Чиновники сочли верным первый вариант: работник должен предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня. Аналогичную позицию в ведомстве неоднократно высказывали и ранее.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1829616/