Увеличение оклада за вредные условия труда

[habanero73]

Интересно, насколько законно такое изменение приказа 555. Наверняка ведь есть какие-то нормы, которые вводились постновлениями Правительства?

[Евгений Т.]

Условие отработки во вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени для выплаты повышения было и в 130 приказе. Расчетный период - это период за который выплачивается зарплата, как правило это 1 месяц.

[Сэмэн]

Был у нас в части  лет 10 назад  нач.фин.   молодой выпускник Ярославского училища (извините не знаю как правильно).  У него была методичка (пособие ?), ну типа ее всем выпускникам  выдают при окончании, чтоб им легче работалось. Там подробно и доступно многие вопросы разжеваны. Конечно, ее составляли то же люди, и они вправе ошибаться, но это же можно сказать воинская финансовая элита …
Так вот там, ситуация которую я привел в примере, трактовалась так, что (пишу по памяти, могу что-то и напутать) у тех работников у кого суммированный учет рабочего времени (машинист-кочегар котельной), тем действительно необходимо отработать с ВУТ не менее половины расчетного периода (месяца, квартала).  А тем работникам, у которых не суммированный учет рабочего времени (поденный), достаточно отработать более половины рабочего дня, что бы (именно за этот день) бухгалтерия посчитала ему увеличенную тарифную ставку. И мы платили …  От ревизоров никогда по этому поводу замечаний не было, впрочем может быть просто никто внимания не обратил… Хотя это не маскировалось, наоборот в табеле учета рабочего времени такой работник табелировался в две строки, первая строка сколько отработал за день – 8 , вторая строка сколько с ВУТ например 5. 
В части, где я сейчас работаю, не платят, а как доказать…  да никак теперь наверное не докажешь…  Может в каких частях такое еще практикуется 

[d_zen]

В частях был такой порядок: в приказе 139 МО от 2008 г. в пояснениях к ведению табеля учета рабочего времени подробно расписан порядок заполнения, при этом время ВУТ там не указывается. У нас колдоговорам определялась форма журнала учета времени, проведенного в ВУТ, где были предусмотрены подписи работников и руководителей структурных подразделений и, соответственно, время работы во ВУТ. Из года в год ревизоры этот вопрос проверяли-вызывали руководителей, самих работников. Кто нормально вел учет-проблем не было. Независимо от того суммированный учет или нет, половина рабочего времени должна быть отработана в ВУТ и это надо доказать. Плюс к этому в последние годы проверялось выполнение требований приказа Минздравсоцразвития № 569 от 2007 г. по аттестации рабочих мест. При выполнении всех условий издается приказ командиром части об установлении повышения за ВУТ и передается с необходимыми документами-приложениями (перечень необходимых документов согласовать с УФО) в УФО. Учет времени работы в ВУТ обязать вести руководителей соответствующих структурных подразделений или уполномоченное лицо, которое письменно будет уведомлять командира в случае изменений для издания соответствующих приказов.    

[Сэмэн]

Все понятно. d_zen-у Спасибо.

   C Вашего позволения, поставлю +?

Да поставте

[barsu4iha4mok]

Евгений Т..... вы ответили, что тринадцатая зарплата рассчитывается по формуле оклад, плюс повышение, умножить на 2....Это как? У меня оклад 3850, есть повышение за горячий цех-12%, в итоге мой повышенный оклад составляет-4312, и что это теперь нужно умножить? Тогда получается моя ЕДВ равна 8624??? Но я получила за тот год 15734... Всё же прошу указать правильную формулу, например так, как расписана зарплатная формула

[Евгений Т.]

Может быть у Вас есть районный коэффициент и северная надбавка?

[novichok123]

Подскажите как быть с увеличением оклада за ВУТ работникам, работающим на пол ставки?

[Евгений Т.]

Работник совмещает должность или работает по совместительству?

[novichok123]

по совместительству

[Tyron]

Увеличенный оклад устанавливается наравне с основными работниками. Совместитель должен отработать во вредных условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени. Если считать что норма в день не должна превышать 4 часов, то получается что отработать во вредных условиях достаточно не более 2 часов.

[north]

При условии что основная работа не связана с ВУТ

[Tyron]

Это почему так?

[north]

ст. 282 ТК РФ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...

[Tyron]

Ну так это касается только молодежи до 18 лет, остальным то без разницы