Новый облик военкоматов (2012-06.2013)

[гость из Андижана]

обалдеть , Сбер покупает Яндекс деньги -новость

[Retwizan]

Вы вообще в какой стране живете? Как Вы себе это представляете? Вас не принимают на работу, Вы подаете на работодателя в суд. Вас по решению суда принимают на работу. И долго Вы после этого проработаете?

В день вступления решения суда в законную силу, подается заявление об увольнении.
Итого в кармане - з/п со дня подачи заявления о приеме на работу и до увольнения. Учитывая сроки на обжалование в апелляции (а работодатель с 99% будет обжаловать), это может составить з/а за период от 2 до 4-5 месяцев.
Кроме того, на такого работника (если тому терять нечего) уже не взвалить всякие ВрИО/СИО и (или) обязанности, прямо не указанные в классификаторе должностей.

[Pensioneer]

И испортить себе репутацию. У меня была вакансия, пришли несколько кандидатов. Я навел о них справки по прежнему месту работы. Кого на прежнем месте характеризовали плохо даже не рассматривал кандидатуры. Может в крупном городе и можно скрыться, но в небольших городках все друг друга знают и судиться с работодателем дороже выйдет. Кстати, если на одно место было несколько кандидатов, то могут официально отказать не по состоянию здоровья, а "по результатам собеседования". Никакой суд не поможет. Да и при одном кандидате тоже, впрочем.

[Doctor DS]

Представьте, придёт к нам в отдел по МО капитан или майор - начальником отдела. Ему будет лет 25-30! Кто его воспримет всерьез? Да и в таком возрасте для руководства рановато! Не созрели ещё, нет  опыта! А вот, если офицер будет лет под 40 или старше, вот это другое!

А если на 1000 верст от военкомата нет ни одной воинской части?  Если военкомат в глухомани? Мутная перспектива ехать куда то что бы получить капината-майора.  А если капитан -майор в 40 лет, то это как то уже подозрительно:)

[Retwizan]

В чём фишка? Поработать 4 месяца?

1. Восстановить социальную справедливость
2. Наказать работодателя за незаконный отказ
3. Получить з/п за указанный период
Достаточно?

[Retwizan]

И испортить себе репутацию. У меня была вакансия, пришли несколько кандидатов. Я навел о них справки по прежнему месту работы. Кого на прежнем месте характеризовали плохо даже не рассматривал кандидатуры.

В этом наша всеобщая ошибка. Если человек удовлетворяет предусмотренным требованиям, то личное мнение работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу. В т.ч. даже негативное основание для увольнения по предыдущему месту работы и/или плохая характеристика.
Это в США прием на работу основывается на мнение работодателя, в РФ же (в части гос.учреждений), работодатель не обладает дискреционными (т.е. по собственному усмотрению) полномочиями при приеме на работу

Кстати, если на одно место было несколько кандидатов, то могут официально отказать не по состоянию здоровья, а "по результатам собеседования". Никакой суд не поможет. Да и при одном кандидате тоже, впрочем.

Если вы откажите только по результатам собеседования, то как я вам и указывал ранее, выплатите з/п за несколько месяцев, т.к.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом

Для проверки навыков кандидата ТК не предусматривает такой процедуры, как собеседование. Собеседование - это, по сути, неформальное действие. Поэтому отказ, связанный с данным основанием будет практически со 100% вероятностью признан судом незаконным, со всеми вытекающими из этого последствиями (выплата з/п, учет страхового стажа и т.д.)
Можете попробовать организовать испытание (ст.70), но тут так много нюансов, что нарушение любого может влечь за собой его недействительность.

Когда несколько кандидатов, вопрос немного меняется, но побороться можно. Но, опять же, сколько человек на место претендуют в бюджетных учреждениях при ставке 5-7 тыс. руб.?

ПыСы Впрочем, я согласен с вами в том, что "бодание", как правило, не имеет особого смысла.

[Retwizan]

А это зависит от того, какие цели ставить.
Заставить все делать по закону - чем не благородная цель? А то работники часто жалуются на то, что работодатель ущемляет их права, однако вместо восстановления своих прав предпочитают жаловаться окружающим и на форумах.
Не хочу никого обидеть, но считаю, если человек не хочет защищать свои права, то он не стоит того, чтобы вместо него их защищал кто-то со стороны.

[Pensioneer]

Retwizan, Вы теоретик. Во всех Ваших постах звучит "можно". Я же практик. Я описываю как все происходит на самом деле.

[гость из Андижана]

Пора заканчивать в этом году биться щитами, тем более 21 уже через несколько часов. Пора готовиться к Новому году - разминаться так сказать

[Drungavr]

Гость, а Вы есть на этих фото 

[гость из Андижана]

... а Вы есть на этих фото...

есть, меня не видно, но первый затылок - это соратник (не, ща я со своим лицом выставлю )

[гость из Андижана]

вру, мой второй

[Drungavr]

А я то подумал, что тот парень что ближе к зеркалам и справа соответствует нику ... 

[гость из Андижана]

... ближе к зеркалам и справа соответствует нику ...

да не-е-е, я войска не позорю - нормальный, вот выкладываю на 5 минут и убираю себя

[гость из Андижана]

...не поверите же что это я ...

с утра был такой же