Продление контракта (новый контракт...)

[ddr78]

Здравствуйте!
могут ли отказать в продлении контракта, если есть наличие ГДП и два обычных взыскания (выговоры)?
если могут, то на каком основании?

[lancepok]

Обратимся к первоисточникам:

ПоППВС
Статья 9
10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.

Пункт 3 в 4-й статье ПоППВС, думаю, самостоятельно прочитаете. А "подлежит досрочному увольнению", это например когда его на увольнение по НУК уже представили. Или заключение ВВК о негодности к военной службе пришло. Более подробный список оснований для досрочного увольнения см. в статье 34 ПоППВС. А если нет оснований для досрочного увольнения и нет оснований, указанных в п.3 ст.4 ПоППВС, отказать в заключении нового контракта (и уволить по окончанию срока контракта) нельзя, пусть даже красноармеец весь взысканиями как ёлочка увешан будет.
 

[ddr78]

как раз тот случай.

вольнение по НУК уже представили

или по НУК или по окончанию контракта, пока выбор неофициально есть.
для НУК достаточно ГДП и два выговора? Взыскания, если честно, за дело. Не обжалованы, сроки прошли, по ГДП есть письменное разбирательство, копия на руках.
исправляюсь, но не верят...или не хотят верить. переводить не будут.

[lancepok]

или по НУК или по окончанию контракта, пока выбор неофициально есть.

Если "наверх" отправлено представление к увольнению по НУК, то никакого выбора уже нет. См. п.11 ст.34 ПоППВС. Пока все документы на увольнение по НУК не оформлены, оснований для отказа в заключении нового контракта нет.

для НУК достаточно ГДП и два выговора?

Не берусь судить дистанционно. Читайте тему Увольнение по НУК - несоблюдению условий контракта, для успешного увольнения по НУК, которое выдержит обжалование в суде, много различных нюансов и правил оформления нужно соблюсти.
Хотя, при сильном желании Вас уволить, командование имеющимися взысканиями может не ограничиться и продолжать Вас ими обвешивать, пока не наберёт их нужное количество и качество. "Был бы человек, а статья найдётся." (с). Чтобы успешно этому противостоять, нужно знать все НПА и рукдоки на порядок лучше командира с кадровиком, а так же безукоризненно выполнять все обязанности военной службы.
 

[Санчес]

пока выбор неофициально есть.

Пока выбор неофициально есть, лучше им воспользоваться. Иначе Вас все равно уволят по НУК, но только ближе к осени. И куда Вы с этим НУКом влезете - совершенно не ясно. Вероятнее всего - никуда. Один ГДП и два мелких нарушения - достаточный повод для увольнения по НУК. Осталось только аттестацию провести. Но аттестация - карманный инструмент командира. Ее еще не было?

Если "наверх" отправлено представление к увольнению по НУК,

Позволю себе не согласиться с Вами. Но долго спорить не буду))
Тут главное решение уполномоченного органа (аттестационной комиссии. И не спрашивайте, почему она уполномоченный орган).
Если есть аттестация на увольнение по НУК, то Вам поможет только вмешательство небесных сил
 

[lancepok]

Позволю себе не согласиться с Вами. Но долго спорить не буду))
Тут главное решение уполномоченного органа (аттестационной комиссии. ...Если есть аттестация на увольнение по НУК, то Вам поможет только вмешательство небесных сил

А с чем, собственно, Вы не согласны в процитированном отрывке из моего сообщения? 
Если "наверх" (в вышестоящие кадровые органы) из части уже ушло представление на увольнение по НУК, то копия аттестационного листа с соответствующим решением комиссии к нему уже приложена (п.29 ПМО от 30.10.2015 №660). И никакого выбора основания увольнения - по НУК или по окончанию срока контракта - не будет, будет увольнение по НУК.
 

[Svetik72]

Здравствуйте. Может ли пройденная переподготовка быть препятствием для заключения нового контракта сверхпредела?

[lancepok]

Обратимся к первоисточникам:

ФЗ ОСВС
Статья 19
4. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), продолжительностью до четырех месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

Таким образом, прямого запрета заключать с прошедшими переподготовку "сверхпредельщиками" новый контракт в НПА нет, но указано, что переподготовка должна проводиться в тот год, когда красноармеец должен быть уволен. В сочетании с тем, что командование вообще не обязано заключать контракт с достигшими предельного возраста, тем, кто прошел переподготовку, могут просто отказать в заключении "сверхпредельного" контракта, даже не упоминая саму переподготовку, просто заявив "скрипач не нужен" (с).
 

[Svetik72]

Ага, спасибо. Суть понятна, главное что не запрещено.

[ddr78]

Но аттестация - карманный инструмент командира. Ее еще не было?

Спасибо за ответы!
аттестации еще не было.

[lancepok]

главное что не запрещено.

"Не запрещено", ещё не означает "положено". Вот, например, один из способов перекрыть переобучаемому дальнейшее прохождение службы:

Вместе с рапортом на переподготовку кадровики затребуют рапорт на увольнение по окончанию контракта.

[Санчес]

А с чем, собственно, Вы не согласны в процитированном отрывке из моего сообщения? 

В том, что само по себе представление к увольнению по НУК является препятствием к заключению нового контракта. Не могу говорить за все вооруженные силы, но за очень большую их часть - смело: в большинстве случаев (более 50 %) кадровики шлют наверх неполные (недостаточные) комплекты документов. И как правило - без аттестационных листов (результатов аттестации с выводами о необходимости увольнения). Причин для этого много. От "забыли" до "не успели". И эти документы возвращаются без реализации. Это все из личного опыта.
Так вот, если представление на увольнение ушло без проведения аттестации, а лишь волюнтаристским решением командира (не берем случаи привлечения к ответственности в виде увольнения), то воин еще может реализовать свое право на заключение нового контракта.

Суть понятна, главное что не запрещено.

В общем-то да. Но в этом случае воин рискует попасть на возмещение ущерба, равного стоимости его обучения.

[lancepok]

в большинстве случаев (более 50 %) кадровики шлют наверх неполные (недостаточные) комплекты документов. И как правило - без аттестационных листов

Как видно из упомянутого мной выше ПМО 660, они обязаны слать представления на увольнение по НУК только с приложением аттестационных листов. А то, о чём Вы пишете, это не нормы НПА, а возможные косяки кадровиков, о которых я упоминал:

Читайте тему Увольнение по НУК - несоблюдению условий контракта, для успешного увольнения по НУК, которое выдержит обжалование в суде, много различных нюансов и правил оформления нужно соблюсти.

если представление на увольнение ушло без проведения аттестации, а лишь волюнтаристским решением командира (не берем случаи привлечения к ответственности в виде увольнения), то воин еще может реализовать свое право на заключение нового контракта

И как это даст ему возможность выбора между увольнением по НУК и увольнением по окончанию контракта?  Напомню свой пост, против которого Вы выдвигаете эти возражения:

Если "наверх" отправлено представление к увольнению по НУК, то никакого выбора <между увольнением по НУК и увольнением по окончанию срока контракта> уже нет.

Кроме того, "реализация своего права на заключение нового контракта" не обязательно даст ему продолжить службу: исправят ошибки в оформлении представления и отправят заново, так как для увольнения по НУК не имеет значения, закончился срок контракта или только что заключен новый.

Возвращаясь к вопросу ddr78, с которого началось обсуждение: вовремя поданный рапорт о заключении нового контракта гарантирует, что красноармеец при любых раскладах не будет уволен по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 1 статьи 51 ФЗ ОВОиВС (по истечении срока контракта), однако это не означает, что его не смогут уволить по другим основаниям.
 

[Санчес]

Я говорил лишь о том, что пока уполномоченным органом (должностным лицом) не принято решение о увольнении об НУК, нет оснований для отказа воину в заключении нового контракта (увольнения по его окончанию). Таким уполномоченным органом является лишь аттестационная комиссия, таким уполномоченным должностным лицом является лишь начальник, подписывающий приказ по личному составу. Но представление ни на что не влияет
Извините, lancepok, несвоевременно увидел Ваш пост)))

[lancepok]

Я говорил лишь о том, что пока уполномоченным органом (должностным лицом) не принято решение о увольнении об НУК, нет оснований для отказа воину в заключении нового контракта (увольнения по его окончанию). Таким уполномоченным органом является лишь аттестационная комиссия

На момент отправки представления об увольнении по НУК из части в вышестоящий кадровый орган, аттестационная комиссия воинской части уже обязана провести аттестацию и принять решение о том, что данный военнослужащий подлежит увольнению по НУК. Аттестационный лист с этим решением уже должен быть приложен к представлению. (ПМО 660) Нарушение кадровиками приказа МО и отправку вместо полного пакета документов филькиной грамоты в виде "голого" представления рассматривать сейчас не будем.
А раз военнослужащий подлежит досрочному увольнению (как уже решила упомянутая Вами аттестационная комиссия), то у командира части есть основание для отказа в заключении с ним нового контракта.
 

Конечно прямой начальник, имеющий право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, пользуясь возможностью которую ему даёт принцип единоначалия, может проигнорировать и заключение аттестационной комиссии, и отзыв непосредственного начальника, и выводы всех нижестоящих прямых начальников красноармейца, и отказаться его увольнять, вернув представление (правильно оформленное и полностью укомплектованное всем положенным пакетом документов, косяки оформления, повторюсь, сейчас не рассматриваем) с отказной резолюцией "Нифига! Пусть служит дальше!", но будет ли такое волюнтаристское решение правомерным?