Выходное пособие на жену согласно приказа МО № 265

[ezhik]

(кликните для показа/скрытия)

Доброго времени суток всем и с праздником.
Покопался в статусе, 200 и прочих, да так и не нашёл. Где сказано, что при увольнении с работы супруга военнослужащего в связи с переездом, вызванным переводом к новому месту службы, выплачивается пособие в размере двух зарплат?
Неужели отменили?

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. №265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".


Ответ из Судебного департамента при Верховном суде РФ предоставлен пользователем chryacson

[Хмур]

Если в Вашей трудовой книжке записано, что Вы уволились в связи с переездом к месту военной службы мужа, то

Вам выплата положена, справку с училища взять нужно, их дают там без проблем.

  Но если запись о Вашем увольнении содержит иное основание - означенную выплату не получите.
Срок службы мужа на новом месте до Вашего приезда - значения не имеет.

[Рыжая*]

В этом случае справка из училища, я думаю, не нужна?

для этой выплаты справка нужна обязательно!
если училище далеко, то можно письмом запросить.
ну и выплату скоро не ждите...редко статья финансиируется....
..еще и с этими непонятными финансовыми реформами....

[dimaolya2006]

Переведен к новому месту службы четыре месяца назад, со старого места службы не взял справку о том, что выходное пособие на супругу не получал. Без нее не могу получить на новом. Делал запрос, сказали что выслали, но ничего не пришло, просил товарища получить, ему не дают, сказали что все отправлено. Как можно добиться получения справки, и есть ли ограничения по срокам в получении выходного пособия?

[Tyron]

Ограничения то нет нигде, но не забывайте про общий срок обращения за выплатами - 3 года (хоть это относится к денежному довольствию, но аналогия думаю уместна). А проще всего поставить рапорт со всеми документами на входящий и пусть финансист/юрист напишет что отсутствует справка, не беда, главное что вы обратились а справка как говорится в процессе...
Как истребовать справку с прежнего места службы здесь вам вряд ли кто поможет, если и ваши приятели не смогла вам помочь. Может проблема в почте, с адресами что то не так, уточните. Если говорят что два раза отправляли и она не дошла...
Попросите начфина написать запрос от имени командира части, а лучше сами напишите и принесите ему на подпись (думаю составлять служебные документы вы умеете).

[SasaK]

подскажите пожалуйста, моего мужа переводят в другую местность , я работаю в в/ч, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год). Как мне быть, мне что-нибудь положено выплачивать? К тому же моя должность подлежит сокращению, а ТЦ, где я работаю ликвидируется как военная и становится гражданской (мне так объяснил мой командир).

[AlexFin]

SasaK, у Вас 2 варианта получить выходное пособие в связи с переводом мужа:

1) СРАЗУ Вы можете претендовать на выходное пособие сразу по приезду с мужем в другую часть. Для этого необходимо Вам перед самым переводом написать заявление на увольнение по собственному в связи с переводом мужа-военнослужащего в др.местность.

2) ИЛИ ПОЗЖЕ Вы можете пока не увольняться, переехать и остаться в отпуске по уходу за ребеночком еще немного (дополучать пособие до полутора лет), и затем также претендовать на выходное пособие в связи с переводом мужа. Для этого опять же необходимо выслать аналогичное заявление - но уже потом, к окончанию отпуска до полутора лет. А трудовая книжка придет после этого почтой.

  по варианту 2.

А на то, что должность сокращается, не заморачивайтесь.

[Хмур]

Полностью согласен с AlexFin
Вариант №2 кажется мне более предпочтительным ...

[SasaK]

 spasiboСпасибо большое за ответы!!! Но всё таки не совсем поняла: а если часть будет всё же ликвидирована?! И как полагается они уведомят меня за опред. промеж. времени! То какие мои действия после уведомления? А детское пособие я всёравно получаю минимальное! Зарплата была совсем мизерная и полярки не все. Сейчас только нарабатываю А вот пригодятся ли? Переезжаем с севера на юг
 Скажите, а что ещё можно получить всвязи с вынужденным переездом с моего работодателя и мужу в у себя в части?

[AlexFin]

а если часть будет всё же ликвидирована?! И как полагается они уведомят меня за опред. промеж. времени! То какие мои действия после уведомления?

Пока Вы в отпуске Вас никто не уволит, даже через 2 месяца после уведомления. Детское пособие все равно должно будет поступать на карточку, в крайнем случае от правопреемника ликвидированной части.
Вы, конечно, можете заморочиться и вместо выходного пособия в связи с переводом (два месячных заработка) получить выходное пособие в связи с сокращением численности (или ликвидацией) (чтоб можно было средний заработок получить и за третий месяц), но  только больше канители.

А детское пособие я всёравно получаю минимальное!

Лучше чем ничего. А выходное пособие будет расчитываться исходя из заработной платы, которую Вы получали перед отпуском.

Зарплата была совсем мизерная и полярки не все. Сейчас только нарабатываю А вот пригодятся ли? Переезжаем с севера на юг

Пригодятся, если когда-нибудь снова будете на севере или в отдаленной местности.

что ещё можно получить всвязи с вынужденным переездом с моего работодателя и мужу у себя в части?

Вам, наверное, ничего; а вот мужу будет лучше если получить ЕДВ и матпомощь в старой части
И не забудьте взять на ребенка в самолет или поезд отдельное место  но это все уже к теме не относится.

[Хмур]

AlexFin молодец

[SasaK]

Спасибо за подробности И всё же.. При ликвидации в/ч разве меня не могут уволить? Правоприемника военного не будет. Теплоцентраль станет гражданской. И всё!

[Хмур]

В данном случае уволить Вас не могут. Это гарантируется законодательно - см. ТК
  Правопреемником в/ч, где Вы прежде работали, станет гражданская организация. Ничего удивительного - в новом обмороке это происходит сплошь и рядом.

[serg]

А мне кажетмя уволят...
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Или на севере исключения, тогда не нашел

[AlexFin]

Я думаю сейчас любая часть это филиал какой-либо другой части (ФГУ, ФБУ), т.е. ликвидируется не юр.лицо (организация), а обособленое его подразделение; обязательства передаются в это ФГУ, ФБУ, в том числе обязательства по выплате пособий

А вот что есть интересного про районы крайнего  севера:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и  шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Т.е. можно заморочиться и на шестимесячный средний заработок - тогда это безусловно выгоднее чем двухмесячное пособие. 

[SasaK]

AlexFin, спасибо Вам большое за столь развёрнутый ответ!
  Я так понимаю, сократить(уволить) меня могут только по выходу на работу после отпуска по уходу за ребёнком(до 1,5 , 3 лет). Т.е ,если я выйду на работу когда малышу исполнится 1,5 года, то меня могут сократить следующим днём?! С вытекающими выплатами??? Или же только через 3 года?? Или после выхода на работу по истечении срока  указанного в заявлении об отпуске? И можно это заявление переписать??