Вносить ли изменения в трудовой договор при смене паспорта (45 лет)

[Золотая рыбка]

Уважаемые замы по правовой, просветите надо ли вносить изменения в трудовой договор с г.п. при смене паспорта (достижение 45 лет)? Правильно ли такой способ применить: Допсоглашение с таким текстом

1. В связи с достижением работником 45-летнего возраста и изменением персональных данных работника стороны договорились внести изменения в  реквизиты сторон трудового договора N _____________  г., заключенного между ___________ и Работником (именуемый далее "трудовой договор").

 2. Все положения трудового договора остаются без изменений.

 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента предоставления паспорта с ___________ года и является неотъемлемой частью трудового договора и распространяется на отношения Общества и Работника, возникшие с даты его подписания. Настоящее соглашение действует до окончания срока действия трудового договора.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Но трудовой Договор был составлен в декабре 2010 года, тогда и оклады были другие,  а они прописаны в трудовом договоре. Тогда как быть с пунктом 2 -  все положение трудового договора остаются без изменений? И если изменился номер кабинета, где работает г.п. (сам г.п. из войсковой части, а работает (прикомандирован) в штабе округа) надо ли вносить изменения в трудовой договор?  Возможно эти вопросы  звучат смешно для кого-нибудь, а у нас головняк.

[topalov]

Я не зам по правовой, но мне вот лично непонятно: с каких пор серия и номер паспорта стали существенным условиями трудовой деятельности?
А если работник сменит место жительства, Вы тоже начнете ТД перезаключать?
При смене командира у Вас тоже массовое перезаключение?

[topalov]

Мне могут возразить, что в ТД указываются документы, удостоверяющие личность работника.
А я считаю, что это верно для того момента, когда ТД подписывается сторонами, поскольку "...Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя."

[Tortilla]

Уважаемые замы по правовой, просветите надо ли вносить изменения в трудовой договор с г.п. при смене паспорта (достижение 45 лет)? Правильно ли такой способ применить:

Скопируйте новый паспорт и в нем ту страницу, где указывается номер предыдущего паспорта

[Седой]

Даже при смене фамилии (с заменой паспорта, разумеется) это не обязательно