совмещение должностей гражданского персонала

[lelya]

доброго времени суток  всем.  Подскажите, как победить УФО? Работаю гражданским фельдшером в воинской части( по штату все работники гражданские). Режим работы 8часовой рабочий день, без ночных, без вредных условий  труда ( в штате даже медпункта нет, только фельдшер в составе управления), по времени спокойно могу совмещать без особого напряга 2 должности. Командир части предложил  выполнять работу по вакантной должности делопроизводителя (несекретное), я согласна. Но уфо  никак не оформляет -ни как внутренне совмещение, никак расширение зоны обслуживания, ссылаясь на то,что это непрофильные должности. Хотя в трудовом кодексе  запретов нет.  Что можно сделать документально?

[Тарахтухин]

командир части должен не предложить, а издать приказ;
вы не кивнуть головой в знак  согласия, а оформить к командиром допсоглашение к трудовому договору;
УФО не оформляет как считает правильным, а согласно выписки из приказа осуществляет соответствующие выплаты (по договору на оказание услуг воинской части).
 

[Исполнитель]

командир части должен не предложить, а издать приказ;
вы не кивнуть головой в знак  согласия, а оформить к командиром допсоглашение к трудовому договору;
УФО не оформляет как считает правильным, а согласно выписки из приказа осуществляет соответствующие выплаты (по договору на оказание услуг воинской части).
 

ага, только не забудьте обеспечить правомерность принятого решения.

[Тарахтухин]

ну конечно же: проблема законности приказа это исключительно забота работника 

[lelya]

 Вот у нас и получается,что законность выплаты должен доказывать работник, приказ командира есть о совмещении,  допсоглашение составили,а уфо твердит не положено. Я доказываю, что согласно Постановл. Минтруда №41 2003г. Об особенностях работы по совместительству медработников разрешено совмещение, если нет вредности и в  отделе трудовых отношений подтвердили мою правоту. А здесь не пробиваемо, ждем решения  УФО....   За 20 лет  моей службы не было таких непробиваемых, или это так к гражданским относятся? 

[Retwizan]

Во-первых, УФО не является органом, имеющих полномочия по контролю законности заключения трудовых договоров.
Во-вторых, если УФО считает, что доп.соглашение незаконно, оно обязано выплатить зар.плату, а потом взыскивать её с КЧ, если считает его действия приведшими к материальному ущербу.
***
Обращайтесь в суд или (если нет опыта и знаний) в прокуратуру.

[Igorjan]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, гражданский персонал заведующий складом исполняет обязанности ушедшего в отпуск начальника склада (должность военная) (приказание по части есть), положена ли доплата за совмещение? и как правильно командиру роты оформить доплату? заранее всем 

[ThinkerNight]

Приложение № 2 к приказу МО РФ от 23.04.2014 г. № 255, пункт 23 (выплаты за работу при совмещении профессий /должностей/)

(кликните для показа/скрытия)

23. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) устанавливается компенсационная выплата за совмещение.

Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

Регламентирует трудовые отношения только для гражданского персонала. Оформляется путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, т.к. меняется трудовая функция работника.

[lediAnna]

Добрый вечер! Возможна ли доплата если сотрудница берет две недели без сохранения заработной платы.  Ее работу будут выполнять два человека. И какой процент к заработной плате будет начисляться.

[ThinkerNight]

Примерно так:
Оклад/кол-во рабочих дней в месяце = суточная тарифная ставка (СТС)
СТС*кол-во рабочих дней (10 дней при пятидневной рабочей неделе) = размер доплаты (РД)
РД/2 чел. = сумма на руки каждому работнику

[счастливый ангел]

Регламентирует трудовые отношения только для гражданского персонала. Оформляется путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, т.к. меняется трудовая функция работника.

То есть если подчиненный гражданский, а начальник военный то никаких выплат гражданскому за замещение военного начальника не положено, верно?

[ThinkerNight]

"то никаких выплат гражданскому за замещение военного начальника не положено, верно?"

И не только выплат, для начала вам не смогут оформить совмещение установленным порядком, т.к. совмещение военных и гражданских должностей не допускается.

[FROLA]

Уважаемые форумчане! Прошу помощи в вопросе: - я работаю начальником секретной части, имею ли я право по совместительству занять вакантную должность делопроизводителя секретной части? По возможности ответы прошу аргументировать действующими правовыми актами. Меня уверяют, что начальник не может совмещать должность подчиненного. Спасибо!

[Сергей1962]

Никаких ограничений нет. Совмещать указанную должность Вы имеете полное право. Конечно же с разрешения командования и по согласованию с ним объема работы и доплаты за эту выполняемую дополнительню работу.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 23 апреля 2014 года N 255

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

23. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; 2006, N 27, ст.2878) устанавливается компенсационная выплата за совмещение.

Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

[Konstantin]

Если вопрос про совмещение, то есть выполнение работы по совмещаемой должности одновременно ( в тоже время, что и по основной должности) то это вполне возможно. Для этого оформляете доп. соглашение  к трудовому договору, прописывайте конкретные обязанности по совмещаемой должности в приказе. Если совместительство, это выполнение обязанностей  в время после выполнение обязанностей после основной должности. если по простому 8 часов в день по основной , и 4 часа после по совместительству, или выполнение обязанностей по совместительству в субботу и в воскресенье по 4 часа. Если фактически будете выполнять обязанности по совместительству в таком графике, то вперед к командиру.