совмещение должностей гражданского персонала

[Abay]

совмещение должностей гражданского персонала

Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке


Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.

https://www.consultant.ru/legalnews/25057/

Письмо № 14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024 О лишении премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству
https://www.klerk.ru/doc/603975/

[Mara]

Добрый день.
Очень давно в этой ветке поднимался вопрос о НЕначислении районного коэффициента на доплату за совмещение. Ответ здесь не нашла. В данный момент наш сотрудник совмещает должность временно отсутствующего. При начислении зарплаты на доплату по совмещению не начислили ни РК ни процентную надбавку в отдаленной местности.
Написали письмо в ФЭУ, они нам ответ, что не положено. Все, что прописано в ТК, приказе МО РФ №595, Постановлении Минтруда №49, Постановлении Конституционного Суда №38-П, они во внимание не приняли.
Есть ли смысл дальше переписываться с ФЭУ, им доказывать, что изучив эти нормативные документы они логически придут к выводу, что начисления процентных надбавок за работу в "районах ОМ" производятся на все выплаты, включаемых в фактическую зарплату?
Или готовить исковое заявление в суд?

[Vladi51av]

Напишите крайнее письмо в ФЭС с последним абзацем:
  В случае вашего неправомерного отказа буду вынужден обратиться в судебные органы для решения данного вопроса и взыскания в суде всей суммы недоплаты, а также иска о принудительном исполнении моих требований и взыскании штрафа в размере 50% от суммы, присужденной судом в мою пользу и судебных издержек с виновных должностных лиц, не исполнивших свои обязанности.
Если уж это не поможет, то действительно готовьте исковое заявление в суд

[Mara]

Спасибо большое!
А вообще, как так получается, что финансовые органы не исполняют требования законодательства?

[Vladi51av]

Финорганы руководствуются не только общегражданскими нормативными правовыми актами, но и различными разъяснениями со стороны МО РФ, в т.ч. устными, которые не всегда трактуют в пользу военнослужащего или ГП МО РФ.
 В этом я лично убедился, когда подал иск в ГВС и выиграл дело против МО РФ(не без помощи профессионального адвоката, тогда майора запаса, сейчас уже в отставке)!

[REZZO]

Здравствуйте. Хочу понять для себя, помогите разобраться, пожалуйста..  есть отделение, начальник отделения и его помощник  военнослужащие, ведущий инженер и еще два инженера...одна должность инженера вакантная. Может ли совмещать эту должность ведущий инженер? Спасибо.

[Aleks1501]

Есть номенклатура должностей, определяющая по каким военным должностями возможно исполнение обязанностей  гражданским персоналом

[pacckaz]

Я правильно понял, что все инженеры - гражданские? Тогда совмещение возможно, но у проверяющих может быть своя точка зрения. Сталкивался.

[ThinkerNight]

ведущий инженер и еще два инженера...одна должность инженера вакантная. Может ли совмещать эту должность ведущий инженер?

Если все три «инженерные должности» гражданские, то:
ведущий инженер может совмещать должность инженера;
если должность инженера была вакантная при расчете ФОТ на год, доплата за совмещение будет из оклада инженера без квалификационной категории;
если с должности инженера кто-то уволился вчера и она стала вакантная, доплата за совмещение будет из оклада инженера с квалификационной категорией (1, 2, ...) которая была у уволившегося работника.

[angel1717]

Добрый день. Делопроизводитель управления части  подчиняется непосредственно командиру части, остальной гражданский персонал- НШ. Командир издает устный приказ, что с сегодняшнего дня весь ГП переходит в подчинение НОК. Насколько это правомерно с учетом того, что НОК - нештатный (должность в штатке отсутствует). 

[Пионер]

В соответствии со статьей 12 Федерального закона 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» к личному составу ВС РФ вместе с военнослужащими и ФГГС, относятся и работники воинских частей и организаций ВС РФ.
В соответствии с положениями статьи 20 ТК РФ полномочия работодателя осуществляет командир или начальник соответствующей воинской части или организации ВС РФ, которому предоставлено право заключения, изменения, расторжения трудовых договоров с работниками.
Представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций ВС РФ определены приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 3910.
Согласно ст. 87 УВС ВС РФ командир (начальник) при решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью гражданского персонала Вооруженных Сил, обязан руководствоваться трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, соответствующими нормативными правовыми актами Министра обороны Российской Федерации. Он отвечает за правильную организацию труда гражданского персонала, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил охраны труда, улучшение условий труда и быта.

УВС ВС РФ: статья 39
Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.
Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).
Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

Исполняйте или обжалуйте установленным порядком

[angel1717]

То есть, подчинение должностной лицу, не предусмотрено штаткой, правомерно? Я правильно понимаю? Тогда получается,что командир может менять штатное расписание?
Пользователь добавил: 25 Мая 2025  16:37:58А как же приказ МО 170? Там четко прописано кому подчиняется делопроизводство гражданское

[viktor 65]

Посмотрите свой штат части. Там все расписано, кто у кого начальник, кто отвечает за свой л.с.
А оперативно, для эффективности работы, командир может своим приказом определить порядок работы и подчинености в части. Но это только касаемо боевых задач.
Так как ,он видит, что и как лучше  и эфективней на месте(на земле).
Но!!!! Согласно ТК, Вы (для примера), заявление на отпуск,премию,отгул. Подаете на непосредственного руководителя, а не на того кого определили  оперативно руководить вами для эффективности работы в части.

[angel1717]

 

[topalov]

angel1717, а штатный командир случайно не на СВО?

Но это только касаемо боевых задач.

Рукдок не подскажете?