увольнение по окончанию контракта

[jul]

Здравствуйте, подскажите как разобраться в сложившейся ситуации. Муж военнослужащий, контракт заканчивается 14 июня, а еще даже напраление на ВВК не дали. Начну издалека.

(кликните для показа/скрытия)

В марте 2013 года мужа перевели на должность командира минометной батареи, дела и должность по нормальному он не принял, подписал только акты по ГСМ и РАВ. Все остальное не принял ввиду обстоятельств ( то полигон, то не было прежнего командира батареи). В июле пока муж находился в клубе, на подведении итогов, в парке один из его Уралов "чудесным образом снялся с ручника" и въехал во что то, Урал перегнали в другой бокс что бы не мозолил глаза периодически приезжающим проверяющим, и благополучно про него забыли, и опять начались полигоны, смотры, наряды и т.д и т.п. С этого момента начали портится отношения с командиром батальона. В октябре предложили должность оперативного дежурного,муж согласился, оформили документы и отправили в Москву, мы в это время поехали в отпуск. Когда вернулись с отпуска уже документы с Москвы пришли и муж вышел на новую должность. С января по март должность командира батареи была вакантной, ни кто на нее не шел, муж уже был оперативным. В марте нашелся кандидат на должность командира батареи и тут началось самое интересное: передача дел и должности. Составили акты по результатам не хватало имущества почти на 10 миллионов, начальство ссылаясь на то что если должность не принята в течении трех месяцев принимается автоматически со всеми недостачами. Муж такие акты подписывать отказался, были жжесткие прессинги со стороны начальства. Намекнули что дальше служить не дадут и лучше написать рапорт на увольнение. Написал рапорт ( правда не сразу, надеялся что все разрешиться и будет служить дальше) нашел большую часть имущества. Сейчас недостача на порядок меньше,но платить ее как то не хочется), тем более что то имушество которого не хватает получал не муж, все это было утерянно в период когда муж был уже на должности оперативного дежурного и получали это или командиры взводов или старшина. Рапорт на увольнение комбриг подписал, но направление на ввк сказали не отдадут пока не отремонтирует разбитый урал и не отчитается за недостачу. вот и получается замкнутый круг...

Подскажите что делать?

увольнение по окончанию контракта

 

[Юрий Иванович]

Делая выписку из поступившего в часть приказа , он " обрастёт" и печатью ( части) и подписью должностного лица .

[Роман79]

Добрый день помогите разобраться в ситуации и как поступить, прапорщик контракт заканчивается 17 апреля, рапорт написал 18 декабря, аттестационная комиссия проголосовала за продление контракта, а командир принял решение готовить документы на увольнение, т.к. рапорт не был написан за 4 месяца (просрочен один день!). Правомерно ли это?
Заранее благодарен за ответ

[lancepok]

Правомерно ли это?

Увы, правомерно.  Более того, командир не вправе поступить иначе. Обратимся к первоисточникам:

ПоППВС
Статья 9
9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.
Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
...
11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

Как видим, тут нет никаких "может быть уволен", "по решению командира", "на основании заключения аттестационной комиссии" и тп. Всё однозначно: не подал в установленный срок - уволить, даже если потом передумал увольняться. Единственное исключение делается для тех, кому объективные обстоятельства не позволяют подать рапорт: когда надо было подавать рапорт, в морях плавал, на МКС летал, и тп (п.12 ст.9 ПоППВС).
 

просрочен один день!

А кто мешал подать рапорт загодя, не за 4, а за 5-6-7 месяцев до окончания срока?

[denzel]

Выскажу мнение,что можно зацепиться за то,что контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган. Попробовать по этому основанию в суде оспорить представление к увольнению. А там уповать на требования законности и справедливости и внутреннее убеждение судьи.
И, как вариант, представление к увольнению - не значит увольнение. Вышестоящий командир с учётом мнения аттестационной комиссии может и не удовлетворить представление. Здесь, как говорится, под лежачий камень вода не течёт!
А если с вами проводились беседы заранее,а вы отказывались,но впоследствии передумали увольняться,то шансов мало.
Если человек нужен, то можно и дату изменить на рапорте и провести в журнале регистрации входящих документов соответственно.Обижен на вас командир за что то,раз зацепился за один день.
Но это лишь моё мнение.

[Gonchar]

осуществляет соответствующий кадровый орган

Круче:
Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71279420/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#ixzz5aF2YWLaJ
Все забыли и кто виноват ? Вопрос риторический.

[denzel]

Все забыли и кто виноват ? Вопрос риторический.

Слишком мало информации в вводной.Вот и приходится гадать.Пока не узнаем,была ли беседа за 6 месяцев,дальнейшие советы бессмысленны.Ждём новых вводных.Думаю,что история гораздо запутанней.Не стал бы командир из-за одного дня в позу вставать.

[lancepok]

И, как вариант, представление к увольнению - не значит увольнение. Вышестоящий командир с учётом мнения аттестационной комиссии может и не удовлетворить представление.

Сомневаюсь, так как мнение аттестационной комиссии, противоречащее требованиям ПоППВС, не стоит бумаги, на которой оно записано. То же относится и к действиям вышестоящих командиров любого уровня: ПоППВС им свободы выбора решения в этом случае не предоставляет.

можно зацепиться за то,что контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган. Попробовать по этому основанию в суде оспорить представление к увольнению.

Ещё более сомнительная перспектива, так как нигде не сказано, что результаты этого контроля как-либо документируются. "Судья: Вы его предупреждали о том, что у него контракт подходит к концу и пора рапорт на новый контракт подавать, если он не хочет увольняться? Начкадров: да, мы ему говорили ещё в конце ноября, а он сказал что ему сейчас некогда, и что он потом решит что делать.".

Круче:
Командир (начальник) воинской части:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта

Это уточнение должно где-то документироваться, или оно может быть устным?

Пока не узнаем,была ли беседа за 6 месяцев,

За 6 месяцев командир только уточняет намерения красноармейца, а беседу (с оформлением листа беседы) он проводит за 3 месяца до окончания контракта, когда всё уже определено:

ПМО от 30.10.2015 №660
28. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части:
...в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

Если человек нужен, то можно и дату изменить на рапорте и провести в журнале регистрации входящих документов соответственно.Обижен на вас командир за что то,раз зацепился за один день.

Это само собой подразумевается из вопроса о правомерности действий. Если человек нужен, и если отношения с командованием хорошие, такие вопросы, как правило, не возникают. 

 

[denzel]

Соглашусь с тем,что сказал уважаемый товарищ lancepok.Хочется помочь вопрошающему,но он дал мало информации и молчит,как партизан.А мы здесь скоро целую конспирологическую теорию из его вопроса разовьём.

[Sbas]

а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:

Это относится к тем, у кого заключен контракт до предельного возраста или контракт обычный, но через полгода наступит предельный возраст (было на памяти пару случаев, когда контракт заключали на 3 (5) лет и он заканчивался за пару месяцев до предельного). В вопросе ничего, указывающего на достижение предельного возраста, нет. Поэтому данный пункт неприменим.

[NEhudoy]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, когда военнослужащий должен ознакомиться с подсчётом выслуги перед увольнением по окончанию контракта. Заранее знаю, что несколько дней утеряно. Как действовать?

[Sbas]

ПоППВС, ст.34:
"14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;"

[NEhudoy]

Спасибо, но я имел в виду дальнейшие мои действия. Я рапорт должен исполнить или в листе беседы несогласие написать. По недостающие дням будет запрос отправляться? А если далеко? Не в РФ?

[Gonchar]

несколько дней утеряно

На что это влияет ?

[NEhudoy]

Если нужно время потянуть или год закрыть.

[Gonchar]

время потянуть или год закрыть.

Не надейтесь. Мозги пудрить военкомату потом можете.