неиспользованный отпуск

[Oleg54876]

Приказ о предоставлении отпуска издается строевым отделом в день начала отпуска, в финансовый отдел выписка из приказа поступает на второй день отпуска, деньги зачисляются на счет на четвертый - пятый день отпуска. Кто виноват в нарушении ст. 136 ТК РФ?

Работодатель, чего тут думать

[Альф]

Работодатель виноват, если отпуск согласно  ГО (по ТК РФ- приказ на отпуск+ уведомление ГП о предстоящем отпуске- за 2 недели до оного, отпускные- за 3 дня до отпуска), а если ГП пошел "внепланово", то уж увольте...

[Андрей Сергеевич]

Добрый день уважаемые коллеги! подскажите пожалуйста: работник не ходила в отпуск два года, сейчас ей предоставляется отпуск за каждый год по 28 календарных дней ( в общей сложности 56 дней) Вопрос : какой расчетный период брать для данного отпуска ? 12 предыдущих календарных месяца или для каждых 28 дней высчитывать свой расчетный период? если есть возможность дать ответ со ссылкой на руководящие документы

[Franti]

Ст. 139 ТК РФ

для каждых 28 дней высчитывать свой расчетный период

[Андрей Сергеевич]

то есть, сейчас для оплаты  56 календарных дней отпуска необходима каждой части (28 календарным дням) взять учитываемые выплаты из различных расчетных периодов?

[Franti]

Задам свой вопрос. А почему это должно быть иначе? В законе указано однозначно. Работник мог в другом расчетном периоде иметь иной заработок. Хотя при увольнении работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск данный вопрос решается иным образом ...

[Андрей Сергеевич]

в данном случае компенсация не положена так как отпуска не превыщают 28 рабочих дней, в соответствии со статьей 126 ТК РФ. в соответствии со ст.139 ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления среднего заработка , согласно п.3 данной статьи указано что расчет берется за 12 предшествующих календарных месяца. поэтому я считаю что отпуск за 2 года ( 56 календарных дня) должен оплачиваться исходя из расчета 12 предшествующих календарных месяца, не разделяя по 28 календарных дней и не изменяя расчетные периоды для оплаты

[Franti]

С вашим доводами, уважаемый пожалуй соглашусь.

[URI789]

Форумчане, добрый вечер! Подскажите, у нас на работе есть работник, который категорически не хочет идти в отпуск, но каждый год пишет заявления на выплату компенсации за дни, превышающие 28 (отпускных). В прошлом году не платили (причину не знаю), что делать сейчас??? платить компенсацию без ухода в основной отпуск???

[natalia29]

В соответствии со статьей 216 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 к.д. может быть по письменному желанию работника заменена денежной компенсацией. Решение принимает работодатель, исходя из целесообразности присутствия работника и наличия средств на выплату компенсации.

[URI789]

Если работник не хочет идти в отпуск, может ли его работодатель обязать это сделать? т.е. отправить в отпуск принудительно???

[Ser Gio]

Может и даже должен. Вплоть до недопуска на рабочее место.

[Oleg54876]

Может он их копить желает

[balabay72]

Вопрос к профессионалам. Сохранены ли отпуска для срочников в соответствии с Законом о Порядке прохождения службы?Ст.8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск следующей продолжительности:
а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, - 20 суток;
б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержан-тов и старшин, - 30 суток. И если статья отменена, то когда.

[8A]

Вопрос к профессионалам. Сохранены ли отпуска для срочников в соответствии с Законом о Порядке прохождения службы?Ст.8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется один основной отпуск следующей продолжительности:
а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, - 20 суток;
б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержан-тов и старшин, - 30 суток. И если статья отменена, то когда.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, отпуск не положен. Исключением является отпуск по личным обстоятельствам.

В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона РФ от 27.05.1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.